Vándor a munka jellege
LA Shersnova ügyvéd
Mi a vándor a munka jellege?
Munka Törvénykönyve a Belarusz Köztársaság nem jön létre a „vándor a munka jellegét.”
Instrukciója az eljárás feltételeit és összegét megtérítésére vonatkozóan a mobil és helyhez kötött munka jellegét, a termelés a munka műszakban, állandó munkát, ahogy a munka a lakóhely (mező juttatás) [1] (a továbbiakban - Utasítás megtérítése iránti vándor a munka jellege) közvetve magyarázza a „vándor a munka jellegét.”
3. ponttól a Kézikönyv az következik, hogy az utazás a munka jellege utal dolgozni elhelyezkedő tárgyak helyén kívül állandó munkával kapcsolatos utazási meghaladja a munkaidő az állandó munka egy munkahelyen a tárgyra, és vissza, valamint a dolgozók rendszeres utazás területen belül kiszolgált őket.
Így a vándor a munka jellege instrukciója kompenzáció a vándor a munka jellege azonosított három kritérium:
- munkát végzett telephelyeken helyén kívül állandó dolgozók foglalkoztatásának;
- munkát utazás közben meghaladja a munkaidő a helyén, amíg állandó munka munkahelyén egy tárgy és vissza;
- munkát a hivatalos idegenforgalmi területeken belül által kiszolgált alkalmazottak.
Dolgozók vándor a munka jellege vonatkozó általános követelményeket és garanciákat létrehozott munkaügyi jogszabályok, valamint néhány további funkciók (pl szempontjából kártérítést a vándor a munka jellege).
Munka egy utazó karakter = üzleti út?
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. TC 91 nem tekinthetők hivatalos ügy hivatalos utazási alkalmazottak, állandó munka, amely kerül sor az úton, vagy utazik vagy mobil jellegű, valamint a falu, ahol a munkáltató található.
A fő különbség egy üzleti út a vándor a munka jellege az egyszeri útra.
Tartalmaz egy utazás a munka jellege
Munka egy utazó jellegű végleges. A munkáltatói kivetett közvetlen kötelezettséget, hogy a munkavállaló a szükséges eszközök teljesítményének munkaviszonya feladatok (például a vezető kapcsolódó többletköltségeket törés előfordulhat a járműforgalom. Ezeket a költségeket a munkaadó viseli).
Ellentétben a utazási költségek, amelyeket a munkavállaló számára kifizetett csak egy üzleti út, kompenzáció (bónusz) a vándor a munka jellege fizetik a munkavállaló állandó részeként a bérek. A munkáltató nem kér az a munkavállaló hozzájárulása minden hivatalos út. Ha az utazó a munka jellege nem kell regisztrálni minden alkalmazott hivatalos látogatást.
Munka egy utazó karakter, ellentétben egy üzleti út, ez az állandó és végzik a munkavállaló a teljesítménye munkavégzéshez.
Mode munkaidő az utazás a munka jellege
Amikor az utazás jellegét a munkavállaló lehet telepíteni bármikor a munka módja szerint az a fajta munka. Azonban nyilvántartást vezetni a munkaidő alkalmazottak a vándor a munka jellege nehezebb, mint azok, akik folyamatosan dolgoznak az irodában. Ami a munkát egy utazó karakter a legkényelmesebb, véleményünk szerint, ez egy -ról számla munkaidő (Art. 126 LC). Ebben a munkában a káros és (vagy) a veszélyes körülmények sebességgel munkaidő alapján kerül kiszámításra a megállapított törvényi csökkentett munkaidőt.
A munkaszerződések között a munkáltató értesítette a munkavállalók számára a vándorló munka természete vonatkozásában műveleti okokból.
Létrehozásáról munkáltató által a munkavállaló utazással munka ideje alatt a munkaszerződés, ha a korábbi munka nem olyan, ésszerű szervezeti, termelési és gazdasági okokból változás lényeges körülmények (art. 32 FC), amellyel összefüggésben a munkáltató szükséges betartani a megállapított sorrendben egy ilyen változás.
