Munkaszerződést egy kisebb munkavállaló (általános formában), a minta
Munkaszerződés N ____ munkás egy kisebb
1. Általános rendelkezések. szerződés tárgyának
1.1. Munkavállaló által bérelt a Megbízó hajtsa végre a következő művek: ___________________ ________________________ ______________________________________________________ hivatalban.
1.2. Munka mellett a szerződés az Employee elsődleges.
1.4. A munkavállaló közvetlenül jelent ____________________________________.
1.5. Az alkalmazottak a szerződés alapján végzik, biztonságos környezetben. Alkalmazott munkaköri feladatok nem állnak kapcsolatban a végrehajtását a nehéz munka, olyan területeken, ahol különleges klimatikus viszonyok, a munka káros, veszélyes és egyéb speciális körülmények között.
1.6. A megállapodás akkor lép hatályba napján aláírásának munkavállalók és a munkáltatók.
1.7. Kezdő dátum - "___" __________ ____ g
1.8. Ez munkaszerződés megkötése határozatlan időre szól.
1.8. A Megállapodás időtartama legfeljebb „___” __________ ____, összefüggésben ________________________________________________________________________________________).
(Körülmények (oka), amely alapjául szolgált a következtetést az ideiglenes munkaszerződéssel összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció vagy más szövetségi törvény)
2. A jogok és kötelezettségek az alkalmazottak
2.1. Feladatok alkalmazottak:
2.2.1. Figyeljük meg a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, a munkafegyelem, munkavédelmi követelmények és a munkahelyi biztonság.
2.2.2. Gondoskodás a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és a tulajdon más alkalmazottak.
2.2.3. Haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót a előfordulása egy fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).
2.3. A munkavállaló joga van:
- módosítására és megszüntetésére a szerződés feltételeinek által létrehozott Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket;
- ad neki munkát, mivel a szerződést;
- munkahelyen, megfelelő állami szabályozási követelmények munkavédelmi és feltételek szerint a kollektív szerződés (ha van ilyen);
- szabad nyújtása speciális ruházat, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket összhangban megállapított szabványoknak;
- Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
- teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;
- képzés, átképzés és korszerűsítése a képzettségüket eljárásnak megfelelően megállapított az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
- egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
- részvétel a menedzsment a szervezet az Orosz Föderáció által az Mt., más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) formában;
- kollektív alku és a kollektív szerződések megkötéséhez képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés (ha van ilyen), megállapodások;
- védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
- állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
- okozott károk megtérítését vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
2.4. Elmulasztása közé tartozik a munkaszerződésének bármely jog és (vagy) a feladatokat a munkavállaló a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi szabályozás nem tekinthető elutasítását e jogok vagy a feladataik ellátása során.
3. Az jogait és kötelezettségeit a Megbízó
3.1. A munkáltatónak joga van:
- módosítására és megszüntetésére munkaszerződésének módon és feltételekkel által létrehozott Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket;
- ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka érdekében;
- megkövetelik a munkavállaló teljesíti munkaköri feladatok és tiszteletben tartása a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és a többi munkavállaló, megfelelés belső szabályzatok;
- vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
- elfogadja a helyi előírásokat;
- elvégzett előírások szerint a tanúsító alkalmazottak tanúsított annak érdekében, hogy azonosítani a valódi szakmai alkalmasságát dolgozók;
- elvégzett a rendeletnek megfelelően a hatékonyságának értékelése hatékonyságának értékelése a munkaerőpiaci aktivitás a munkavállaló;
- hozzájárulásával a munkavállaló, hogy őt teljesítette egyedi megrendelések kívül a feladatait a munkavállaló;
- hozzájárulásával a munkavállaló, hogy őt a további munka elvégzésére a másik vagy ugyanazon szakma (pozíció), felár ellenében.
3.2. A munkáltató köteles:
- megfelelnek a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek, a feltételeket, a kollektív szerződés (ha van ilyen);
- biztosítani a munkavállaló a munkát, a kikötött a szerződést;
- biztonságát és a munkakörülmények, a vonatkozó kormányzati előírások munkavédelmi;
- biztosítsák a munkavállalók gépek, szerszámok, műszaki dokumentációt és más szükséges erőforrásokat teljesítményének munkaköri feladatok;
- biztosítsák a munkavállalók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű;
- fizetnie a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét megállapított feltételeknek megfelelően a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, a kollektív szerződés (ha van ilyen), a belső szabályok;
- kollektív alku és kössön kollektív szerződés által előírt módon az Mt. az Orosz Föderáció;
- a munkavállalók képviselőivel, hogy teljes körű és pontos információkat szükséges a kollektív szerződések és a végrehajtás ellenőrzésével;
- bevezetni az Alkalmazott ellen aláírást a kapott helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódó munkavégzése vagy pozíció a szervezetben;
- időben elvégzi az utasításokat a szövetségi végrehajtó szerv elvégzésére felhatalmazott állami felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, más szövetségi végrehajtó szervek feladatokat ellátó ellenőrzés és felügyelet a megállapított tevékenységi kör, a bírság megfizetését, kiszabott megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog;
- vizsgálni benyújtását érintett szakszervezeti szervek és más választott munkavállalói képviselő az azonosított megsértése munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajogi intézkedések meghozatalát, a feltárt jogsértések és jelentést tett intézkedésekről, e testületek képviselői;
- feltételek megteremtése, amelyek biztosítják a munkavállalók részvétele a menedzsment a szervezet az Orosz Föderáció által az Mt., más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) formában;
- biztosítják a hazai munkavállalók igényeit, teljesítésével kapcsolatos munkát feladatokat;
- okozta károk ellensúlyozására az alkalmazottak kapcsán a teljesítménye munkaköri feladatok, valamint, hogy kompenzálja a nem vagyoni kár módon és feltételekkel által megállapított Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
- egyéb feladatokat által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződés (ha van), a szerződéseket, a helyi előírásoknak.
