Kell vissza a túlfizetett fizetés
Szia Kedves Daria, az érdemi lehet magyarázata a következő: a helyzet, mint a tiéd, lehet fejleszteni a különböző forgatókönyveket, de még inkább, a munkavállaló önként visszatér a szervezet saját pénzt.
Mivel Daria kapott plusz pénzt, akkor van szükség, hogy értesítse a. Valószínű, hogy ezt írásban, amelyet feltétlenül meg kell adni a méret a túlfizetés, valamint az oka a baleset. A szervezet meghívja hiba pénzügyi számítások és nyújtunk önként vissza a pénzt különbség. Emellett észlelése esetén az ilyen bonyolultabb számviteli haladéktalanul be kell jelentenie a szervezet vezetőjének. Bizonyos esetekben a munkáltató levonhatja a hibásan átvitt pénzt a későbbi fizetést. Ehhez azonban meg kell kapni a írásbeli hozzájárulásával, vagy hasonló művelet, ami a szervezet lesz illegális. Daria is tudnia kell, hogy megfelelően 138. cikke az Mt. tartható legfeljebb 20% -a fizetését!
Amellett, hogy a válasz: Ön Daria fontos megérteni, hogy nem minden hiba a számlálást. Ha a túlfizetés merült fel a számítás eredménye az átlagbér, ez nem egy számítási hiba. És akkor is, ha kettős átviteli alkalmazottak fizetését nem tért vissza a pénzt, mivel ez tekinthető a műszaki hiba. A gyakorlat azt mutatja, hogy az ok az extra díjak hibajelenség a számítógép, amellyel a számításokat végeztünk. Ebben az esetben szinte biztosan egy hiba által elismert számít.
- számlálás hiba;
- bizonyított munkavállaló vétkes elmulasztása munkaügyi normák vagy egyszerű;
- munkavállalói kötelezettségszegést követett el, amelynek célja az „extra” pénz, hogy meg kell határozni a bíróság.
Így, ha vissza kell térnie a túlfizetés esetén, ha a könyvelő, hogy két plusz két és van öt.
Műszaki hibák, beleértve által elkövetett hiba a munkáltató, a számolás nem. Így, ha nem kell fizetni „extra” fizetés esetén a mechanikai hiba az adatok beviteléhez a számviteli program, hibás működés a számviteli program, helyesírási és nyomdai hibák a pénzügyi eszközök, valamint helytelen alkalmazása a törvény vagy a normatív jogi aktusok a szervezet.