Jogos-e a büntetés, amiért késői, a dohányzás, a MUP szervek
Jó napot !!
A fogalmak „büntetés” a Munka Törvénykönyve nem létezik. Még ha a munkaszerződést. viszonyát szabályozó a munkáltató és a munkavállaló, van egy pont, hogy felépüljön a készpénz munkavállaló a késésért, hogy nem jogszerű, mert ellentmond a törvény. Késés a fegyelmi vétség, amelyre a munkáltató joga, hogy tűz munkavállaló, miután egy figyelmeztetés és megrovás. De ha egy munkáltató bünteti késő rubelt, azt kockáztatja a bírság kiszabásával, valamint a vonatkozó igazgatási otvetstvennosti.Lyubye fegyelmi szankciókat kell alkalmazni a munkavállaló és a nem említett 1. rész 192. cikkének az Mt. egyértelműen illegális. Ahhoz, hogy a lista fegyelmi büntetéseket a törvény által megengedett tartalmazza a megjegyzéssel, megrovás, elbocsátás. Mint látható, a büntetés a fizetés nem szerepel ukazan.Rabotodatel megfoszthatja jutalmakat vagy egyéb ösztönző juttatásokat, a kötelező jelenléte a dokumentumot, amely meghatározza a hasonló fizetési feltételek a lehetőségét annak megvonása miatt fegyelmi vétség. A munkáltatónak nincs joga érintse meg, és bírságot szabhat ki a bázist vagy a fix része a fizetés.
- területén az iskolák, egyetemek és egyéb oktatási intézmények;
- színházak, klubok és más helyeken szánt kulturális tevékenységek;
- azokon a helyeken, ahol a fiatalok munkát végzik;
- stadionok, tornatermek és egyéb sportlétesítmények;
- kórházakban, szanatóriumokban, klinikák és egyéb egészségügyi intézmények;
- bármilyen tömegközlekedési;
- pályaudvarok, repülőterek, metró, és körzeten belül kevesebb mint 15 méterre a bejárattól az ilyen létesítményekre;
- intézmények az állami hatalom szervek és a helyi önkormányzatok
- a területen, amelynek célja a munka;
- a felvonók, a folyosókon és a közös területeken lakó lakóépületek
- a játszótéren területen, a strandok és a benzinkút.
- létesítmények tervezett közös nappalival és ideiglenes szállás a turisták;
- helyeken, ahol a személyi szolgáltatást nyújtó, a kereskedelem, a közlekedés és enni számítunk.
A lényeg az, hogy ahol vannak emberek - nem dohányzó! Megsértése esetén a törvény említett hard-core dohányosok vár egy nagyon nagy összegű bírságot.
A bírság dohányzást a nyilvános helyeken
Tehát, a dohányzás, a rossz helyen kell fizetnie 500-1500 rubel.
- Egy természetes személy 3-5 ezer rubel;
- hatósági 30-50 ezer rubel;
- a szervezet 100-150 rubelt.
Gondatlan a munkaadók is fog pénzt fizetni a meg nem felelés a szövetségi törvény. Tehát, ha egy jel megtiltja a dohányzást, az SP fizet 10-20 ezer rubel, jogi személy 30-60 rubelt. Ha azt észleli, amellett, hogy a vállalkozás is egy dohányos a cigarettát a szájában rossz helyen, a bírság növelése 30-40 és 60-90000, ill. Így a dohányosok is bírságolták. Kiderült, hogy hiányzik a „nem dohányzó” megjelölés nem mentség a közvetlen jogsértő.
Ahhoz, hogy ne kelljen szankciókat az állam - Dohányzás csak azokon a helyeken, ahol azt a törvény által megengedett.
Ahol a füst - helyek listáját a dohányzás szünet
A dohányzás megengedett, dohányzásra kijelölt területeken. Ez lehet egy „dohányzó” az utcán, vagy a szobában speciális berendezések és jó ventilyatsiey.Esli munkáltató nem rendelkezik dohányzó szoba van, ha a vizsgálat a elkapnak a cigarettát, akkor is kap egy finom.
Remélem a válaszom segíthet, ne felejtsd el, hogy hagyja meg a véleményét a válasz
munkavállalói kapcsolatok, illetve a munkáltató által szabályozott nem más, mint a Munka Törvénykönyve. Súlyos kötelességszegés is fegyelmezni, de a munkáltató korlátozott. Van egy világos listát az ilyen szankciókat.
Így 192. cikke szerint az LC RF „fegyelmi”, a munkáltató büntetheti a munkavállaló szóval, tettel, de nem finom!
Sok szervezet a kollektív szerződésben. A helyi előírások (például a személyzeti szabályzat rendeletek a bérekre. Belső szabályzata). egyéni megrendelésre (megbízások). és néha közvetlenül a munkaszerződések vagy egyéb írásos megállapodások alkalmazottak próbál létrehozni a lehetőségét, hogy a „büntetések” a dohányzás területén a szervezet, hogy elkésett a munkából, és így tovább. n. Azonban a dokumentumok vonatkozó részében nem kell alkalmazni, és nem jár semmilyen következményekkel az alkalmazottak, mert a munkáltató joga, hogy a munkavállaló csak bizonyos típusú jogi felelősség: fegyelmi és anyagi. Így, ha a munkáltató „bírságolták” a személyzet dohányzás területén a szervezet, hogy elkésett a munkából, és így tovább. N. Indokolatlanul fosztva bónuszok az alkalmazottak és elkövetett egyéb megsértése, amelynek eredményeként a jogellenes csökkentése a bérek. Ezután, kivéve az e vissza a levont összeget, ő néz: - közigazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex; - a felelősség a munkavállaló számára a késedelmes fizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint 1/300 az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank összegek nem fizetett időben minden nap késedelem, kezdve a nap után az esedékes fizetési határidő nap a tényleges fizetés inclusive (236. cikke RF Mt..) - nem vagyoni kár. által okozott jogellenes cselekmények a munkáltató a munkavállaló, az összeget határozza meg a felek közötti megállapodás a munkaszerződés, és ha vita van az a tény, nem vagyoni kár, és a mérete a kompenzáció a bíróság által meghatározott (art. 237. LC RF)