A tanulmány a munkaerőpiac és a bérek
2.1 A bérek az ár a munkaerő tényező
2.2 Az elmélet a bérek. A koncepció a nominális és a reálbérek
2.3 A fő formája a bér és öszönzés
1. Általános harakteristikarynka munkaerő
1.1 Az jellegét és a munkaerő-piaci
munkaerő-piaci bérek
Munkaerőpiac - egy olyan rendszer közötti versenyhelyzet piaci szereplők (munkaadók, munkavállalók és a kormány) bérbeadása, az alkalmazottak használata a társadalmi termelés.
Vásárolt és értékesített a munkaerőpiacon a jogot, hogy a munkaerő, a téma az alku egy bizonyos fajta emberi képességek és időtartamát annak alkalmazását. foglalkoztatás is jellemzi hozzáállását megosztás működési képességek dolgozni készpénz, azaz bér.
A közgazdasági szakirodalom a „munkaerőpiac” és „a munkaerőpiacon” használunk azonosak. Tudományos szempontból, a munka és a munkaerő, mint a fogalom nem szinonimája, de egymással. Az munkaerő megérteni az egyén képes dolgozni, és a munkahelyen - a céltudatos emberi tevékenység (vagy funkcionális személy azon képességét, hogy működjön).
A munkaerőpiac számos jellemzőjét. A munkaerőpiac nem csak a gömb csere (adásvétel) a munkaerő, hanem a hatálya a reprodukció munkaerő-potenciál (piaci mechanizmusok az oktatási, képzési és mások.) És a gömb a munkaerő-felhasználás (piaci mechanizmusok a termelés irányító személyzet). A munkaerőpiac a szűkebb értelemben vett tartják kak egyik mechanizmus koordinálja a munkaerő iránti kereslet a munkaadók és a munkaerő-kínálat, akik készek alkalmazhatunk. Egy másik lehetséges koordináció mechanizmusa - a tervezett szabályozás. HOGYAN fő témája a munkaerőpiac érintett jobban megéri eladni munkaerejüket, amely serkenti a növekedést a szakmaiság, megteremti az alkalmazottak motivációja a mozgás a jobb munkakörülményeket. Tovább inger növekedési professzionális minőségű, a munkaerő és bizonyítottan képes dolgozni a verseny, jelenléte miatt a munkaerőpiacon a szabad munkaerő. A munkaerőpiac is befolyásolja a munkáltatók: ott van a gazdasági versenyképesség egymást vonzza a legjobb dolgozók.
Csak a piacon, a törvény az érték és van ismerni, a munkaerő-költségek rekonstrukció az áru „munkaerő”, és a társadalmi hasznosság. Íme társadalmilag szükséges feltételeket reprodukció ezen árucikk és az ára határozza meg. Main, amelyen az árképzési mechanizmus alapján a munkaerő-piacon - a munkaérték-elmélet és a kapcsolat, a kapcsolat a kereslet és a kínálat. Stimuláló. Ez a funkció az, ami minden résztvevő a versenyeztetési eljárást anyagilag érdekelt szükségleteinek kielégítésére. Egyrészt, mechanizmusán keresztül a munkaerő-piaci verseny elősegíti a legjobb az emberi erőforrások felhasználásának fejlődésének biztosítása és termelés jövedelmezőségét. Másrészt, ez hozza követelményeket támaszt a munkaerő, ösztönzik dolgozóikat, hogy javítsa a jellemzőket annak érdekében, hogy hatékonyan hajtsák végre ezt a terméket a piacon, amely nagymértékben függ a munkaerő versenyképességének. Mivel a verseny gyógyít társadalmi termelés mentesül a gazdaságilag gyenge, életképtelen vállalkozások. Megvalósításával ezt a funkciót, a munkaerő-piaci lehetővé teszi, hogy szerezzen versenyelőnyt alkalmazottak magasabb minőségű munkaerő. Alacsony minőségi jellemzői a munkaerő képes biztosítani a munkavállaló alacsony fizető segédmunkához vagy munkanélküli. Ez a munkaerő-piaci létrehoz motiváció, ami a munkavállalók munkakör betöltésére, és ennek következtében jövedelem egy nagyon versenyképes környezetet. Szabályozás. Piac érinti az összes gazdasági ágazatban, és mindenekelőtt a termelés. Ez ad választ azokra a kérdésekre, mit, hogyan, kinek termelni. A piac szabályozza a felesleges munkaerőtől erőforrások és azok optimális elosztása és hatékony felhasználása, szabályozza a mozgás a munkaerő a nemzetgazdaságban ösztönzésével vállalkozók pontosan tartalmazza az alkalmazottak száma és szakképzettséget, hogy biztosítsa annak jövedelmezőségét. Szelektív. Ez kiválasztani a munkaerő alapján a kereslet és kínálat, valamint a szakmai végzettségük alapján a munkaerő.
