Hogyan lehet javítani a pszichológiai légkör a csapat
A pszichológiai klíma A csapatban közvetlenül függ a termelékenység, és ebből következően a szervezettségi szintje bevételek. Ha egy csapat folyamatosan összeférhetetlenség merül fel, a személyzet nem tud együtt dolgozni, hogy megoldja a kritikus üzleti kérdésekre, és folyamatosan elvonta a munkából. Még előfordul, hogy értékes alkalmazottak tüzelt, nem akarnak többet, hogy legyen a konfliktusban résztvevő felek.
oktatás
Különösen figyelni kell a munkaerő-felvétel. Konfliktusok megelőzése könnyebb, mint hogy megpróbálják megoldani azt. Természetesen a szakmai készségek fontosak, de meg kell vizsgálni, és jellemvonások. Még ha az interjú a kérelmező a benyomást kelti, arrogáns, agresszív ember, a munka is kell utasítania. Továbbá, nem vesznek a személy, aki nyíltan kijelenti, hogy az utolsó munkahelyén folyamatosan ütközik a kollektív.
Próbálja, hogy az alkalmazottak kényelmes munkakörülmények. Ha valaki dühös, mert az állandó gondok munkahelyi, kényelmetlen nyaralás ideje, az alacsony bérek, stb aligha lesz hajlik, hogy kedvesen kommunikálni a csapat többi tagja. Fordítson különös figyelmet a megállapodás a munkahelyen. Asztal és szék legyen kényelmes, hogy a végén a munkanap dolgozók nem szenved hátfájástól. Hagyjuk a személyzet, hogy a haza közel a szív és a dolgok egymástól függetlenül végre munkájukat. Tehát az irodában lesz a személyzet egy második otthon, és a csapat lesz érzékelhető, mint egy család.
Szervezze iroda konyha és pihenőszoba, ahol az alkalmazottak képesek kommunikálni egy informális környezetben. Hagyja, hogy a belső a helyszínen lesz kényelmes, és még otthon, hogy a munkavállalók pihenhetnek és beszélni, kollégák, hanem barátok. Beszélgetések a kávé ebédidőben kapcsolatok megerősítése és segítse az embereket közelebb.
Ügyeljen arra, hogy végezze el a közös tevékenységek: mark egy csapat New Year, születésnapok és más ünnepek alkalmazottak, időről időre megy végig a kemping utazások vagy piknikezésre. Az ilyen eseményeket nem lehet alakítani egy unalmas találkozón, amely megtiltotta nem lehet. Hagyja, hogy a szabadság szórakoztató, és a személyzet által számukra öröm, és maguktól, és nem a megrendeléseket. Rendezzük az állványra, és lógott rajta a nevét alkalmazottak, akiknek a születésnapja egy pár napig. Kollégák képes lesz ezt az információt, hogy készítsen ajándékokat és üdvözlettel, hogy az is segít javítani a pszichológiai légkör a csapat.
A munka - ez nem az egyetlen hely, ahol lehet kapni a pénzt, hanem egy bizonyos csapat. Ebben az esetben a munkavállaló köteles minden nap lesz része ennek a csapatnak. A tudósok már régóta rájöttek, hogy a barátságos légkör hozzájárul a hangulat a munkavállaló és a termelékenység a működésüket.
szüksége lesz
- esemény-kezelési szolgáltatások, naptári
oktatás
Lehetővé teszik az alkalmazottak több ellenőrzése alatt maguk és környezetük. Egy személy úgy érzi, boldogabb és magabiztosabb, ha tudjuk, hogy tőle valamit függ. Például, sok vállalat egyértelmű listát azokról a dolgokról, amelyek jelen lehetnek a munkahelyi és amelyet meg kell szüntetni. Egy ilyen megközelítés megfosztja az alkalmazottak a lehetőséget, hogy formálja munkaterületre. Ez nagyban csökkenti a hangulat, hogy még inkább ingerlékeny, és ennek következtében vezetnek konfliktusokhoz a sávon belül.
Ösztönzi a munkavállalók kommunikálni egymással. Egyes munkaadók úgy vélik, hogy a kommunikáció a munkaidő alatt negatív hatással az eredményekre az alkalmazottak. Azonban a kommunikáció hiánya elnyomja dolgozók, megöli érdekük tevékenységét és végül a töredezettség a kollektív. Ha azt szeretnénk, hogy javítsa a pszichológiai klíma az irodában, akkor erősen javasolt kommunikációs személyzet. Helyezzük a munkaasztalok, hogy az emberek látják egymást. Felszerelni a helyet közös étkezések. Hozzon létre egy barátságos légkörben.
Töltsön egyesítő esemény. Ez lehet különböző céges rendezvények szentelt fontos esemény a cég életében. Rendezzük csapatépítés, amely alatt a személyzet nem csak egy jó ideje, hanem egyesülnek egyetlen paranccsal. Próbálja meg az koedukált. Ez képes egyesíteni minden munkavállaló közös cél elérése érdekében.
Hagyja ünnepli a születésnapját alkalmazottak az irodában. Legyen minden munkavállaló tudja, hogy szüksége van a cég és a személyzet. Várj egy naptár, amely meg kell jelölni születésnapokat az alkalmazottak. Írja be a szokás hozza a különböző kezeli, és kis ajándékokat.
Szervezze munkafolyamatot úgy, hogy minden elkészült időben a csapatban. Próbálja meg elkerülni a krízishelyzetekben fakadhat időhiány. Ebből a célból, a munka, az összes fontos hívásokat vacsora előtt vagy vége előtt a munkanap. Ezek a beszélgetések hatékonyabbak, kevesebb időt vesz igénybe, és megszünteti a lehetőségét egy kedvezőtlen hangulat a csapaton belül.