típusú munkanélküliség

Súrlódásos munkanélküliség - ez egy átmeneti munkanélküliség, ami akkor jelentkezik, ha egy személy önként változtatni munka (átmenet az egyik munkahelyről a másikra, a változó lakóhely), vagy változtassa meg a „way of life stage” (szállítási munka után a hadsereg, érettségi). Ez az az időszak, amikor egy személy „a munkahelyek közötti” munkát keres.

Szezonális munkanélküliség - ez egy átmeneti munkanélküliség okozta szezonális jellege a foglalkoztatás.

Intézményi munkanélküliség - átmeneti munkanélküliség okozta magas szintű átutalásokat.

A strukturális munkanélküliség - a kibocsátás a munkaerő befolyása alatt strukturális elmozdulások a gazdaságban, a változó keresletet egyes szakmák és specialitások. Mivel a szerkezeti változások történnek folyamatosan, egy bizonyos számú ember folyamatosan keresi az új munkát.

Ciklikus munkanélküliség - kiadás a működtető erő okozta általános termelés csökkenése, azaz szakaszában a gazdasági ciklus, amelyet az jellemez, a csökkenés az aggregált kereslet, a termelés és a megfelelő foglalkoztatás csökkenése.

Folyamatosan fennálló súrlódási és a strukturális munkanélküliséget jelent természetes munkanélküliség, amely jellemzi az állam a munkaerőpiac közötti üres álláshelyek száma és az alkalmazottak száma, álláskeresők, megfigyelt hozzávetőleges egyensúly lehetővé teszi, hogy a nem inflációs bővítése.

A gazdasági következményei eltérése a tényleges munkanélküliség a természetes ráta

Egy olyan helyzetben, ahol a valódi munkanélküliség több mint természetes. ott nagy a munkanélküliség. Ez azt jelzi, kihasználatlanság a munkaerő és vezet elégtelen (nemzeti teljesítmény kevesebb mint mi lenne a teljes foglalkoztatottság). Szerint Okun törvény, a tényleges munkanélküliség növekedése 1% -kal, mint a természetes szint csökkenéséhez vezet 2,5% a GDP-ben.

A helyzet, amikor a tényleges munkanélküliség kisebb, mint a természetes, Phillips görbe írja le. A grafikon azt mutatja, hogy a rövid távú fordított összefüggés áll fenn az infláció és a munkanélküliség.

Így a piacgazdaság ellenjavallt, mivel a túl magas vagy túl alacsony a munkanélküliség. Fenntartása munkanélküliség a természetes ráta hatékonyságát jelzi a nemzeti termelés

reáljövedelmek csökkenése és a csökkenő életszínvonal;

elvesztése dolgozók szakmai képzettsége ismeretek és készségek;

várható élettartam csökkenése;

A fő módszerei állami befolyás a foglalkoztatási szint:

ösztönzése az új munkahelyek és a munkaerő iránti kereslet;

végrehajtása a védelmi intézkedések és növelik a foglalkoztatási szint vállalkozások;

munkanélküli ellátások;

szabályozásban alkalmazási feltételek, valamint a munkaerő felhasználásának;

szervező átképzés

gyűjtése és terjesztése információt álláshirdetéseket.

A munkaerő termelékenysége mérjük különböző pokazatelyami.Na országos szinten általában jelentős mutatója a nemzeti jövedelem egy főre jutó. Ágazati szinten, vállalkozások alkalmazott termelési üteme az egy alkalmazottra jutó.

A modern körülmények között a legfontosabb tényező a termelékenység növelése érdekében a következők:

összefüggő tényezők által a munkavállaló (a szint a szellemi fejlődés, fizikai egészség, a rendszer értékorientációk, munkaügyi tevékenység, felelősség, fegyelem, stb);

tényezők anyagi és technikai bázisának termelés (a művészet, a technológia és a sebesség frissítésével szervezési, technikai és technológiai elvek termelés alkalmazása révén az elért tudományos és technológiai forradalom, stb);

szervezeti tényezők (fejlesztési együttműködés, a szakosodás, integrációja a termelés javítása a munkaszervezés és a termelés);

optimális dokkoló létrehozását és végrehajtását tényezők (piaci kutatási, fejlesztési és végrehajtása marketing stratégia).

A munkaerő-piac jellemzi kialakulását és specificitása nyersanyagárak -working erő. Az a tény, hogy a fogyasztó, hogy meghatározzák a munkaerő költsége a munkaerőpiacon nehéz. alkalmazotti végzettség, amely meghatározza a munkaerő ára nem mindig szerzett munkavállalói előtt az ő megjelenése a munkaerőpiacon. Gyakran a munkavállaló megszerzi azt a folyamatot. A munkaerő ára attól is függ, munkához való hozzáállás, a termelékenységét, a munka minősége, azaz a jellemzője, hogy meg, miután a munkavállaló felvételére.