1.2 osztályozása munkaerőpiacok
A munkaerő-piaci sorolható különböző szempontok szerint. Alapján a gazdasági szerkezet elszigetelt munkaerőpiacok egyes ágazatokban bizonyos típusú tevékenységet, a csoport a gazdaságok különböző tulajdoni formákat.
Alapján a gazdasági fejlettség szintje, figyelembe véve a munkaerő-piaci régióban szerinti csoportosításban a GDP-szintet, a bérek, jövedelmek a lakosság.
Területileg megkülönböztetni munkaerőpiacok: helyi, regionális, nemzeti, nemzetközi (transznacionális és globális).
A tartalom a munkaerőpiacon van osztva egy potenciális keringő, a házon.
A munka a potenciális piacok a következők: bevethető foglalkozó személyek otthoni és személyes leányvállalata parcellákon; diákok és nyugdíjasok diákok, akik tanulmányi megszűnnek; katonai személyzet; A gazdálkodók, vállalkozók és más munkaképes korú népesség.
Intercompany munkaerőpiaci folyamatok és lefedi a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató, mivel felvételi vele dolgozni, és a felszabadulást. A cégen belüli munkaerő-piacon vannak munka miatt felszabaduló különböző okok miatt, bővítés, korszerűsítés és technikai újra felszerelni a termelés az új építés, a növekedési ütem változékonysága a vállalkozás, mozgás a munkahelyen.
Demográfiai jellemzőket létezik:
fiatalok munkaerő-piaci - jellemzi a magas mobilitás, a különböző szintű végzettség, a magas munkanélküliség;
A munkaerő-piaci nyugdíjkorhatár előtt az emberek és a nyugdíjasok - jellemző az alacsony termelékenység, az alacsony gazdasági aktivitás hiánya, vagy a lehetőségek hiánya. átképzés;
A munkaerő-piaci nők - ez jellemzi a képessége, hogy hosszú szünetek kapcsolódó születés és gyermeknevelés, csökkenti az oka annak, szakmai képességeit.
Szakmai munkaerőpiacok - a szegmens a munkaerő a nemzeti piacon, ahol a dolgozók egységes szakmai érdekeit (tanárok, orvosok, bányászok, piac, stb.)
szakmunkások - a munkavállalók többnyire fizikai munkát;
szakemberek, vezetők - dolgozók elsősorban intellektuális munkát.
Attól függően, hogy a verseny feltételeit elszigetelt munkaerőpiacok: korlátlan verseny (tökéletes verseny - a szabad piac); Korlátozott verseny (nem teljes versenyt).
A gyakorlatban azonban sokkal több funkciót, amelyek lehetséges, hogy osztályozzák a munkaerő-piacon.
A nemzeti szinten felkérik, hogy fontolja meg a három fő piaci szektorok: alkalmazott a formális gazdaságban: a magasan képzett szakemberek, vállalkozók, menedzserek, részt vesz a termelés és a termelési célra szférában; kapcsolhatók egyszerre mind a formális és informális (másodlagos foglalkoztatás) gazdaság: azok az alacsony bérek miatt a formális foglalkoztatás helye és kénytelenek dolgozni több informális; az illegális foglalkoztatás.
A fő különbségek láthatók három munkaerő-piaci ágazatokban folyamatban van a munkaerő felvétele a munkafolyamatba, a munkaerő értékelést.
