A bérszint
Bérmegállapítás
Először is, vegye figyelembe, hogy az orosz alkotmány garantálja a jogot, hogy a munka díjazásának bármilyen megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér.
A koncepció a bérek adják Art. 129 TC RF. . Részének megfelelően az e cikk 1., a munkavállaló munkabérét a következőket jelenti:
- díjazás, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek;
- kompenzáció (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege);
- ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).
Az alkalmazott bére jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer.
Cikk értelmében. 135 TC RF díjazási rendszer, beleértve a bérek, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszereket vezetnek be, kollektív szerződések, megállapodások helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
§ szerint. 57 LC RF a munkaszerződés kell vonni, beleértve a következő feltételeknek:
- feltételeit díjazási (beleértve az alap bérráta vagy fizetés (fizetés) alkalmazottja prémiumok, juttatások és jutalmak);
- kompenzáció nehéz munka és a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ha a munkavállaló a vállalkozók megfelelő körülmények között, jelezve a jellemzői a munkakörülmények a munkahelyen.
Így a bér, beleértve a bérek aránya vagy fizetés (hivatalos fizetés), a további kifizetések, juttatások és bónuszok, előfeltétele a munkaszerződés minden alkalmazott kell meghatározni a felek közötti megállapodás értelmében egy adott munkáltató kollektív szerződés helyi előírásoknak.
bérrendszer
Jelenleg a legelterjedtebb idő-alapú, darabbért, jutalék díjazási rendszer. Minden munkáltató önállóan létrehozza a fizetési rendszer. Amellett, hogy a fenti, akkor lehet biztosítani, és egyéb díjazási rendszer.
Tarifarendszer díjazási vannak beállítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. Tarifarendszer díjazási magában foglalja egy közös vámtarifa-minősítő könyvtár munkák és foglalkozások, a munkavállalók közös Selejtező menetrend vezetők, szakemberek és alkalmazottak, valamint az állami garanciát a bérekre.
A fő fajták óránként (tarifa) bérek egyszerű időalapú és időben bónusz.
Ha egy egyszerű időalapú díjazás a méret a munkavállaló fizetés alapján kiszámított átalánydíjas vagy fizetést szerint a személyzeti, a szervezet és a ledolgozott munkaórák száma munkás.
Ha egy hónapon belül a munkavállaló dolgozott minden munkanapon, az ő fizetése lesz akár a hivatalos fizetés.
Ha a munkavállaló dolgozott, nem minden a munkaidő, bér kerül kiszámításra csak a tényleges munkaidőnek.
Egyes munkáltatók használja az óra és a nap díjazási formák egyfajta időalapú rendszert. Ebben az esetben a munkavállaló fizetés úgy határozzák meg az óránkénti (naponta) fizetni skálák száma ténylegesen ledolgozott órák (nap).
Amikor az idő plusz bónusz bér biztosítását és a támogatás kifizetésének meghatározott százalékában fizetés (munkabér) alapján a rendelettervezet odaítéléséről alkalmazottak kollektív szerződés vagy megbízás (sorrendben) az a szervezet vezetőjének.
Megjegyezzük, hogy az idő-alapú fizetési rendszer, általában használt bérgazdálkodás személyi szervezetek, a dolgozók a kisegítő és szolgáltató ágazatok, valamint a részmunkaidős alkalmazottak részére.
Piece bér. Amikor darabbért bér fizetését terhelő munkavállaló az utolsó munkája eredményét, amely arra ösztönzi, hogy a munkavállalók a termelékenység növelése. Ezen kívül, ha a fizetési rendszer nem tudja ellenőrizni a hasznosságát személyzet munkaidő, mivel minden egyes munkavállaló érdekelt a termelés nagyobb mennyiségű termék. A számítás darabbért fizetési munkaerő készítették darab-os, vagyis az az összeg fizetendő díjazás a munkavállalónak az ezzel a termelési egység vagy a teljesítmény egy bizonyos üzleti tranzakció.
Attól függően, hogy a számítási módszere bér darabbért bérrendszer van osztva:
Ezen fizetési munkaerő munkavállalói jövedelem kiszámítása az elvégzett munkának megfelelően létrehozott darabos árak;
Ebben a formában a fizetni a munkavállaló fizetés termékek előállítására a meghatározott szabványok által meghatározott Beadott-arányok, valamint a termékek gyártásához meghaladja a norma - a nagyobb arányú;
Jellemzően a közvetett bér darab alkalmazandó díjtételeket teljesítő munkavállalók kisegítő munka szervizelése során a fő termelési;
Darabbért bérek sugallja, hogy a csapatok az alkalmazottak, illetve az egyéni munkabéreket van állítva a tevékenységek körét, és nem a konkrét gyártási művelet.
