Pszichológiai klíma A csapatban
Cím a munka: A pszichológiai klíma A csapatban
Szakterület: Pszichológia és spiritualitás
Leírás: A pszichológiai klíma - az érzelmi színezés pszichológiai kapcsolatok csapat tagjai, felmerülő alapján kedvükre, illő karakterek, érdekek és hajlamait. Az éghajlat közötti kapcsolatok ember a szervezet alkotja három elemből áll.
Fájl mérete: 50.5 KB
Work Letöltve: 226 fő.
- bizalom és magas követelményeket támaszt a csapat tagjai, hogy egymást
- barátságos és szakszerű kritika
- A szabad véleménynyilvánítást a vita kapcsolatos kérdéseket az egész csapat;
- hiányában nyomást a vezetők és beosztottak való jogának elismerése tekintetében, hogy a fontos döntéseket a csoport;
- elegendő figyelmet a csapat tagjai a problémáiról, és a helyzet az azok végrehajtását;
- kielégítése közösség;
- nagyfokú érzelmi bevonódás és a kölcsönös segítségnyújtás helyzetekben az állami frusztráció kapcsolatba a tagjai;
- felelősséget vállal a helyzet az egyes csoporttagok
- tolerancia mások véleményét, és így tovább.
Az összképet az emberek közötti interakciót és a munkaerő kiegészítik a személyes kapcsolatok. kölcsönös kapcsolatok # 150; rendszerét kapcsolatok az emberek között a különböző csoportokban. A kapcsolat lehet formális vagy informális, üzleti és személyes. Interperszonális kapcsolatok az emberek kapcsolódik a szociális kapcsolatok és határozza meg azokat. Jellemzők az emberi viselkedés egy csapat, a munkája eredményét termel reakció részéről a többi tag a csoport alakult át mindegyikük köze ennek az embernek, és így a csoport fejleszt kapcsolatrendszer. Elégedettség kapcsolat vízszintesen (csapattársak) és függőlegesen (fejjel) tekintik fontos mutatója a SEC a munkahelyen. Indikátorai elégedettség kapcsolatok vízszintesen szorosan kapcsolódik a frekvencia vita a kollektív kérdésekben közvetlenül kapcsolódó munka, valamint a frekvencia kapcsolattartás a csoport tagjainak a szabad idejét. A legtöbb hivatalos beállítás az emberek között valahogy hozzá egy személyes kapcsolat, és nem tudnak segíteni, de érinti az általános hangulat a csapatban, az általános jellegű stílus, a hang a kapcsolatot a csoportban.
Kommunikáció a munkahelyen # 150; ez egy komplex folyamat zajlik kapcsolatok létrehozásával, hogy a fejlesztési együttműködés és kapcsolatok a hajtogatás. A fő funkciója a kommunikáció # 150; az a szervezet, a közös tevékenységek az emberek, amely magában foglalja a termelés egyetlen elkötelezettség stratégia, amely csak akkor lehetséges az összehangolása alapján a pozíciójukat. Egy másik funkció a kommunikáció # 150; a tudás más emberek, valamint a kialakulását és fejlődését interperszonális kapcsolatok.
A hatása az érzelmi légkört kollektív identitás lehet kettős: stimulálják vagy gátolják, vagyis hatalmas kreatív kezdeményezés, aktivitás és az energia egy személy. Számos definíció közül a SEC. Így, ES Kuzmin azt mondta, hogy a koncepció pszichológiai klíma tükrözi a természet a kapcsolat az ember, az uralkodó hang közhangulat, irányítási szinten, feltételek és sajátosságok a munka és a pihenés egy csapat.
A koncepció a pszichológiai klíma közé interperszonális kapcsolatok rendszere, pszichológiai jellegűek (rokonszenv, ellenszenv, barátság), pszichológiai mechanizmusok interakció az emberek között (utánzás, empátia, segítségnyújtás); kölcsönös követelések rendszer, az általános érzés, az általános stílus a közös munka, értelmi, érzelmi és akarati egységét a csapat.
A koncepció a SEC három „éghajlati övezetek”:
Az érték a SEC közel van a koncepció csapat egységét, amely utal a fokát elfogadhatóságát érzelmi kapcsolat elégedettség között a csoport tagjai. A kohéziós a csapat áll alapul közelsége munkavállalók képviseletei lényegi kérdésekkel az élet a kollektív.
A fő probléma a tanulmány SEC a faktorok azonosítása már kialakult.
1. összeegyeztethetősége tagjai, így például a legkedvezőbb kombinációját jellemzői alkalmazottak hatékonyságát biztosító együttműködés és a személyes elégedettséget minden. Kompatibilitás nyilvánul kölcsönös megértés, a kölcsönös szimpátia, empátia csapat tagjai egymással.
Kétféle kompatibilitás: pszichofiziológiai és pszichológiai.
Pszichofiziológiai kapcsolatos szinkron egyéni mentális aktivitás dolgozók (a különböző csoport tagjai állóképesség, gyorsaság gondolkodás, különösen a felfogás, figyelem), hogy figyelembe kell venni az értékesítési fizikai aktivitás utasítási és bizonyos típusú munkát.
Pszichológiai kompatibilitás igényel optimális kombinációját személyes lelki adottságok: jellemvonások, temperamentum, képességek, ami a kölcsönös megértést.
Összeférhetetlenség nyilvánul meg a törekvés a csapat tagjai, hogy elkerüljék egymást, és abban az esetben, kapcsolatok elkerülhetetlen # 151; negatív érzelmi állapotok, sőt konfliktusok.
2. viselkedési stílus manager, menedzser, vállalati host.
3. Sikeres vagy sikertelen során a gyártási folyamat során.
4. Alkalmazható tartomány a jutalmak és büntetések.
5. Munkakörülmények.
6. A helyzet a családban, a munkahelyen kívül, a feltételek a szabad idő.