Vissza az indokolatlanul kifizetett bérek
Payroll egy bonyolult folyamat, amely megköveteli az összehasonlítást számos tényező. Ezért még a legtapasztaltabb könyvelők gyakran tévesztik össze ezeket a számításokat.
Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor különböző okok miatt a munkavállaló ki túlzott fizetés és a szervezet azt akarja, hogy vissza a pénzüket.
Ilyen esetben nem a norma, és a cég el kell kerülni felmerült. Annak érdekében, hogy mindenféle problémák és félreértések jobb, hogy megtudja, hogyan visszatérése túlfizetett fizetést.
Bizonyos esetekben vissza a pénzt?
Ha a munkavállaló a cég nem hajlandó önként visszatérhessenek felsorolt neki plusz pénzt, a munkáltató köteles eljárni a törvény.
Orosz jogszabályok értelmében a visszatérítés a következő esetekben:
- elmulasztása munkavállaló munkaügyi normákat;
- a pénzátutalás volt egy hiba miatt a számítások;
- a munkavállaló megkapta a plusz pénzt elvégzése után bármely illegális tevékenységeket.
Minden fenti esetben szükség érdemi bizonyítékot
Hogyan készítsünk egy visszatérés a túlfizetett fizetések?
Ha a munkavállaló plusz pénzt adtak ki, szükséges, hogy értesítse. Jobb megtenni írásban, biztos, hogy tartalmazza az összeg a túlfizetés és az oka az eseményről. A legoptimálisabb változat - utal egy hibát a számítások és felajánlotta, hogy visszaadja a különbözetet önkéntes alapon. Továbbá, ha kimutatjuk túlfizetések haladéktalanul be kell jelentenie a cég vezetője.
Bizonyos esetekben a munkáltató jogosult levonni a pénzátutalás a következő fizetés a munkavállaló. Ehhez szükség van egy írásbeli megállapodást, különben az ilyen akciók lesznek jogellenesnek. Cikke szerint 138 Az Mt. lehet tartani azzal az összeggel, hogy nem több, mint 20% -át a fizetés.
Hibák a bérszámfejtés
Nem minden hiba manipulatives. Azokban az esetekben, amikor a túlfizetés jelentkezik kiszámításakor átlagbér, ez nem lesz a számlálási hiba. Még ha volt egy kettős fordítását bérek, akkor a munkavállaló nem köteles visszaadni a forrásokat, mivel ez tekinthető a műszaki hiba. Mivel a gyakorlat azt mutatja, az oka a felár általában hibát jelez a számítógép, amelyre a számításokat végeztünk. Ebben a helyzetben, a hiba szinte biztosan el kell ismerni, mint a számolás.
Más esetekben a munkáltató csak remélni üzleti tisztesség és az alkalmazottak -, mert ha ő nem önként visszatér az átadott pénzeszközök, a cég nem lesz képes elvégezni a visszatérés túlfizetett fizetést. Egy ilyen helyzet egyértelműen kifejtette, hogy a Legfelsőbb Bíróság úgy döntött, hogy nem tekinti manipulatives bármilyen műszaki hibát.
A törvény szerint a fizetési kétszer szerepel, ez egy hiba a munkáltató. Azonban bizonyos körülmények között, a szervezet vissza a pénzüket. Ez úgy valósítható meg, bizonyítva a bűnösségét a munkavállaló. Például a munkavállaló pontosan tudja, mit jegyzett a fizetést, de még mindig úgy döntött, hogy kérje a fizetés. Cash-flow kimutatás figyelembe véve a munkavállaló vett a bank, hogy könnyen bizonyítani a szándék.
Elbocsátás az ünnepek után
Előfordul, hogy a menedzsment a vállalat alkalmazottai számára a rendkívüli nyaralás. Tény, hogy egy személy még dolgozni kell, de ő kapja a nyaralást, és elkezd pihenni. Ez egy nagyon gyakori helyzet, amelyben nincs semmi szokatlan. De mi van, ha a munkavállaló írt egy nyilatkozatot az elbocsátás után egy ilyen nyaralás?
Szerint st.137 2. rész az Mt., az ilyen esetekben a munkáltató levonhat pénzt alkalmazottja. Könyvelő cég köteles kitölteni egy űrlapot UFT-61, használt, hogy felmondja a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló.
Úgy tűnik, hogy minden egyszerű - a pénz a végleges számítást, és visszaadja a pénzt, amit fizettek formájában vakáció. De a gyakorlat azt mutatja, a keresetek gyakran nem fedezi a keletkezett tartozás, akkor a munkáltatónak, hogy megoldja a problémát kétféleképpen.
Kezdetben, akkor megpróbál tárgyalni a munkáltató által kérve őt, hogy önként fizetett szabadság. Ha ő ezt megtagadja, akkor meg kell alkalmazni a bíróság.
A méret levonások
Tegyük fel, hogy egy vállalat törvényes joga, hogy visszaszerezze a pénzt a munkavállaló.
Bizonyos esetekben a törvény lehetővé teszi levonások növelése 50% -ra, sőt 70%. Tekintsük a helyzetet, amikor ezek érvényes pontokat.
Ha az aljzat, hogy tartsa az eszközök számos vezetői dokumentumok, az alkalmazott levonások lehetnek feleakkora illetményének, azaz 50%.
Őrizze akár 70% -os fizetés az alábbi esetekben:
- A munkavállaló köteles megtéríteni a kárt okozott a családoknak, akik elvesztették kenyérkereső;
- a kár a jogellenes tevékenységek;
- az alkalmazott arra irányul, hogy javító munkát;
- rendelkezésre álló gyermek támogatása tartozás a kiskorúak
- munkavállalónak kell kompenzálni az okozott kár egy másik személy egészségét.