Attól függően, hogy az eljárás a munkaszervezés hatékony bér osztva egyéni és kollektív (brigád).
Ha egy egyedi darab béren munkavállaló kártérítési munkája teljesen függ a termelt mennyiség az egyes termékekre, azok minőségét és darabbéres árak.
Ha a kollektív (brigád) darabbért bér bérek az egész csapat alapján határozzák meg a tényleges munka és az árak és bérek az egy alkalmazottra jutó csapat (team) függ a termelt mennyiség az egész dandár termékek mennyisége és minősége a munkaerő teljes munka.
Díjazás jutalékos alapon. Díjazás a jutalék alapján ma már széles körben használják a szervezetek kereskedelmi tevékenységet folytató, szolgáltatások nyújtása a nyilvánosság és így tovább. Keresőképesség jutalék munkavállaló egy bérrendszer van meghatározva a fix (kamat) az eladásokból származó bevétel.
Sok fajta jutalék díjazás formájának, harmonizáló kifizetését dolgozók hatékonyságát tevékenységüket. Kiválasztása egy adott módszer attól függ, milyen céljai a szervezet, valamint a pontos részletek a piac jellemzőit az eladott áruk és egyéb tényezők.
Díjazási formák
Az Art. 131 TC RF bérkifizetés készpénzben történik az orosz rubel - a rubel.
- Volt egy önkéntes munkás megerősítette írásbeli nyilatkozatot a bérfizetés természetben. Ugyanakkor Art. 131 TC RF nem zárja ki a jogot a munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy megkapja a részét a természetbeni juttatások, mint ebben a konkrét fizetés, és bizonyos időn belül (pl a negyedév során, év). Ha a munkavállaló kifejezte azon óhaját, hogy kap egy részét természetbeni bér egy meghatározott időszakra, joga van vége előtt ebben az időszakban a megállapodást a munkáltató, hogy elhagyják ezt a fizetési módot;
- természetbeni bér kifizetett összeg nem haladja meg a 20% -ot a bruttó havi;
- bérfizetés természetben normális vagy kívánatos ezekben az iparágakban, gazdasági tevékenységek vagy szakmák (pl ilyen kifizetések mindennapossá vált a mezőgazdasági ágazatban);
- ez a fajta fizetési alkalmas személyes használatra a munkavállaló és családja, vagy hogy egy bizonyos fajta neki kedveznek, szem előtt tartva, hogy nem szabad a bérfizetés kötvényekbe, opciós formájában váltók, számlák, valamint az alkoholtartalmú italok, gyógyszerek, mérgező, mérgező és káros anyagok, fegyverek, lőszerek és egyéb tárgyak, amelyek tekintetében a tilalmak vagy korlátozások azok szabad áramlását;
- megfizetése esetén a munkavállaló a természetbeni juttatások megfelelnek a követelményeknek ésszerűség és a méltányosság vonatkozásában az áru értékét hivatkozott rá, mint egy bér, azaz a. e. a költség semmilyen esetben nem haladja meg az érvényes piaci árak ezen áruk közötti területen eredményszemléletű kifizetéseket.
Megjegyezzük, hogy a hely és az időzítés bérfizetés természetben vagy határozza meg a kollektív szerződés (Art. 136. Mt.).
Az Art. 136 Az Mt. a bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden alkalmazottja alkotóeleme a bérek miatt neki az adott időszakra vonatkozó, a méret és oka a levonások, valamint a teljes összeget ki kell fizetni.
Bérelszámolással által jóváhagyott formában a munkáltató a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak által előírt módon Art. 372 TC RF hogy fogadjon helyi előírásoknak.
Alkalmazottak kell fizetni, mint általában, egy olyan helyen végzett munka, vagy egy alkalmazott kerül át a bankszámlájára meghatározott feltételek mellett a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. Bérek kell fizetni közvetlenül a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor egy másik fizetési mód biztosítja a szövetségi törvény vagy munkaszerződés.
A bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer. Konkrétan az bérfizetés által létrehozott belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
kinyomtatott és aláírt