A munkavállaló, mint a téma a munkajog
o foglalkoztatnak.
o saját alkalmazottak.
o A korábbi alkalmazottja.
Pravosubektnost alkalmazottja három kötelező elemeket:
o Jogi kapacitás - az alapvető jogok és kötelességek ezen a területen, és a képesség, hogy élvezze őket. A jogképesség a munkavállaló valójában szintén nem ugyanaz. Van egy általános képesség, és van egy különleges képesség - bizonyos típusú munkát. Van is egy teljes kapacitását, és van egy korlátozott kapacitással. Teljes lehet, hogy csak az orosz állampolgárok, Limited - külföldi állampolgárok. Jogképesség egy sor jogok és kötelezettségek foglalt meglévő törvényt. A jogképesség a munkavállaló a szakterületen. 21 van meghatározva, mint a teljes. De a szerződés aláírása előtt munkavállaló cselekvőképtelensége. Ez a lépés csak a gondolata törvény. Ugyanez vonatkozik a korábbi alkalmazottak: nem követel meg a munkáltató, hanem a munkáltató bizonyítani tudja neki számos követelményt.
o kompetencia képesség - a tényleges intézkedések végrehajtásához biztosított jogok törvényi és kötelezettségeit. A munkaerő-hatékonyság lehet teljes és korlátozott lehet. Sok alapján 63. cikke az Mt., úgy véljük, hogy a teljes kapacitás egy személy, aki elérte a 16 éves kor. Mértékben képes figyelembe venni a téma, legalább 18 éves, és nincs ellenjavallata egészségügyi okokból. De mint általában - 16 éves. 15 év - 15 év egy ember is képes, de vannak feltételei:
§ lezárása képzés az alapvető oktatási programok közép- vagy általános képzés.
§ Első oktatás egyes nappali oktatásban.
§ A törvényben meghatározott esetek, amikor egy személy elhagyja az oktatási intézmény.
A 14 éves munka van korlátozott kapacitása - a személy nem tud önállóan végezni tevékenységüket - csak a hozzájárulásával a szülő és a gyámhatóság. A munka legyen könnyű, nem károsítja a testi fejlődés és nem zavarja meg a tanulási folyamatot. De az órát. 4 Art. 63 rögzítjük, ami lehet korlátozott hatáskörrel, és a gyermekek 14 éves korig, és a minimális életkor nem rögzített. Kötelező feltételek: hozzájárulásával a szülő és a gyámhatóság. Abból a célból, a kiállításon a mozikban szervezetek, színházak, mozik szervezetek, cirkuszi, beleértve a létrehozását művek veszélyeztetése nélkül az egészségügyi és erkölcsi fejlődéséhez szükséges. Továbbá, azok a személyek szükséges feltétele - az aláírása a vonatkozó szerződés jogi képviselői. Ez még nem minden.
o munkavégzésre való képesség - a tényleges vagyon a személy, nem jogi. Ez a képesség, hogy munkát végez egy bizonyos fajtájú és minőségű. Munkavállalási készségek ne legyen korlátozva. Fogyatékosság csak akkor tekinthető alany, aki fizikailag képtelen munkát végezzenek. Tény, hogy ez a tényleges vagyon gyakran joghatásokat, és bizonyos esetekben helyettesíti a koncepció a kapacitás, átalakult jogi tulajdon. Ha ez a fajta munka is szükséges, hogy az a személy volt, jó egészségnek örvend, a felmérést, és ha az ilyen személy nem rendelkezik egészségügy - nem válhat alkalmazottja. Az ilyen típusú munkát ő is válnak, és nem tud dolgozni. Elismert személyek bírósági képtelennek vagy részlegesen képes néha részlegesen képes dolgozni - például lehetnek gondnokok, és így képesek a munka helyettesíti kapacitást. A foglalkoztathatóság csak akkor lehet természetes személy, jogi személy fogyatékosság nem lehet.
Meg kell érteni, hogy a munkavállalók általános és különleges helyet foglal el. Külön jogi szempontból:
o A rendelkezésre álló speciális ismeretek és készségek.
o A rendelkezésre álló speciális munkakörülményeket.