Ezek rúghat a dohányzás munkaidőben és gyűjtsük össze a bírságok
Jó estét kívánok. Van egy kérdésem figyelembe véve az elbocsátás. Dolgozom a plázában. Ő volt a dohányzás a parkolóban művében ruhát. Ekkor én autóvezetés főigazgatója a bevásárló központ, és vett egy képet rólam. Aztán küldött egy jelentést, hogy az én rendező állítja, hogy szívok. Most kell a bírság 3000 és lőtt. Vajon joga van erre? Nem tudtam, hogy a tilalmat a dohányzás a parkolóban, és én nem figyelmeztetett. Dolgozom egy ideiglenes szerződést. Lehet, hogy a kereslet tőlem, és az elbocsátás és a büntetés?
Elizabeth, Nyizsnyij Novgorod
Ha be dohányzási tilalmat a bevásárló központban, ilyen tilalmat kell telepíteni a helyi jogszabály (például a belső munkaügyi szabályok a bevásárlóközpont).
Azt jelezte, hogy nem tud a tilalmat. Kiderült, hogy a foglalkoztatás nem volt tudomásuk a megfelelő dokumentum kézzel aláírt, vagy ő „nem keres.”
Ha nem írja alá a dokumentumot, amely meghatározza a dohányzási tilalmat, majd a bevásárlóközpont menedzsment nem lehet alkalmazni semmilyen szankciókat. Ha aláírta anélkül, hogy - akkor „megbüntetni”.
Szerint h. 1 evőkanál. 192 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - az Mt.), a vezetés a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések: megjegyzés, megrovás, elbocsátás. Így a vezető nem rendelkezik a jogot, hogy egy büntetést, mivel az ilyen büntetés RF TC nem biztosított.
§ szerint. 6. A szövetségi törvény 87. számú „A korlátozásáról dohányzás” tilos a dohányzás a munkahelyeken. Ugyanakkor, a vezetője a szervezet köteles kiosztani dohányzásra kijelölt terület. Azaz, mind a te és a bevásárlóközpont menedzsment, lehet hozni a közigazgatási felelősség. Akkor - a dohányzás rossz helyen, és a fejét -, amit nem juttatott egy helyet a dohányzás. A kiszabott büntetés a bíróság!
Illegálisan akarat és az elbocsátás.
Büntetni a munkavállalónak kell szükségszerűen figyelembe veszik a súlyát a bűncselekmény és a körülményeit jutalék.
Elbocsátás „alatt” végzik alapján százalékponttal Cikk 5-10. 81 LC RF. Nem engedélyezett a használata a büntetés, amelyet nem a törvény által előírt, a Charta és rendeletek a TC munkafegyelem. Ezért elbocsátás dohányzás - helytelenül!
Tehát, akkor nem kell, hogy írjon egy levelet a lemondását. Ha a munkáltató utasítsa el Önnek „papíron” és / vagy megtartani a bérek egy „finom”, akkor azonnal meg kell menni a bíróságra, hogy kihívást jelent a jogellenes cselekmények a bevásárlóközpont menedzsment, összhangban Art. 392 TC RF.
Van egy hasonló kérdést?
Jogászok munkáját mód:
9-21, a helyi