Hogyan, hogy a munkavállaló a munkaügyi könyvet a kezében nélkül elbocsátások, az előfizetők kérdései „HR Magazine
Mondd, kérlek, kiadására vonatkozó eljárások foglalkoztatási rekord a kezében a munkavállaló abban az időben, például a nyugdíjalapba.
Eredeti munka eredménye kártya a munkáltató köteles kiadni legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól, amikor a munkavállaló nyújt be a megfelelő alkalmazást. tagjai semmilyen formában. Ebben az esetben, miután megkapta a foglalkoztatási rekord az irodában a nyugdíjalap munkavállaló legfeljebb három munkanapon belül vissza kell tenni a szervezet. Ez azt a 62. cikke a Munka Törvénykönyve.
Fontos információk a nem-kibocsátása munka meg fogja találni az anyagi itt.
A kiadott foglalkoztatási rekord le a másolatot. Szükséges lehet, ha távollétében foglalkoztatási rekord a munkáltató által a munkavállaló jön jogot, hogy a táppénz. Ez nagyban megkönnyíti a gyűjtemény a dokumentumok elvesztése esetén a foglalkoztatási rekord, ha azt szeretnénk, hogy végre egy példányban.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
I, AS Kondratiev. AS kaptam a főkönyvelő Glebova munkája könyv biztosítás visszaigazolása a Nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció regisztrációs hely. Vállalom, hogy visszatérjen a munka könyv Kaptam három munkanapon belül a kézhezvételt követően a Nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció, a 2. bekezdés szerint 62. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Economist Alexander Kondratyev
Főkönyvelő A. Glebov
2.Otvet hogy a munkáltatónak kell adni a munkavállaló az eredeti munkaerő könyv regisztrációs hely
Eredeti munka eredménye kártya a munkáltató köteles kiadni legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól, amikor a munkavállaló fog benyújtani tett nyilatkozat önkényesen. Ebben az esetben, miután megkapta a foglalkoztatási rekord az irodában a nyugdíjalap munkavállaló legfeljebb három munkanapon belül vissza kell tenni a szervezet. Ez azt a 62. cikke a Munka Törvénykönyve.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
A kiadásának munka eredménye kártya a munkavállaló idején
- Adhatok a személyzet tagja az eredeti munkaerő könyvet a kezébe
- hogy a munkáltató köteles tisztázni megszerzése céljából foglalkoztatási rekord
- Lehetséges, hogy vonzza a munkavállaló fegyelmi eljárás sérti a kifejezés vissza a munka könyv
Amikor a munka könyv lehet kiadni a kezében
Készítsen másolatot a munkavállaló foglalkoztatási rekord, miközben neki dolgozni. Akkor, abban az esetben a veszteség az eredeti dokumentum könnyebb lesz kiadni egy példányban.
Általában, ha a kérelmező a nyugdíj állampolgár munkavállalók a Nyugdíjpénztár nem veszi el a munkát könyvben, akkor el kell távolítani a másolatot, majd vissza a dokumentumot 2.
Szerint a látogatás a Nyugdíjpénztár a polgár elismervényt kap értesítést, megjelölve a cél és a látogatás időpontja, a lista az elfogadott dokumentumok listáját hiányzik, az utolsó beadási határidő (para. 4, 11. o., A megfelelő kezelés a nyugdíj). Így, ha a nyugdíjalap hogy az eredeti munkafüzetet, a vonatkozó információkat tükröződni fog az átvételi bejelentést. Ez a dokumentum az állampolgár használhatja a saját belátása szerint, beleértve együttműködve a munkáltató.
Kibocsátása munkaerő könyvek: hogyan díszítik
A kiállítási eljárását foglalkoztatás felvenni. Annak érdekében, hogy a szakmai könyvet, a munkavállaló kell benyújtania a kérelmet semmilyen formában. Ez lehet kézzel írott vagy nyomtatott. A lényeg, hogy a nyilatkozatot aláírt Officer (minta lentebb).
Kiállító munka könyvek alkalmazottak jobb fix különleges nyilvántartásba összeállított bármilyen formában (minta lentebb). Annak érdekében, hogy az tükrözze:
- a dátum a kiadásának átmeneti foglalkoztatási rekord az alapvető elemeit: sorozat és szám;
- A társadalmi biztonság, ahol a dokumentum rendelkezésre áll;
- Név alkalmazottja, amely kiadott munka eredménye, ő aláírása átvételét;
- a dátum a visszatérés a munkaerő a munkáltató;
- személy aláírását, akik elfogadták a munkát könyvet vissza, és mások.
Fontos megjegyezni, hogy a könyv a számla munkaerő mozgása könyvek és beilleszti őket nem alkalmasak erre a célra, mert van rögzítve az a tény kézhezvételét ezeket a dokumentumokat csak az elbocsátás 3.
Az az időszak, amely alatt a munka könyv nem a munkáltató, azonban lehet elhúzódó
szakértő szakosodott ügyvédi iroda „Labor Consulting” (Moszkva)
Ha a munkavállaló elveszíti munkáját rekord, vagy nem vissza az időben
A munkáltató tudja védeni magát, elrendelve a visszatérési kötelezettség a munkafüzet egy adott időpontban egy helyi jogszabály. Például, a belső előírásoknak. C dokumentum minden alkalmazott ismernie kell kézzel (para. 10 óra. A második Art. 22 LC RF). Ha a munkavállaló elveszíti munkáját könyvet, a munkáltató, hogy adjanak-másodpéldányt. Ehhez a munkavállalónak meg kell gyűjteni a bizonyítványokat korábbi munkahelyek (32. o., A szabályzat által jóváhagyott RF kormányrendelet № 225).