Mi a teendő, ha kénytelen írni egy nyilatkozatot a saját, az egész családnak
A „meg fogja” nem jelent semmilyen beavatkozást a menedzsment az elbocsátás folyamatát. A valós életben vannak olyan helyzetek, amikor a főnök szó kényszerítve alárendelve levelet írni a lemondását, az ok megjelölésével - maguktól.
Miért kénytelen írni egy nyilatkozatot, hogy saját akaratából?
Általában az elbocsátás kezdeményezésére a munkavállaló a munkáltató mindig olcsóbb, mint az elbocsátás, például csökkentésével kapcsolatosan, vagy bármely más ok miatt. Természetesen, ez nem utal az elbocsátás kapcsolatos jogsértések munkaerő és a termelés fegyelem.
Ha a munkavállaló hajlandó megszüntetni a munkaviszonyt személyes okok miatt, az ellátások összege hozzá, és a minimális kompenzációt. Elveszti a jogot, hogy megkapja az éves és negyedéves prémium, végkielégítés, és így tovább. Ezért a tisztán pénzügyi szempontból a munkáltató a tüzelési saját munkavállalói juttatások, a néha meglehetősen nagy összegeket.
Ha egy személy törvénysértő a munkaerő és a termelési fegyelem, például elkésett a munkából, illetve megjelenik egy állam a mérgezés, akkor valószínűleg ő is oszlathatja vonatkozó cikke a Munka Törvénykönyve. Persze, lehet, hogy felajánlotta, hogy írjon egy nyilatkozatot saját, de ez aligha meggyőző, mert abban az esetben elbocsátás kerül sor a Munka Törvénykönyve alapján.
Ha a jogi alapot az elbocsátás nem, akkor a munkáltató veheti igénybe a különböző módszereket, hogy a munkavállaló, hogy írjon egy nyilatkozatot saját kérésére. Ez lehet könyörgésére és még fenyegetések. Ebben a helyzetben a munkavállaló fontos megérteni, hogy az ilyen intézkedések az illegális, és ez lehet nekik ellenállni.
Hogyan hatnak olyan helyzetekben, amikor kénytelen írni egy nyilatkozatot „saját”?
Több lehetőség van erre a helyzetre. Az első forgatókönyv szerint a reál
További munkát ezen a helyen, és valójában úgy tűnik, hogy nem valószínű, és minden bizonnyal pontosan malokomfortnoy. A megállapodás értelmében a munkáltató még nem kell, hogy figyelmeztesse őt két héttel a tervezett elbocsátás.
Akkor tárgyalni a munkáltatóval és távozik a felek megállapodása, amely lehetővé teszi, hogy további kompenzáció és juttatások.
Egy másik forgatókönyv több alkalmas azoknak, akik ápolják a konkrét munka és mindent, ami benne van elégedve. Meg kell beszélni az irányítási és megpróbálja kideríteni, hogy a valódi oka annak, hogy akarnak részt velük. Lehetséges, hogy valami meg kell változtatni a szokásaikon, vagy akár jellegű, szükséges lehet elnézést a hosszú ideig a szóbeli vagy elkövetett.
Egyértelmű, plusz egy ember, hogy egy magas képzettséget. Általános szabály, hogy ezek a szakértők útmutató igyekszik tartani a munka. Akkor javasolják az unió, amely bizonyos esetekben egy nagyon hatékony intézkedés.
A harmadik elképzelés szerint az ellenzék vezetői és a munkások, akik arra kényszerülnek, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból. Mindenesetre ez lehetetlen írni ezt az állítást. Ellenkező esetben bizonyítani kényszer tény szinte lehetetlen. Végtére is, akkor a dokumentum saját kezű aláírását.
Ne adja a munkáltató nem véletlen, hogy megbüntesse, vagy vonzza a munkavállalót semmilyen felelősséget. Csak azért, mert a személy nem tudja utasítsa, de a rendszeres megsértése munkaerő és a termelés fegyelem lehetséges.
Ha azonban akkor kénytelenek vagyunk levelet nyilatkozatot a saját, és azt szeretné, hogy visszaszerezze a jövőben ezt a munkát, érdemes lehet megtörni a dokumentumok érvényességi. Például az letette a rossz dátumot vagy lássa el tőle szokatlan módon. Ez ad lehetőséget, hogy kihívást jelent ez a kijelentés a bíróságon, és bizonyítja, hogy meg van írva a nyomás alatt.
Milyen teendők választhat függ az adott körülmények között. A munkavállaló Fontos tudni, hogy csak kirúgják, vagy kényszerítik lemondásra tetszés lehetetlen. A nehéz helyzetben érdemesebb kihasználni a jogi tanácsadás és jogi tanácsadás.
A panaszt az OMMF: hogyan kell emelni a munkáltató