Formák és rendszerek díjazási
Mint tudod, a munka elengedhetetlen része a modern gazdaságban. Ő az oka ezek hozzáadott értéket az áruk és anyagok alkalmazásának hatására a munkaerő egyre drágább. Annak érdekében, hogy megfelelően meghatározza a termék értékét, szükség van, hogy értékelje, és fizetni a munkaerő különböző megnyilvánulási formái.
Az bérrendszer, hogy megértsék a számítási módszere fizetendő díjazás, hogy összhangban a munkavállalók munkaerő-költségeik vagy eredményeket.
A díjazási rendszer meghatároz egy korrelációt mutató intézkedés (sebesség) a munkaerő és az intézkedés a fizetési belül és kívül a normák munka garantálja a bér munkás összhangban a ténylegesen elért eredmények a munkaerő (a normához képest), és megállapodott a munkavállaló és a munkáltató árán ő munkaerő.
Formák és fizetési rendszerek létrehozása minden szinten az irányítás anyagi alapja az emberi erőforrás fejlesztése, az ésszerű munkaerő és a személyügyi gazdálkodás.
Díjazás vagy munkavállalói jövedelem töltött szellemi, fizikai vagy vállalkozói erőfeszítés jelentős szerepet játszik a vonzó munkaerő-források a vállalkozás, motiválni, és megőrzése a szükséges szakértelemmel a szervezet vagy a vállalat.
A fejlesztés a fizető rendszerek a vállalati kell megoldani két problémát egyszerre.
Először. Minden rendszer közvetlen alkalmazottak munkájának elérni, mint a munkavégzés, amely biztosítja a szükséges eredményt ipari munkáltató - kiadja a megfelelő mennyiségű versenyképes termékeket a legalacsonyabb áron.
Második. Minden javadalmazási rendszernek biztosítania a munkavállaló számára lehetőséget, hogy hajtsák végre a már meglévő szellemi és fizikai képességeit, hogy neki, hogy forduljon a munkafolyamat teljes potenciálját, mint egy ember. [4]
Az egyik alapvető követelmények fizetési rendszerek a vállalkozás, hogy az egyenlő munkáért egyenlő. Ez viszont megköveteli, hogy az alkalmazott mutatók figyelembe veszik az eredményeket a munka, lehetővé tette, hogy felmérje a mennyiségi és minőségi munkát keresők és létrehozza a megfelelő szabványok ezek a mutatók száma és a munka minősége.
A munkavállalói jövedelem a szervezet az alábbi fizetési rendszerek:
- tarifarendszer;
- tarifa-mentes rendszer;
- rendszer lebegő fizetést;
- díjazási rendszer jutalékos alapon, és mások.
Tarifa-bérrendszer hozza dolgozói kereset teljes függését a végleges eredményeit a közösség, amely a munkavállaló tartozik. Ebben a rendszerben nem telepít szilárd fizetést vagy vámtételt. Az ilyen rendszer célszerű csak azokban a helyzetekben, ahol egy igazi lehetőséget arra, hogy az eredmények a munkavállaló közös érdeke és felelőssége mindenkinek a csapatban.
Rendszer keretében a lebegő személyzet fizetést kapott eredménytől függően a munkájuk, a profit a szervezet és az összeget, amelyet a tervek szerint a bérekre fordított. A szervezet vezetője havonta adhat ki annak érdekében, hogy növelje vagy csökkentse a fizetést egy bizonyos faktor.
1. ábra - Diagram a bérek a munkavállalók
tarifa alapján [5]
Az Orosz Föderációban a gazdálkodó (szervezet) a leggyakrabban használt rendszer díjszabás-szabályozás, a jelenlegi még mindig a régi gazdasági rendszer.
Értékelés alapján tarifa a tarifarendszer, amely egy sor szabályt, amellyel a differenciálás és szabályozása bérek bonyolultságától függően a munka; munkakörülmények (normál, kemény, rossz, nagyon nehéz és nagyon káros); éghajlati viszonyok a teljesítmény; intenzitása és jellege a munka.
Erre utal a munka összetettségét a kisülés. amelyben fel egy bizonyos típusú munkát. Ugyanakkor, a mentesítés olyan intézkedés minősítési és a munkavállaló, és a kifizetés a kategóriában végzett munka.
A függőség bérek a munka feltételeit tükrözi az a tény, hogy ez alapján változik a csoport munkafeltételekhez. Megkülönböztetni a következő munkakörülményekkel. normál; nehéz és veszélyes; Nagyon nehéz és nagyon káros.
Ebben az esetben a dolgozó káros és veszélyes munkakörülmények alapján tarifa megállapodások és kollektív szerződések pedig további kifizetéseket a fizetés (bér arány).
Ezen kívül a díjazás függ az éghajlati viszonyok. A munkavállalói jövedelem többletköltségek, a megnövekedett költségek miatt élnek bizonyos területeken keresztül végrehajtott regionális tényező, amely növeli a munkavállalók bérének található vállalkozások ezeken a területeken.
Az intenzitás a munka és a karakter egy független alapot a differenciálás a kifizetéseket a tarifarendszer.