Kártérítés a vándor a munka jellege
Munka egy utazó karakter szerepel a listán a művek, amelyek h. 1 evőkanál. 99 TC meghatározott kompenzáció formájában juttatások a vándor a munka jellegét. Az eljárás feltételeit és összegét kifizetések meghatározott rendeletek kompenzáció a vándor a munka jellegét.
Kompenzáció - készpénzes fizetések céljára létrehozott megtérítési az alkalmazottak teljesítményére munkahelyek feladatok (2. rész 90. cikke LC ..).
Ahhoz, hogy kártérítést fizetett a vándor a munka jellege?
Ezen túlmenően, a feltételeket a munka jellegének tükröződnie kell a munkaszerződés (szerződés), illetve a kiegészítő megállapodás rá. Az újonnan felvett alkalmazottak, ezeknek a feltételeknek meg kell jelennie a foglalkoztatási megállapodás (szerződés) és a rend (utasítások) a munkáltató munkát.
Ebben a helyzetben a munkáltató köteles:
1) meghatározza a kártérítés összegét, feltételek a fizetés a helyi normatív aktus a munkáltató (pl jogosultak kártérítésre);
2) Ha szükséges, hogy megfelelő változásokat a helyi jogi aktusok (például belső szabályozások, stb);
3) elkészíti és jóváhagyja a szakmák listáját és pozíciók alkalmazottak, amely meghatározza kompenzáció;
4) rendelet kibocsátására (sorrendben) létrehozásáról szóló munkások szerint kártérítésre
jóváhagyott listát, és azt közli alkalmazottakat aláírás;
A kártérítés összege a vándor a munka jellege
Bérkiegészítés dolgozók számára vándor a munka jellege telepített összege nem haladhatja meg a mérete szabályok kívül élő lakóhely (napidíj), amelyet a jogszabályok a költségtérítésre üzleti utak, a tényleges időt töltött területén a Belarusz Köztársaság vagy külföldi államok következik., 7. o utasítás kompenzáció a vándor a munka jellegét.
- benyújtásának távol lakóhely (tartózkodási helye), hogy fedezze a további személyi kiadások - Daily - 60 000 rubelt. Minden nap az utazás;
- benyújtásának távol lakóhely (tartózkodási helye), hogy fedezze a további személyi kiadások - Napi során az üzleti utazások és kirándulások egy másik helyre, található egy rövid távolságra a hely állandó munkaviszony - 30 000 dörzsölje.;
- benyújtása nélkül eredeti dokumentumok megerősítik költségek kifizetésének felvételének lakó helyiségek -
20 000 dörzsölje. naponta.
Ugyanakkor, figyelembe véve a normák Art. 7 TC munkáltató a jogot, hogy a helyi szabályozási aktus kártalanítási összeg nagyobb, mint a törvény által előírt. A helyi jogszabály a munkáltató is joga van meghatározni a kártérítés összegét a százalékában bér a munkavállaló fizetés (munkabér, fizetés), és abszolút értékben (rubel).
Amikor fizetendő kártérítést a munkavállalók utazási munka jellege, amely meghaladja törvényhozása által létrehozott, az összeg a felesleges alapul cop. 1.3 n. 1 evőkanál. 131. adótörvény a Belarusz Köztársaság nem szerepel a költségek elszámolása adózás kifizetések dolgozó egyének alá tartozó szervezetek munkaszerződések, a pénzbeli és természetbeni, amely meghaladja a méret a törvény által előírt. Ezek az összegek meghaladják a kompenzáció nem kell figyelembe venni a nem működési költségek. Kapcsolódó költségeket végrehajtását dolgozik feladatait egy utazó a munka jellege azt dokumentálni kell a munkáltató által visszatérítésre.
Egyéb kifizetések utazás közben a munka jellege
Rész 2 evőkanál. 225 TC-t a haladási munka jellegét, továbbá a költségtérítésre Szálláshely kívül a lakóhely (napidíj), a munkavállalók, akik jogosultak a szabad nyújtását a gyógyító-megelőző táplálkozás, tej vagy ezzel egyenértékű élelmiszerek, készpénz kártérítést a vásárlást előírt feltételek mellett a kollektív szerződés, megállapodás a munkaszerződés.