4. Munkaidő és pihenőidő
4.1. Munkavállaló ennél rövidebb munkaidőt.
4.2. Alkalmazott mellett elhelyezett mód munkaidő:
- __________________________ ___ nyújtó hétvégén: ________________________.
- időtartama napi munka - ___ óra, óra ___ ___ ___ ___ perc óra perc;
- egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer - ___ perc között ___ ___ óra perc ___ ___ óra perc.
4.3. Munkavállalók fizetett éves szabadság 31 naptári nap.
4.4. Mivel a családi körülmények és más valós okból a munkavállaló kérésére a Megbízó adhatnak fizetés nélküli szabadságon.
4.4.1. Azokban az esetekben, törvény által előírt, a munkáltatónak meg kell adni a munkavállalónak a szabadságot fizetés nélkül.
5. feltételek díjazás
5.1. A munkavégzés feladatai alkalmazottak kell megállapítani alapbér (bér arány) a $ ________ (________________________________) havonta.
5.2. Díjazás készül arányában a munkaidőt.
5.3. Munkáltató beállított prémiumok, juttatások és bónuszok. Az összeg és a feltételek az ilyen kiegészítő kifizetések, juttatások és bónuszok a Szabályzatban meghatározott munkavállalói bónuszokat (által jóváhagyott Munkáltató „___” ________ ____ g), amelynek a munkavállaló ismeri az a szerződés aláírását.
Ha szükséges, a munkáltató joga, hogy módosítsa a rendeletek bónuszokat, hogy töröljék el, vagy hogy egy új változatát egyoldalúan. Ebben az esetben a munkavállaló, értesíteni kell az ilyen változások legkésőbb ___________________ (legalább 2 hónap) nappal megelőzően hatályba lépését.
5.4. Az alkalmazott bére fizetik kibocsátása révén készpénz a box office a Munkáltató (opció: átutalással a számla a munkavállaló a bank), vagy legalább kéthetente (___ hónap - az első fele a hónap és a ___ napján követő hónap hulladék, - a végső kifizetés havonta dolgozott). Amikor a véletlen a kifizetés időpontját a kimenet vagy munkaszüneti ünnep, a bérfizetés készül előestéjén ezen a napon. Szabadságpénz készül legkésőbb három nappal a kezdés előtt.
5.5. A munkavállaló fizetésének végezheti el a levonást az előírt esetekben a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.
5.6. A munkáltató a munkavállaló fizetési átutalásokat adók összegét és előírt módon a jogszabályok által az Orosz Föderáció.
6. Felelősség a felek
6.1. Felek felelősek nem teljesítése vagy hibás teljesítése a feladataikat és kötelezettségeiket jogszabályok alapján, belső szabályzatok és más helyi normatív a munkáltató és a jelen munkaszerződés.
6.2. Mert nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a Dolgozói ő hibája neki kijelölt munkaügyi kötelezettségeit a munkavállaló fegyelmi intézkedések alkalmazhatók cikk értelmében. 192 Az Mt. az Orosz Föderáció.
6.3. A felek szerepe lehet más típusú anyagi és jogi felelősséget abban az esetben, és a rend által az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvényeket.
7. módosítása és megszűnése a munkaszerződés
7.1. Változó egyes felek a munkaszerződésben feltételeket kell megengedhető csak a megállapodás a felek kiegészítő megállapodást, amely szerves része a munkaszerződést.
7.1.1. Változtatásokat és a feltételeket a munkaszerződés lehet módosítani a felek beleegyezésével a változás az Orosz Föderáció jogszabályok, kollektív szerződések, a helyi normatív a munkáltató, és egyéb esetekben a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció.
7.2. Ez a foglalkoztatási szerződés felmondható csak azon az alapon, amelyet a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció és más szövetségi törvényeket.
7.2.1. Garanciák és kártérítési megszüntetésével kapcsolatos munkaszerződés, a dolgozóknak nyújtott szabályai szerint az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvényeket.
8. Záró rendelkezések
8.1. Jogvita vagy nézeteltérések felek közötti hatékony körülményei között a szerződés kiegyenlítésre kerül közvetlen tárgyalások útján munkavállaló és a munkáltató.
8.1.1. Ha a megállapodás a felek között nem volt meg, a vitát kell rendezni az előírt módon a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.
8.2. Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződés az irányadó orosz jog.
8.3. Ez a megállapodás készült két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik tartjuk a munkáltató és a munkavállaló között.