Munkaszerződés egy kisebb mintán
Példaként órákig normák kidolgozása, a munkaidő. A dolgozók számára, akik még nem 18 éves, akkor jelentősen csökken képest felnőtteknél.
Letöltés mintákat munkaerő megállapodások más dolgozók:
Következtetés munkaszerződés egy kisebb dolgozói
Milyen korban lehet szerződést köt egy kisebb?
A rendelkezéseivel összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, általános szabályként, hogy működjön együtt is be lehet vonni a következtetést a munkaszerződés személy, 16 évesnél fiatalabb, de vannak kivételek - lehet használni, és a munka a kiskorúak több mint 15 éves.
Amellett, hogy bizonyos szabályokat a munkaszerződés és 14 éves. Ahhoz, hogy a szerződést a 14 éves állampolgár a szükséges beleegyezést a szülő vagy a gyám és a gyámhatóság. Emellett tudatában kell lennie, hogy az ilyen állampolgárok kizárólag azzal, hogy végre fény munkát szabadidejükben. Ha a munkaszerződést kötött hozzájárulása nélkül a gyámhatóság vagy a szülők, azt úgy kell tekinteni érvénytelen.
Termelési kvóták 18 év alatti életkor arányos mértékének csökkentése a felnőtt dolgozók, így megkapjuk a szám - azok alatt 16-23 óráig, akik elérték a 16 éves kor, hozzá van rendelve a norma, nem haladhatja meg a 35 órát.
Üdülés kiskorúak
Alapján a munkavállalók 18 év van beállítva nyaralás bármikor az évben az összeg 31 napot. Ez a szabály vonatkozik a kisebb polgárok részmunkaidőben dolgozik. A kérdés az ünnep van, egy kivétellel, a kisebb joga, hogy cserélje le szállását a pénzbeli kártérítést, hanem legalábbis évente egyszer nyaralni menni.
A kifejezés a munkaszerződés
Kiskorúak köthet bármely munkaszerződések, de a kifejezés meghatározását - egy nagyon fontos kérdés, hogy fontolja meg néhány árnyalatok, például, hogy milyen típusú munkát érinti a tervezett helyzetben a munkavállaló éves kor alatt 18, akár a képzés után is folytatódik a nyári (szabadság), amelyben formában megkapja az oktatás, stb
tervezési példa
Munkaszerződést egy kisebb mintán - letölthető.