Amint írásbeli kérelmét el és mennyiért - minta alkalmazása
típusú szabadság
Orosz Bármely állampolgár jogukat a pihenésre a munkanap folyamán évben. És akkor szükségszerűen a munkáltató által fizetett. Töltött időszakok állampolgár garantált pihenés, amelyek szerepelnek a teljes szolgálati idő. A szervezet nem nyújtott munkavállaló éves szabadság, ez túlmutat a jelenlegi szabályozás.
Személy szerint tizennyolc éves és munkával kapcsolatos káros és veszélyes típusú foglalkoztatás kell kapnia a lehetőséget, hogy menjen nyaralni.
Az első alkalommal, akkor menj el a folyamatos működés után, az új helyen legalább hat hónapig. Egy korábbi dátum lehet előzetesen jóváhagyta a munkaszerződés az érintett felek között.
Kötelező éves fizetett szabadság hat hónapos folyamatos működés, amelyet a következő polgárok, akik a kérelem benyújtására:
- A polgárok 18 év;
- A nők a terhesség alatt és a szülést követő időszakban;
- Az alkalmazottak egy örökbefogadott gyermek, aki 3 éves korig;
- Férfiak, akiknek feleségük szülési szabadságra, terhességgel összefüggő;
- Háborús veteránok és a résztvevők felszámolása csernobili baleset
- Más esetekben, amelyek az Alkotmányban.
Az összes alábbi adható a polgárok a kiemelt menedzsment által kialakított egy adott vállalkozás.
Minimális éves fizetett szabadság áll, amely nem kevesebb, mint 28 nap a naptárban.
A törvény tartalmaz bizonyos kivételekkel, amelyek az idő lejárta a munkavállaló a garantált pihenés, meg lehet változtatni. Tehát, ha bérelt egy állampolgár a 18 éves, ő hozott egy 31 napos nyaralás. Egyetemi oktatók és kutatók a Kutatóintézet többi adni 48 munkanapon belül. Az orvosok, a tanárok és a gyógyszerészek is tartozik ebbe a törvény. Állami Duma helyettes, kormányzati tisztviselők és a nyomozók pihenni a 30 napot. És 30 nap szabadságra van ellátva, hogy a fogyatékkal élők.
A felső határt nem korlátozódik a jogszabályok. A munkavállaló részt vehet a teljes üdülési szilícium, különböző feltételek mellett az év jelentős részében. Egy kisebb része tartalmaznia kell legalább két hét. Rest, időszakokra bontják, meg kell jelennie a teljes táblázatot.
- Terhesség és kimeneti a rendeletben;
- Az ellátás kisgyermekek
- Azáltal, hogy menjen át a korszerűsítés a tudás.
Ugyanakkor a bérek következetesen kell fordítani a következő személyek:
- A terhesség ideje alatt;
- Gyermekes anyák akár 1,5 év;
- Diákok tagozatos hallgatók, feltéve, hogy az iskola egy állami akkreditációt.
Nem tartoznak a kifizetés a következő:
- Gyermekgondozási és fél - három év;
- A folyosón nappali tagozatos képzés;
- Ha ünnep, feltéve fiókját.
kifizetetlen
Ez a faj is az úgynevezett „adminisztratív”. Ez a típus általában kivetett menedzsment a vállalkozás, amely nem képes teljes mértékben megfelelnek a munkát az alkalmazottak ebben az időszakban. Ugyanakkor a munkavállaló továbbra is a helyére, de a bérek nem írta jóvá.
Cikke szerint a 128 rögzíti a Munka Törvénykönyve a munkáltató semmilyen ürüggyel nem tud küldeni egy munkás nélkül személyes hozzájárulásával. Meg lehet előállítani a nyilatkozat alapján, vagy a munkavállaló kölcsönös megállapodás mindkét fél számára.
Nyaralás a személyi körülmények, amelyek nem szerepelnek a hatóságok felelősségével. A jogot, hogy a felbontás ilyen esetekben továbbra is kizárólag a vállalati menedzsment.
Kötelező fizetés nélküli szabadság adható:
- BOB tagok (35 nap);
- Idősek, termelő munka (legfeljebb 14 nap);
- Közeli hozzátartozója (felesége, szülők) a katonák életét vagy sebesült meg vagy sérült teljesítése során a katonai feladatokat (14 nap);
- Fogyatékkal élő személyek, részt vesz a vállalkozás (60 nap évente).
Kötelező fizetés nélküli szabadságot, legfeljebb öt napig lehet kihasználni egy ember férjhez megy. Családi körülményei a gyermek születése, illetve halálát okozta közvetlen családtagjai, szintén ebbe a kategóriába tartoznak.
Minden más esetben, az irányadó kizárólag a közös megegyezéssel a felek alapján munkaszerződéssel.
alkotó
Orosz jogszabályok lehetővé teszik az oktatók és a kutatók részt vesz a másodlagos állami intézmények és a kutatóintézetek, pihenni 42-56 napig, attól függően, hogy az elvégzett munkát. Így a jelölt doktora kap fizetett éves szabadság 36 munkanapon belül. Az orvosok számára ez az időtartam 48 nap.
Mi a kérelmét el
A kérelmét el olyan dokumentum, amely a munkavállaló köteles gondoskodni a hatóságok, mielőtt azok gyakorolják alkotmányos joga van a pihenésre. Az alkalmazás formája alapján választjuk típusától pihenés, amely elvárja, hogy a kérelmező.
A szerkezet a regisztrációs nyilatkozatot
Elfoglalt a jobb felső sarokban. Úgy tűnik, egy szabványos: pozíció, nevét és monogramját a fej, akinek neve az alkalmazás szolgálnak fel, a szervezet nevét, ahol az alkalmazottak száma. Miután egy írásos helyzetét és nevét a beküldő.
Az alábbiakban néhány sort, pontosan a közepén van írva a „nyilatkozat”.
Összefoglaló illeszkedik címszó alatt. A teljes mindenféle alkalmazások kifejezés: Kérjük, adj ... Itt a különbség kezdődik. A beküldő meg kell határoznia a fajta nyaralás, hogy ő volt, hogy elhagyja, és letette a dátumot, ami korlátozza az időszakban, amikor a nyaralás.
Töltsön le egy minta alkalmazás a fizetett éves szabadsághoz MS Word formátumban.
Az főszövegben a bal fel a dátumot, hogy jelezze a kérelem benyújtásának időpontjában. A jobb oldalon a adakozót helyezi az aláírása.
Alkalmazása után a főnök, hogy írjon egy állásfoglalást, amely a jogi során ezt a dokumentumot.
írásban alkalmazási követelményeket
A modern szabványok, az alkalmazás szolgált egy tiszta, fehér A4. A tartalom a dokumentum lehet mutatni, mint egy nyomtatott formanyomtatványt, ahol a beküldő saját lapkák számát és az aláírás tollal. A teljes dokumentumot lehet kézzel írni. Ugyanakkor jogosult használni kék vagy fekete tintát.
Alkalmazás fizetett éves szabadság: a minta
Igazgatója „Desire”
Sales Manager
Vaszilij Larionov