2. fejezet. A mechanizmus a munkaerőpiac működésének
2.1 A bérek az ár a munkaerő tényező
A klasszikus politikai gazdaságtan abból a tényből ered, hogy a munkaerőpiac, mint minden más piacokon eljáró ár alapján egyensúlyt. A munkaerő ára a fő piaci szabályozó. A bérek szerint a képviselők ezt a koncepciót, szabályozott kínálat és a kereslet a munkaerő által támogatott az egyensúlyt. Az ár a munkaerő rugalmasságát reagálni a piaci igények, növekvő vagy csökkenő függően a kereslet és kínálat. Ha egyensúly van, a munkanélküliségi ráta nem lehet a munkaerőpiacon. Keynesiánusok és monetaristák eltérő megközelítést a magyarázata a munkaerőpiacon. Ellentétben klasszicista látják a munkaerőpiac, mint jelenség állandó egyensúlyhiány. A munkaerő-kereslet ez a modell nem szabályozza a piaci árak ingadozása a munkaerő és a termelési kapacitás, azaz aggregált kereslet. A szabályozó állam a munkaerőpiacon, mivel csökkenti vagy növeli az aggregált keresletet, és létrehozza az alacsonyabb bérek külföldön. Korrigálni a piaci egyenlőtlenségek arra ösztönzik, hogy az eszközöket a monetáris politika (monetaristák).
Ennek alapján a marxista elmélet szerint a munkaerőpiac alá a törvényeket a piac, de vannak lényeges különbségek, hiszen a munkaerő is, mint a termék, akkor ugyanabban az időben, hogy aktívan befolyásolja a kereslet és a kínálat, a piaci árat. A valós gazdasági életben a munkaerő-piaci dinamika befolyásolja számos tényező: a születési ráta, melynek mértéke a munkaképes korú népesség növekedése, a nem és az életkor szerkezete, mértéke a gazdasági tevékenység a különböző demográfiai és etnikai csoportok a dolgozó lakosság, a bevándorlási folyamatok, stb Mindez hatással van a munkaerő-kínálatot. A legfontosabb tényező a dinamika a foglalkoztatás a keresleti oldalról az állam a gazdasági helyzet, a gazdasági ciklus fázis, a tudományos és műszaki haladást. Az összeg a kereslet a cégek piaci munkaerő-kereslet. Rugalmasságát a munkaerő iránti kereslet függ a kereslet rugalmassága a cég termékei a termelékenységre és a könnyű és hatékony helyettesítő gépek élőmunka. Munkaerő iránti kereslet az egyéni cég fordítottan arányos a reálbér. a munkaerő-kínálatot alapul összehasonlítása működési bevétel, amelyet kapnak egy óra munka, és az elégedettség, ami egy óra szabadidő. Szabadidő csak hozza elégedettség, ha van valami fogyasztani.
2.2 Az elmélet a bérek
A koncepció a nominális és a reálbérek ott merültek fel az időszakban a tiszta kapitalizmus és még mindig működik két, egymással szemben nézőpontok a természet a fizetést. Az első szempontból az elmélet bérek - (. Az elmélet a fizikai minimális létfeltételek, a vas törvény a bérek, az elmélet a három termelési tényezők, az elmélet a termelékenység és a marginális termelékenység, stb) kezeli bérek kifizetése munkaügyi szolgáltatások, a munka a munkavállaló nyerjük meg hozzájárul a termelés, a befektetett munkájuk. Az ellenkező szempontból - (fogalma Marx) megvizsgálja fizetés fizetőeszközként töltött része az alkalmazottak. Egy másik része a dolgozók formájában értéktöbblet, profit, ezen elmélet szerint indokolatlanul rendelt a tulajdonos a termelési eszközök - tőkés.
Ezek az ellentétes nézőpontok elmélete bérek egyesül a tény, hogy a bérek kapcsolatot fejezi ki a bérmunka és egy része a tiszta terméket. Különbséget tenni a nominális és a reálbérek. Értékelt ismerteti a hivatalos fizetés és munkavállalói díjak, míg a valódi leírja a valós vásárlóerő a munkavállaló, amely a nominális bérek. A reálbérek a munkavállaló közvetlenül kapcsolódik a régióban működő fogyasztói árindex (város, régió, állam). Logikusabb leírni alkalmazottak jóléte, alapja nem az összehasonlítást társaik munkahelyek, és aszerint, hogy a valós árak az alapvető fogyasztási cikkek piacán. Az alapkészlet az ilyen áruk is nevezik fogyasztói kosárban. Meg kell azonban jegyezni, hogy az átváltási árfolyamok alakulása is gyakran együtt jár növekedése vagy csökkenése az ára a fogyasztói kosár.
