Ügyvéd a dohányzás lehet tüzelt, de nincs joga, hogy büntessék - orosz újság
Büntetni egy alkalmazott lassúság vagy más vétkei ő vezetése nem rendelkezik a megfelelő. De a dohányzás a munkahelyeken és fel is oszlathatja a közelmúltban.
„Felvételekor volt számomra egyértelműen kijelentette: a munka, amíg meg nem házasodik, és szülni egyszer összegyűlnek - akkor írj egy nyilatkozatot.” - mondta a „RG” egykori alkalmazottja az egyik vállalat. Sőt, el kellett hagynia, miután egy pár évig.
„Léptünk hülye öltözködési Oké, egységes szoknyák és kabátok -. Még mindig van lehetőség a túlélésre, de belépett a szerződést köteles viselni élénk narancssárga harisnya És viselte, hol lesz jó, hogy egy-két hónap után a tartalékok ..! kiszáradt, és az új cég vásárolni nem az igazat, azt tépte őket cél „-., közös egy másik fiatal munkavállaló egy jó hírű cég.
„És mi vezetett elektronikus jelvényt, és most egy két perces késleltetéssel teszi az automatikus levonás” - mondja egy másik tárgyalópartnere „RG”.
A munkáltatók, különösen, ha a felső vezetők a cég fiatal, kreatív, figyel különféle eltérések a külföldi képzés, gyakran hozza az orosz talaj mindenféle „újítások”. Tehát mi, néhány japán vállalatok minden alkalmazott előtt a munkanap együtt énekelni a himnuszt saját céget? Ugyancsak nem jelenti azt, hogy minden mindenhol „be” hasonló módszereket csapatépítés.
Különleges követelmények a munkáltató a munkavállalók, persze, lehet beadni. Az adott és vannak olyan belső szabályokat. Tegyük fel, hogy ugyanazon egységes (vagy öltözködési, hogy hozott Newspeak) hosszú ideje, és van Oroszországban - a vasúti, a légitársaságok. Megszokta követelmények, mint „az alsó fekete - fehér felső oldalán ügyesen csomózott zsebkendő” és a bankok.
Minden ilyen esetben, bevezetése a standard ruha indokolt - ha emberekkel dolgozni, és kényelmes mindkét fél számára, ha könnyen felismerhető „a ruhát.” Csak itt, hogy ez a követelmény összhangban a törvény az első helyen, akkor meg kell határozni a szabályokat, a ház és benne van a szövegben a munkaszerződés. Másrészt, hogy a kínálat a ruhákat egyenruha (beleértve az azonos narancssárga harisnya.) Alkalmazottaik is stabilan. És nincsenek levonás.
Ami azt a követelményt nem lehet „terhes” hasa, hogy tartsa a súlyát, nem viselt szakállt (történetesen a vállalatok és olyan egzotikus!) - ez már benne van közvetlen ellentmondásban van a munkajog. Sőt, nem tartása az öltözködési, hogy megbüntesse a munkavállaló nem jogosult. Mivel TK bünteti a helytelen feladatok ellátása, és nem a „rossz” megjelenését. Jogtalanul és finom alkalmazottak. Bármilyen hiba.
A törvény azonban lehetővé teszi, hogy néhány kivételt. Így a tulajdonos az ingatlan (más szóval, egy épület), vagy meghatalmazott személy kezelheti ezt a tulajdonságot, és dönthet úgy, hogy a dohányzás a kijelölt területeken a szabadban, vagy izolált szoba, felszerelt szellőztető. Tulajdonos, menetel felé dohányzás része a csapatnak, már elég befektetni egy erős kivonat. A törvény előírja, hogy a „dohányzó” megfigyelt higiéniai előírásokat a tartalom a levegőben nyomait a dohányfüst.
Nagyon szigorú megközelítés, egyébként is az a törvény keretein, egyéni vállalkozók és jogi személyek joga, hogy teljes dohányzási tilalmat a területükön és az épületekben. Tehát minden attól függ, a goodwill a hatóságok.
Jegor Ivanov, vezetője a jogi osztály a Labor Ügynökség:
Megsértése miatt a dohányzás elleni törvény előírja, beleértve a fegyelmi felelősség (Art. 23). Ez azt jelenti, hogy a dohányzás a undesignated helyek a területén a munkáltató a munkavállaló lehet fegyelmi eljárás. Alapján h. 1 evőkanál. 192 Az Mt. a munkáltató joga van használni a három típusú szankciókat: megjegyzés, megrovás és elbocsátás. De finom munkás és ebben az esetben a törvény nem teszi lehetővé. Bírságot szabhat ki a munkáltató nem jogosult, az intézkedés a fegyelmi felelősség az Mt. egyszerűen nem áll rendelkezésre. Listája fajta fegyelmi szankciókat átfogó és felülvizsgálja azt nem tervezik.