Témák munkajog
Tárgy szerkezet a kapcsolatok által szabályozott ez vagy az ág az orosz törvény előírja, hogy van egy csoport a szabványok, amelyek meghatározzák az állapot, típus, személyiség. Ennek eredményeként, az egész szabályrendszer, amely meghatározza bizonyos speciális intézmény az általános rész nélkül, és amelyen túl lehetetlen ágazati szabályozás. Ebből következik az általános elmélet a gyakorlat bármely iparágban egy komplex témák, de most már a hagyományos felosztása alanyok elsődleges és másodlagos. A főbb szereplők azok, amelyek között vannak olyan alapvető, alapvető összefüggések az iparban. A munkajog, a fő szereplők a munkavállaló és a munkáltató, de van egy csoport leányvállalata szervezetek jogi státusza által meghatározott egyéb szabályokat a munkajog.
A téma a munkajog csak egy jogi helyzetét, amely közvetlenül meghatározható a Munka Törvénykönyve.
Ezek nem vonatkoznak:
-Testületek felügyelik
Beszél a fő és kiegészítő tárgyak munkajog, hangsúlyozni kell, hogy a részletes jogi szabályozása jogállásuk közvetlenül kapcsolódik a jelentőségét megfelelő kapcsolatok és azok további jogi szabályozás ebben az értelemben a jogi státusza a fő témák részletesen szabályozottak.
1) Az a személy keres munkát kívánnak kötni munkaszerződést. A jogalkotó is utal, hogy az egyéni dolgozó, de ez az arány megelőzi egy munkaerő
2) Az a munkavállaló, mint a téma a munkaviszony
3) A korábbi alkalmazottja, a téma a kapcsolatok eredő alapvető
Meg kell jegyezni, hogy jellege alapján a munkaviszony és a szabályozási módszer a munkajog, a munkavállaló csak olyan természetes személy lehet (azt a 20. cikk), mivel kizárja annak lehetőségét helyett a munkavállaló kollektív előadóművész, átadása hatóság egy másik személy, és hangsúlyozza a személyes kapcsolatok jellegét. Ami a jogi státusza a munkavállaló, akkor két elemből áll: kapacitás (a kapacitás, hogy jogok és kötelezettségek) és az alapvető jogok és kötelességek (meghatározott 21. cikk). Jogképességgel és jogállását kapcsolatos a munkavállaló fogalma mindhárom annak értékeit. Bizonyos esetekben, a szakirodalomban többek között egy harmadik elem: a garancia a jogok gyakorlása és feladatokat, de meg kell jegyezni, hogy a garancia nem lehet szubjektív, hiszen a garanciákat - a norma, az általános jellegű.
Jogképességgel rendelkező természetes személy - egy olyan jogi leírás, jogi minőség, ami nem elidegeníthetetlen tartozik az a személy, de ugyanakkor ne feledje, hogy a kapacitás mindig jellemzi a kapcsolatot az állam, hogy a személy, és beszélünk egyenrangú csak a polgárok, hanem a munkát lehet végezni és hontalan személyek és külföldi állampolgárok, így kapacitása nem lehet egyenlő.
A jogok és kötelességek megadott mind egyformák, hanem kell, hogy vegye figyelembe az eredete a tárgy és a kapcsolat az állam. Alapvető jogok és kötelezettségek értelme osztályozni:
2) Azok, akik vagy ellentételezését természet kapcsolatos jogait és kötelezettségeit a munkáltató és a végrehajtását, amely lehetetlen más sorrendben, vagy hogyan kölcsönhatás ezen jogait és kötelezettségeit.
Különleges jellemzője jogi személyiséggel bír. Ha a jogi státusza - ez a modell, a személyiség - ez egy valós lehetőség. Ez magában foglalja olyan tételek, mint:
Deliktuális felszívódik kapacitást.
Jogképesség az ingatlan jellemző a lehetőség, hogy végezzen az intézkedések a törvény és kötelezettségeit. Általános szabály, a jog részét képezi, jogképesség a munkaerő-jogi értelemben származik 16 éves. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy van a munkaképesség korai életkortól kezdve. Meg kell szem előtt tartani néhány kivételtől eltekintve (63):
· Egy személy, aki elérte a 15 éves kor képesek lehetnek feltételek mellett:
1) Az a személy, meg kell szereznie az alap, általános képzés
2) A folyamatos oktatás esti, illetve levelező formában
3) elhagyva az oktatási intézmény azon az alapon, meghatározott jog (szövetségi törvény „A nevelés”: a lehetetlen folyamatos képzés (CRA), a szülők beleegyezésével, kivéve az oktatási intézmény). Ezekben az esetekben a személy lehet, hogy saját döntéseket csatlakozott a kapcsolatot
· A kapacitás a munkavállaló elérte a 14 éves, feltételek mellett:
1) Ennek fényében munkát szabadidejében, miközben nem okoz kárt az egészségre, és nem zavarja meg a tanulási folyamat
2) A hozzájárulást (együtt) az egyik szülő és a gyámhatóság
· Azon személyek, akik elérték bármilyen korú, legfeljebb 14 év. Feltételek:
1) szervezése operatőr, színházi és szórakoztató szervezés, koncertszervezés
2) Dolgozzon a teremtés, építési beruházások vagy kiállítások
3) Az ilyen munka nem okoz kárt az egészségre és erkölcsi fejlődését
4) A hozzájárulás a szülő az egyik szülő és a gyámhatóság. Ebben az esetben a szülők aláírják a munkaszerződést.
Gyámhatósági engedélyt ad, és meghatározza a munkaórák száma.
· Ez a képesség lényegében abból a feltöltése a jogi képviselők a fogyatékosság
Jogi személyiség a munkavállaló, hogy amikor minden eleme személyiség összesítve, kivéve, ha a fogyatékkal helyettesíti kapacitás, a tényleges teljesítmény alakítjuk törvény.
Oldal keletkezett: 0.007 mp.