Az elmélet szerint a piacgazdaság bér (W) - a munkaerő ára, vagy a jövedelem, amelyet a munkavállaló számára nyújtott munkaerő-szolgáltatások egységnyi idő (óra, nap, hét, hónap). megkülönböztetni:

nominális bérek - készpénz ellenében kapott a munkavállaló számára nyújtott munkaerő szolgáltatások;

reálbérek - az összeg az áruk és szolgáltatások olyan ellátás, amelyet a munkavállaló lehet vásárolni az ő nominális bérek. A reálbérek egyenesen arányos a nominális bérek, és fordítottan arányos az árszint az áruk és az adókat.

A bérszint a munkaerőpiacon alakul hatása alatt a munkaerő-kereslet és a kínálat.

Csak egy versenyképes munkaerőpiac jellemzi a teljes, abszolút egyenlőség adásvételi munkakörülményei. A munkaerő-piaci tökéletesen versenyképes, ha:

A munkaerő-kereslet miatt számos vállalat;

Ez felajánlott azonos munka- és szakmai képzettségi szintje;

mobil munkaerő,

sem a piaci szereplők önmagukban nem befolyásolják a díjazás mértékét;

nincs befolyása az állam és a szakszervezetek.

Ilyen körülmények között, minden alkalmazott azonos bér függetlenül attól, milyen a cég, ahol dolgoznak egyetlen vállalkozás fizetés set (ábra.).

Egy kompetitív piacon egyensúlyi bér (mi) száma és a munkavállalók (Q0) határozza meg a piaci munkakínálat (SS) és a munkaerő iránti kereslet (DD).

A piaci keresleti görbe tükrözi a teljes kereslet az ilyen típusú munka része a vállalkozások; ez határozza meg a marginális munkaerő nyereségesség pénzben (MRPL).

Piac kínálati görbe azt mutatja, hogy annak érdekében, hogy a további alkalmazottak száma az alternatív munkahely munkaadók kell fizetni nekik a magasabb bérek, vagyis A görbe a piaci munkaerő-kínálat görbe a költségek elszalasztott lehetőségeket.

Munkabér, amely egy versenyképes munkaerőpiac (mi), meghatározza a munkaerő iránti kereslet a részét egyéni versenyképes vállalat. A cég bérleti további munkavállalók mindaddig, amíg a hozadék munkaerő egyenlő bér arány egy munkavállaló

A nem-kompetitív munkaerőpiacon - olyan piacon, ahol a vevő vagy az eladó képes befolyásolni a munkaerő a bérekre. Ez a munkaerő-piaci képviseli két modell:

monopszónium munkaerőpiacon, ami működik az egyik vevő (pl nagyvállalatok egy kisvárosban);

monopolisztikus munkaerőpiacon, ami működik az egyik szolgáltató (pl unió, egyesítve az emberek egy bizonyos szakma vagy iparág).

Monopszónium munkaerőpiacon - olyan piacon, ahol:

a vállalat alkalmazottai alkotják a nagy részét a munkaerő típusa szerint munkát;

munkaerő mozgásukban korlátozott;

nincs más (alternatív) megvalósítási módban munkahelyek;

A bérszint és a munkavállalók száma, amelyeket a cég határozza meg.

Monopszónium a munkaerőpiacon, a munkaerő határköltség görbe felett van a munkaerő-kínálati görbe SS tökéletes verseny feltételei (monopsonist vonzza a további munkavállalók fizetni a magasabb bér). Kiegyenlítő MRPL és MRSL. monopsonist cég fogja felvenni a munkavállalók kevesebb, mint a versenyképes cég, és fizetni a béreket és kevesebb, mint működő cégek tökéletes verseny piacon. A monopszónium piacon, a dolgozók száma határozza meg a bér arány.

A szakszervezetek a munkaerőpiacon monopolhelyzetben, amelyek képesek befolyásolni a munkaerő ára (bér). A szakszervezetek is befolyásolhatja a bérszint:

csökkenti a munkaerő-kínálat korlátozásával külföldiek alkalmazása és használata, a női és gyermekmunka, munkaidő csökkentését, segítségével a kötelező engedélyezési követelmények a jogot, hogy részt bizonyos tevékenységek korlátozásával szakszervezeti tagság;

valamely kollektív szerződés megkötésére biztosító béremelés, tartó vállalkozók felvenni csak a tagok az érintett szakszervezetek között.

A szakszervezeti tevékenység növelését célzó bér, gyakran vezet a munkanélküliség növekedését.

Vannak különféle formájú és részletező díjazási rendszer a modern gazdaságban. De van három fő formája a fizetés, ami attól függ, hogy, amiért fel van töltve:

időalapú - a ledolgozott munkaidő;

darabbért - az összeg a kimenet (szolgáltatások);

darabbért - átadta a teljes objektum vagy állítsa elvégzett munkák (jellemző építési).