Késedelmes fizetés fizetés a munkavállaló csökkenti az értékét a reálbérek, mert a személy nem tudja csak megvenni a megfelelő termékeket. Nominális és a reálbérek is más, mert az összegeket, amelyeket le kell vonni a névleges fizetés - a nyugdíjalap, adó- és más célra. Értékének csökkenése a bérek akkor is előfordulhat miatt áruhiány - ebben az esetben egyfajta infláció, ha pénzt is elveszíti az értékét. Nagy nominális bér vonzza ambiciózus szakemberek, a munkavállalók többsége az alsó és középvezetők inkább a stabilitást a valós számok és állapotát. A menedzser tisztában kell lenniük ezzel, és ez alapján a tudás az emberi erőforrások fejlesztése politikát. Ugyancsak lényeges, hogy időben tájékoztassák az alkalmazottakat a hogyan tartsa a szükséges összegeket a fizetést megváltoztatja a valós értéket - ez létre fog hozni egy bizalmi kapcsolatot a vállalat és a személyzet.
2.3 A fő formája a bér és öszönzés
Vannak különböző formái és bérrendszer. A gyakorlatban azonban széles körben alkalmazott két alapformája: idő és a darab, amelynek különböző kombinációi és módosítások vajúdás elősegítésére. Idő bér - fizetés ideje működött. Ez a fizetési mód alkalmazható, ha lehetetlen vagy nehéz, hogy normalizálja a munka szigorúan szabályozza az automatizált folyamatok, amelyek megkövetelik a magas minőséget és pontosságot munka és ahol ez nem szükséges, hogy ösztönözzék a munka intenzitása. Alapvetően ez egy tömegáram-line szállítószalag termelés, energiatermelés, vegyipar és más iparágak túlnyomórészt szabályozott technológiai mód és a hardver folyamatok kezelhető egy kontroll szobában. A fő előnye az üzemi garantált havi bevételt, függetlenül a lehetséges csökkentése a termelés szintje. Hátrány - nem serkenti a fokozott munkaerő kimenet. A vállalat azonban relatív megtakarítást bérek, míg a termelés növelése. Munkaidő fizetési két rendszer: 1) egy egyszerű időalapú (fizetés függ a vámtarifa és a ledolgozott munkaórák száma); 2) idő bónusz. Kiszámításakor az óránkénti bértarifa bértarifa szorozva a tényleges munkaórák. Piece munkabér összhangban megállapított mennyiségének elvégzett munka. Ez lehetővé teszi, hogy ösztönözze a termelést a termelési dolgozók. A fő hátránya - a lehetséges csökkenése a termékek minőségét, miközben a termelés növelése. Darabbért magában foglalja a több rendszer:
Ha egy egyszerű formáját darabbért foglalkoztatott munkavállalók egyenes arányban van az ő egyéni fejlődés és definiáljuk az összeget a megfelelő darabot, az árakat a tényleges termelés. Darab-os - kifizetések mértéke egységenként. Ez határozza meg, hogy elosztjuk az óránkénti tarifa megfelelő mértékben a mentesítési a munka az óra termelési sebességet, vagy megszorozzuk az óránkénti vámtételt a beállított szabványos idő. Amikor a darab-forma prémium bér felett bérek egyenes darab arány fizetett díj teljesítése vagy túlteljesítése teljesítését a terv. Amikor a darab progresszív bértámogatás formájában kifizetést a darab-arányok a megállapított norma, és az egyes egységek felett a norma progresszív növekvő darabos áron. Piece-indirekt formában fizetni használt díjazás kisegítő alkalmazottal működik a fő munkaképes pieceworkers, a sebesség és a generációs teljesítmény függő alap munka. A gomolya díjazás fizetési módot összeget kell rögzíteni az egész komplexum művek.
Helyezni Allbest.ru