A tarifa rendszer egy sor szabályt a következő elemeket tartalmazza meghatározott e szabványok által:
- tarifa-minősítő könyvtárak;
- tarifa időbeosztással
- vámtarifák;
- tarifa együtthatók;
- juttatások és a kiegészítő támogatásokat munka körülmények, melyek eltérnek a normális.
Tarifa-minősítő könyvtárak részletes jellemzői a főbb munka megjelölésével követelmények minősítését a gondnok. Képesítési végrehajtása a feladat által meghatározott mentesítést. Biteket növelésével nőtt művelet bonyolultsága.
Rate skála jelentése asztal óránkénti vagy napi díjszabás, kezdve 1-edik számjegy. Az egyes komponensek a rács tarifa fizetési munka dolgozókat és időszakos munkások.
A tarifa mértéke - az ellenszolgáltatás összegét munkájának különös bonyolultságára előállított egységnyi idő (óra, nap, hónap). A tarifa mértéke mindig pénzben kifejezhető, és annak mérete növekszik az a munka összetettségét.
Az arány mérete között díjtételek függően mentesítési munkát végzett határozza meg a vámtételt. meghatározott díjszabás szerint minden mentesítést.
Egy gyakorlati példa a tarifa bér rendszer egységes tarifarendszer (ETC). melyet fizetni munkavállalók finanszírozzák a költségvetés minden szinten, beleértve a költségek az egészségügyi dolgozók.
Egységes adótételei RF - elvezető rendszer meghatározásához használt a helyes egyensúlyt a munkabér és a munka képzettségi szintje a közszférában dolgozók. ETS tartalmaz 18 bites, és így osztja mindenféle munkát végzett a szervezetek 18 „faj”, bonyolultságától függően és ügyességi.
Az egyik objektív oka a változás ETC vált kötelező érvényű tarifális mértéke az 1. kategóriába minimálbérért. Mivel a vám mértéke az 1. kategóriába hozta létre az orosz kormány és nem lehetett kevesebb, mint a minimálbér (SMIC), majd nőtt a minimálbér Az orosz kormány kénytelen volt kiadni a megfelelő döntést, hogy emelje tarifák ETS.
Tehát egyetlen tarifarendszer teremtette meg az előfeltételeket a kialakulását a munkaerő-piaci és a munkaerő ára a közszférában, egyenlő kiindulási feltételeket az átmeneti időszak közintézmények. ETS mechanizmus lehetővé tette, hogy az állam szempontjából a kezdeti időszakban a gazdasági reform a piacgazdaságra való áttérés alapja egy több éve, hogy fenntartsák a bérszint, figyelembe véve az inflációt.
De az ETS nem tudta megoldani számos rábízott feladatokat. Ebben az időszakban az ETS nem történt várható növekedése a bérszint az alkalmazottak a költségvetési szervezetek az átlagkereset az iparban. Ha a reform előtti időszakban elérte a 70-80% -át az átlagbér a munkavállalók az ipari vállalatok, a legújabb nem több, mint 50%.
A stabilizációs az orosz gazdaság és a megértést, az ETS egy merev, rugalmatlan, fenntartja alacsony díjazás, nem biztosít egyenlő munkáért egyenlő bért vezetett a kormány azon döntését, hogy hagyjon fel az ETS.
Azt hangsúlyozta, hogy „a bérek a munkavállalók és a polgári személyzet (kivéve a jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések), összhangban létrehozott új díjazási rendszer nem lehet kevesebb, mint a fizetés (kivéve a jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések) fizetett alapján egységes tarifa bér szövetségi alkalmazottak az állami intézmények, miközben a feladat- alkalmazottak (polgári személyzet), valamint a munkák végzéséhez ugyanolyan minőségű. " [3]
Az alapötlet az új fizetési rendszer arra következtetnek, hogy a különbséget a munkavállalók bérét a különböző ágazatok állami szektor, valamint a megkülönböztető fizetési dolgozók különböző képesítési ezeken a területeken. Mindez segít minőségének javítása által nyújtott szolgáltatások iparágak és a munkavállalók.
Szövetségi hatóságok meghatározzák az alapvető paramétereit, az új fizetési rendszer. Ennek alapján fejlesztette ki a regionális helyzetet, majd - az önkormányzati, majd fizet a rendszer minden egyes költségvetési intézmény, köztük alapbér emelése tényezők nekik, a bérek és a fizetési kompenzációs és ösztönző jellegű.
Bemutatjuk NSLP a Szverdlovszk régióban kezdődött a fejlesztése és jóváhagyása rendelet létrehozásáról szóló fizetési rendszer az állami költségvetési szervek; növelő fejlesztés bér alap mechanizmusok miatt forrásokra kapott üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek intézmények; Iránymutatások kidolgozását önkormányzatok a Szverdlovszk régióban átadásának önkormányzati költségvetési intézmények az új fizetési rendszer.
Folytatás végrehajtását az új bérrendszer az állami szektorban, beleértve az egészségügyi ellátás vált lehetővé, ha a növekedés a bértömeg az egyes intézmények.
További cikkek ebben a témában:
bibliográfia