Jogtanácsos fizetés munkaerő-piaci statisztikák

MSU diplomások, MGIMO, Moszkvai Állami Jogakadémia értékű kétszeres áron.

A legmagasabb fokú a hatása az oktatás a „bér” a javaslat (és a tényleges foglalkoztatás) szerint Tatiana Petrikova. megfigyelt jogi tanácsadás. „Előnyben részesülnek azok a pályázók általában az állami iskolákban. Szintén még látható vágy a sok munkáltatókat ügyvédek természetesen a trojka - a Moszkvai Állami Egyetem, MGIMO, Moszkvai Állami Jogi Akadémia. "

Ha beszélünk a fiatal szakemberek, diplomás, a kevéssé ismert kereskedelmi intézmény támaszkodhatnak $ 500-800, és elvégezte a három vezető egyetemek jobban érdekli egy jól ismert és ígéretes vállalat és a szint a fizetését lesz 1000 $ -1500.

Minden évben - plusz 10 000 rubelt.

Elméleti ismeretek a jogszabályok és tapasztalattal együtt kell figyelembe venni, mondja Tatiana Petrikova. „Új szakmai munkáltató lehet érdekel, egyes jogi vonatkozásairól és a rugalmasság a gondolkodás. Középszintű szakértők szerint a projektek, amelyen dolgozott, és a cég felsorolt ​​ő folytathatja. Így a sikeres tapasztalatokat körülbelül 30 és 50% között jól ismert cégek és a részvétel a nagyprojektek, hogy növelje a fizetést a jelölt. "

A statisztikák szerint a „Birodalom keretek”, minden év tapasztalat növeli a fizetése átlagosan 10 000 rubelt. Így, ha egy diplomás elején átlagosan számíthat 25.000 rubelt, az átlagos jövedelem a szakember tapasztalata 5 év 80 000 rubelt.

Nincs nyelv - a pénz kevesebb, mint 30%.

„Most, szinte minden vállalat igényel alkalmazottaik tudni legalább egy idegen nyelven, többnyire angolul, - mondja Tatiana Petrikova. - A legtöbb fizetést szakmai ügyvéd, aki nem beszél idegen nyelvet, 30% -kal kevesebb, mint a kollégái egy ingyenes angol. Például egy klasszikus in-house 4 éves tapasztalattal és ingyenes angol nyelvi szint számíthatnak a fizetése $ 4000-5000, és kollégái nem ismerik az angol nyelv -. $ 3,000 "

„Svédországban és az arató” a jövedelmi szint gyakran előre.

Minden jogi tanácsadó köteles tökéletesen navigálni az RF jogszabályok (polgári, munkaügyi és társasági jog). A kis cégek, HR-adminisztráció is szerepel a funkcionális feladatok tanácsait. Azonban a béremelés jelentéktelen. „Általános szabály, hogy a vállalatok, hogy mentse a személyzet tisztek nem állnak készen arra, hogy az ügyvéd egy tisztességes kompenzáció további munkát” - magyarázza Julia Piskunov. manager dolgozni a „birodalom lövések” fogyasztók.

Ezen kívül, mint egy „bónusz” a hivatali feladatok, mondta, azt a tanácsot lehet betudni, hogy a tudás és az irányítás adójog. Ebben az esetben, attól függően, hogy a cég tevékenységi köre és mértéke, hogy a szakértő kérdésekkel kapcsolatos adók, növelheti az s / n végén az interjú 20% vagy több.

Átmenetileg, de drága.

„A legkedvezőbb feltételeket a munka szempontjából lényeges várhatóan az alkalmazottak, kész projekt tevékenységét. Ideiglenes munka projektek támogatása, például a kapcsolódó ingatlan, a fúziók és felvásárlások, a munkaügyi kapcsolatok kérdések, a munkáltató hajlandó fizetni 30-40% -kal drágább, mint a jelenlegi munkáját a házon belüli tanácsot”- mondta Natalja Dyshlovenko.

Company területén

A pénz MA, ingatlan és indítsa el.

Tatiana Petrikova: „Jelenleg a piacon a következő trend: a vállalatok hajlandóak fizetni egy csomó több ügyvéd, akik tapasztalattal rendelkeznek a MA (fúziók és felvásárlások) és tranzakciók (3-5 év tapasztalattal körülbelül 6000 $ vagy több). Ingatlan (és minden, ami kapcsolódik a befektetési benne) is, amelyet a fokozódó kompenzáció (3-5 év tapasztalattal a jó társaság garantált fizetést $ 5000 $ 7000). "

Van némi különbség a fizetés politika a cég emlékeztet Petrikova. Például gyakran indul up'y kész több vonzó kompenzációt biztosít a munkavállalók számára, és éppen ellenkezőleg, a jól ismert nemzetközi cégek gyakran kínálnak kártérítési ügyvédek alatti átlagos piaci.

• Oldal Súgó
• segít
• szabályok Rabota.ru
• Szoftver követelmények
• hírek
• támogató szolgálat

• a projekt
• kiadványaink