Magyarázó megjegyzés egy hiba a
Magyarázó megjegyzés - ez egy olyan szolgáltatás, dokumentum, amelyben a munkavállaló elmagyarázza a vezetést az oka a fegyelmi vétség. E nélkül jegyzetek munkáltatónak nincs joga alkalmazandó a munkavállaló fegyelmi eljárás.
Ha a munkavállaló elkésik a munkából, meg kell magyarázni, hogy a munkáltató bármilyen okból történt. Ehhez írta értetődő.
Ez a dokumentum kategóriájába tartozik szakemberre dokumentumokat. Ajándékozó kell lennie, akár a személyzeti osztály vagy a feje a titkár, vagy közvetlenül a fejét.
Egy megjegyzés kézzel írt egy sima papírt vagy céges fejléccel. Ennek tartalmaznia kell két részből áll:
- Tényleges - ez egy tényállítás a késedelem
- Magyarázat - alkalmazottja elmagyarázta miért késett. Ebben a részben a dokumentum ad a munkavállaló bázis és az okokat, amelyek igazolhatják (vagy akár magyarázat) a tényállást a késedelem.
Hogyan írjunk magyarázó megjegyzés található hiba
Hibákból munkahelyi senki sem immunis. Ha az igazgató a vállalati vagy szerkezeti egység szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a munkavállaló helytelen és rossz teljesítette közvetlen munkahelyi feladatok, joga van követelni a munkavállaló magyarázatot. A nyújtott magyarázatok írásban. Szóbeli magyarázat nem mentség.
A munkavállaló ír egy feljegyzést, bármilyen formában, de tükröznie kell benne a következő:
- A jobb felső sarokban a végrehajtott „sapkát” a dokumentum. Itt adja meg:
- A munkáltató neve, valamint a szervezeti és jogi formája;
- Pozíció és kezdőbetűi a fej, amely a dokumentum célja. Általános szabály, hogy az a szervezet vezetőjének vagy szerkezeti részlege.
- Ezután adja meg a dokumentum nevét. Ebben az esetben a „megjegyzés” van megadva idézőjelek nélkül és a középső lapot;
- Elkészítésének időpontja a dokumentum és a bejövő számot regisztráció során a miniszter. Ha a fej nem a titkár, és nem rögzíti a beérkező dokumentumokat, majd tegye a kívánt számot,
- Title - ennek oka van. Például a „hiba kitöltésével dokumentumok”;
- A szöveg a dokumentumban. Itt a vétkes tiszt tömören az okokat, amelyek hibázott a teljesítménye közvetlen ellátására;
- Aztán helyezi az aláírását, és dekódolja azt. Meg kell adnia a helyét.
A hiba okának
A munkavállaló hibázik a feladataik ellátása során különböző okok miatt. Ezek lehetnek a hiba a munkavállaló, és lehet a hiba a munkáltató.
Alapján kritériumok hibázni, akkor a következő csoportokba sorolhatók:
- Hibák a tájékozódás - azaz a munkavállaló által elkövetett ezt vagy azt a hibát, mert nem rendelkeznek a szükséges információkat;
- Hibák a döntés - Worker rossz döntést, bármilyen okból;
- Hibák a végrehajtás intézkedések - alkalmazott helytelen cselekedetek következtében a hiba.
Ezen túlmenően hiba a munkájában lehet lekötni az alábbi okok miatt:
- Belefáradt a munkavállaló;
- A betegsége;
- Használata alkalmazottja bizonyos gyógyszerek, amelyek felírt neki orvos által;
- szakmaiság hiánya;
- stressz
- Hiba a családban;
- Amennyiben nem tesz eleget az alkalmazottak munkahelyi egészség és biztonság;
- Egyéb okok miatt.
Írásakor magyarázó munkavállaló egyértelműen meg kell határoznia az oka annak, hogy hibázott. Ha gyógyszert kap, hogy jobb lenne menni az orvoshoz, és kérje meg, hogy gondoskodjon orvosi dokumentum, amely igazolja ezt a tényt.
Példa magyarázó megjegyzéseket
Példa szöveges magyarázó a bizottság egyik alkalmazottja a feladataik ellátása során hiba így kell kinéznie:
Főigazgató
LLC "Nefontan"
Dolganchikovu RO