A koncepció és a bérezési rendszer - studopediya
Bérek - a kapcsolatrendszer kapcsolatban létrehozásáról és alkalmazottaik kártérítést munkájukat törvényeinek megfelelően, az egyéb rendelkezések, kollektív szerződések, szerződések, a helyi előírások és a munkaszerződéseket. Ez a pénzbeli értékét a munkavállalók részéről a társadalmi termék, amely jön a személyes fogyasztás.
A díjazási rendszer - a számítási módszer a fizetendő díjazás a munkavállalók szerint a munkaerő-költségeik vagy eredményeket.
Két fő rendszereinek Zara és az alkalmazottak fizetését, amely megfelel a két főleg direkt-on gyakorlat formái számviteli bérköltség - és időalapú sdela Nye. és több - a prémium. amit használnak, mint az indikátorok, összefüggésben bármilyen mag. Kiválasztása díjazási rendszer függ különleges-ség a folyamat, a munkaszervezés, igények-ble, követelményeket a termék minősége vagy elvégzett Rabo azok állami szabályozás a munkaügyi és számviteli munkaerőköltségek.
Amikor darabbért fizetési munkavállalók bér függ, általános szabály, hogy a termékek száma ténylegesen megtörténtek, és fordított idő a termelés.
Attól függően, hogy az eljárás a munkaszervezés (munka) hatékony bér egyéni és kollektív.
Egyének Nye fizetés lehetséges munkahelyeket, ahol a munkaerő minden munkavállalót kell pontosan számolni. A díjazási számától függ a nem hibás termék által a dolgozó és darabbért arányok egységnyi termék. Ha a munkavállaló végez különböző típusú munka (műveletek) fizetik mindegyik fajta ustanovlennymna árak.
Amikor kollektivnoysdelnoy fizetési munkaerő díjazásának egyes üzemi függ munka eredményeit az egész csapat (team szakasza). Az elosztó a kollektív keresetek között az egyes alkalmazottak nem egalitárius, szükséges, hogy figyelembe kell venni a személyes hozzájárulását az egyes az általános eredmények a munkaerő kollektív. Ez de-ugat gyakrabban faktorral munkaerő-piaci részvétel.
Attól függően, hogy a számítási módszer a bérek darabbért fizetési több díjazási formák:
- egyenes darabbéres. ha a dolgozók fizetik az egységek számát által gyártott termékek, és végzett munka alapján egy darabból árak meghatározásához figyelembe véve a szükséges készségek;
- darab progresszív. amelyben fizetés a megnövekedett termelés meghaladja a norma;
· Közvetve darabbéres. amelyet a fizetési munkaerő támogató munkások (szerelők, targonca, stb.) A méret a jövedelem százalékában határoztuk kereső Tevékenysége dolgozni szolgálnak;
· Darabos. ha a kumulált nyereség meghatározása a teljesítmény bizonyos munkafázisokat, vagy egy teljes körű elvégzett munka. A variáció a húr forma a munkavállalói jövedelem, akik nem az állam a vállalat és a munka elvégzéséhez szerződések alapján a polgári jog (például a szerződés szerint).
1. ábra - A formák és rendszerek díjazási