Munkaszerződést kisebb dolgozói
Munkaszerződést a munkavállaló aluli tizennyolc év
A koncepció a munkaszerződést egy kisebb (18 év alatti munkavállaló)
Munkaszerződést (munkaszerződés, munkaügyi megállapodás) - egy megállapodás a munkáltató és a munkavállaló a természet a munkaviszony. Ez a munkaszerződés kötelező regisztrálni a kölcsönös jogokat és kötelezettségeket a résztvevők a munkafolyamat.
Természetesen a munkáltatónak nem érdekli a szakképzetlen munkaerő, de a munkaerőpiac nem ritkák helyzetek, amikor pénzt takarít meg a munkát, amely nem igényel különleges képességeket, a kis és nagy cégek, hogy fiatalkorú munkavállalók megkötése velük munkaszerződést. Kiskorúak 18 év alatti életkor. Általános szabály, hogy a munkaszerződés köthető egy év alatti személy 16 éves. Azonban egyes esetekben az Mt. lehetővé teszi a munkaszerződést a gyermek korai életkorban:
- Kisebb diák, aki elhagyta az oktatási intézmény, így az alap oktatás lehet elfogadni megállapított eljárás szerinti dolgozni, ha elérte a 15 éves kor.
- Hozzájárulásával a szülő (gyám), valamint a gyámhatóság munkaszerződés köthető tanulók, akik elérték a tizennégy éves, hogy végezzen a szabad idejükben könnyű munkát, amely nem káros az egészségére, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot.
- A szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi, az ő hozzájárulásával az egyik szülő (gyám) engedélyével és a gyámság és gondnokság munkaszerződést aluli személyek legalább tizennégy év, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) végrehajtás (expozíció ) működik anélkül, hogy az egészségügyi és erkölcsi fejlődéséhez szükséges.
A munkakörülmények munkaszerződés alapján egy kisebb dolgozói
munkaszerződés minta kiskorúakkal meg kell felelnie a jogi követelményeket, amelyek egy kisebb munkavállaló nem végez munkát a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, földalatti munka, valamint a munka, amely káros lehet az egészségre és erkölcsi fejlődését . Ugyancsak tilos folytatni, vagy a munkaerő-mozgás aluli tizennyolc éves súlyokat meghaladó megengedett határértékeket nekik.
Foglalkoztatási tilalmat személyek aluli tizennyolc éves miatt különös gonddal az állam:- az egészségük - ban fizikailag kemény munka és a munka veszélyes és egészségtelen körülmények között;
- erkölcsi fejlődését - munkaerő tilalmat bizonyos területeken.
munkaszerződés minta kisebb munkás kell telepíteni a termelési kvóták alapján a teljes termelés arányát szabványoknak e munkavállalók csökkentett munkaidő.
Aluli személyek tizennyolc év kell alkalmazott minta szerint munkaszerződéssel egy kisebb csak előzetes kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) a jövőben, míg a tizennyolc év alatti év, az éves kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat).
Éves alap fizetett szabadság dolgozók aluli tizennyolc éves időtartama 31 naptári napon belül a megfelelő időben a számukra.
Abban az időben, bér munkabérek munkavállalók aluli tizennyolc év kell fizetni, figyelembe véve a csökkentett munka időtartama. A munkát az alkalmazottak aluli tizennyolc éves, elismerte, hogy darabbér, fizetik szerint létrehozott darabos áron.
Megszűnése a munkaszerződés egy kisebb dolgozói
Munkaszerződést a kisebb megszüntethető bármelyik említett bázisok 77. cikke LC RF. Egy további ok megszűnése munkaszerződést kisebb lehet a szabályok megsértésével beosztása (11. igénypont h. Az első 77. cikke RF TC). Például, a munkavállaló 18 éves fogadták nehéz, káros vagy veszélyes munkát egy éjszakai klubban, vagy boltban, hogy eladja ital. Ellenkező esetben a minta munkaszerződés egy kisebb tartalmazhat egyéb lezárásának alapon.
Megszűnése a munkaszerződés egy kisebb munkáltató által a munkavállaló (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) mellett az általános eljárás hagyjuk csak a hozzájárulásával az állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelmét.
Alkalmazások és az igazoló dokumentumokat a munkaszerződést egy kisebb dolgozói
Egy minta munkaszerződés alkalmazását követően használható a kisebb dolgozói:- Job Description;
- ütemterv;
- A lista a művek árakat;
- Megállapodás titoktartást.
- Kiegészítő Megállapodás.
Egyéb dokumentumok csoportjából munkaszerződések itt. Munkaszerződéseket jellemzőit szabályozás itt.
köszönöm. nagyon hasznos
Én egy munkáltató területén a Far North, figyelembe a vadászidény (5 hónap) a vadászok, a kifizetést a darab (kibányászott, ahogy kaptuk) kötelezi az összes adókötelezettség a nyugdíj, egészségügyi biztosítás. Hogyan írjunk jó munkaszerződés pdskazhite tekintetében Ljudmila Nikolaevnayu
Cikke szerint a 80 Az Mt. az Orosz Föderáció, akkor joga van felmondani a munkaszerződés a munkáltató írásbeli értesítést legkésőbb két héten belül. Ez a két hét kell dolgozni. Kivételt képeznek a helyzetek kapcsolódó képtelen folytatni a munkát (pl miatt belépő egy oktatási intézmény). Ebben az esetben a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül munkavállaló nyilatkozatot az elbocsátás.
Adatvédelem és biztonság- Felhasználási feltételek szolgálati
- Felhasználási feltételek hely
- Adatvédelem