Vizsgálat a munkaerő mobilitása
Bevezetés ......................................................................... ............... 3
1. A munkaerő mobilitása: a koncepció, a kiváltó okok és tényezők fejlesztési ........................................................................................ 4
2. Alapelvek és irányokat az állami politika alkalmazási ................................. .................................................... 9
3. A probléma .............................. ................................................... 14
Következtetés ........................................................................... .. ...... 16
Irodalom ............................................................... 17
A munkaerő-piaci tükrözi a fő tendenciák foglalkoztatási dinamikája, alapvető struktúrák (ipari, szakmai - képesítések, demográfiai), azaz a társadalmi munkamegosztás, a munkaerő mobilitását, a skála és a dinamika a munkanélküliség.
A pénzügyi válság közepette, a szabályozás a munkaerőpiac és a munkanélküliség igényel speciális megközelítést. Szükséges, hogy támogassa az embereket, akik elvesztették a munkahelyüket, és hatékony politikát folytatni a foglalkoztatás, mind Magyarországon, mind szintjén az egyes régiók az országban, így a tanulmány a munkaerőpiac egy forró téma a munkát.
Cél -, hogy az tükrözze a munkaerő-piaci folyamatok a mai Magyarországon, és meghatározza a kiemelt foglalkoztatási politikák válság idején és az infláció.
A cél elérése érdekében meg kell oldani a következő problémákat:
- hogy tükrözze a koncepció és az alapvető oka a munkaerő mobilitását;
- feltárni a fő irányok az állami politika a foglalkoztatás;
Az objektum a munkát - a munkaerő-piaci és a foglalkoztatást.
Írásban a munka használt szakkönyv a regionális gazdaság és a munkaerő-gazdaságtan. folyóiratok és a statisztikai anyagokat is használtak.
Kutatási módszerek: megfigyelés, összehasonlítás, az abszolút és relatív különbségek, a dinamikus módszer és számos más.
1. A munkaerő mobilitása: definíció, Fő okok és fejlesztési tényezőként
Egy hatalmas hatást gyakorol a működését a munkaerő-piaci és az emberek mindennapi életére van a munkaerő mobilitása - a folyamat halad az alkalmazottak új munkahelyek. Gyakran a mobilitás azt a képességet jelenti, hogy az ilyen mozgást.
Van többféle munkaerő mobilitás:
1. Intercompany mobilitás - az a személy új munkát kap, a szervezetének.
2. A vállalatok közötti mobilitás - a változó munkahely nem kíséri semmilyen lépés, hogy egy másik területen, vagy változás foglalkozás (tevékenység).
3. Egy másik típusú cégek közötti mobilitás - váltott műszakban végzett munka kíséri változás a vállalat (szervezet) és a tevékenység jellegét, de nem a lakóhely.
4. Területi mobilitás, migráció az emberek, hogy helyezze át annak érdekében, hogy egy új és vonzóbb munkát. Ez akkor fordulhat elő, vagy nem változott a tevékenység típusát. Opció: változik a lakóhely, a munkavállaló dolgozik ugyanazon a szervezet.
A mértéke a munkaerő mobilitása miatt a következő tényezők:
1. A szükséges műszakban végzett munka, meghatározva például elégedetlenség a bérek, munkakörülmények és a munkaügyi rendszer, éghajlatra.
2. melléklet társítunk munka- és életfeltételek (jelenléte a gazdaságban, a specificitása a szakma).
3. A kívánatos volna egy új munkahelyre, biztosítva az élet- és munkakörülmények.
4. Könnyű alkalmazkodás az új feltételek által meghatározott kapcsolódó költségeket, végzettség, tapasztalat, életkor.
5. A birtokában információt megüresedett és mértékét a megbízhatóság [3, c.42].
Annak következményei a folyamat a személyzet mozgását nem egyedi. Kimenő dolgozók pozitív szempontok: a várható bevétel növekedés az új helyen, szakmai érvényesülési kilátásainak javítása bővítése kapcsolatok, megszerzése jobban megfelel a munka tartalmát, javítja morál. Ugyanakkor, a munkavállalók a foglalkoztatási időszak elveszett bérek, a folyamatos szakmai tapasztalattal rendelkezik a szervezet, és az előnyök társított, ez a költségek viselésére keres egy új helyre, feltéve, hogy nehézségei alkalmazkodás és a veszteség kockázatát készségek és maradnak munka nélkül.
A szervezet a személyzet mobilitását megkönnyíti, hogy megszabaduljon a kívülállók, lehetővé teszi, hogy vonzza az embereket, új nézetek, fiatalító készítmény alkalmazottak, ösztönözzék a változást, növekvő belső aktivitás és a rugalmasság, de ad okot, hogy további költségek (toborzás és ideiglenes helyettesítése kiképzésre, kommunikációs zavarok), nagy kevesebb munkaidő, leomlott a fegyelem, a növekedés a házasság, elégtelen termékeket.
A modern körülmények között a leggyakoribb besorolását határoló tényező a munkaerő mobilitás az oka a gazdasági és nem gazdasági.
A gazdasági okokból: a különbségek szintű gazdasági és különösen az ipari fejlődés egyes régiókban; A létező nemzeti különbségek bérszínvonal; túlnépesedés és a magas munkanélküliség a témában.
Az okok között nem gazdasági természetű különböztetünk meg: a politikai, jogi, etikai, megközelítése a döntést, hogy vándorolnak.
A döntés, hogy vándorolnak nem csak attól függ a jellemzőit és kilátások a migránsok, hanem a körülmények és a sztereotípiák, hogy létezik az eredetre és az esetleges kinevezését közösség.
A munkaerő iránti kereslet elsősorban attól függ, a makrogazdasági folyamatok. A növekedést a gazdaság munkahelyek egyre válságba vagy csökken a számuk csökken. Ezen túlmenően, a munkaerő iránti kereslet, mivel valóban, és javaslatát függ a díjazás mértékét. Azokban az országokban és régiókban, egy „olcsó” munkaerő-költségek alacsonyabbak, mint az új munkahelyek létrehozását, és ezáltal új munkaigényes termelés feltöltött gyakrabban. A magas bérszínvonal, a munkáltatók igyekeznek csökkenteni költségeiket automatizálásával termelési vagy kimenet az „olcsó” országok vagy régiók, és ezáltal korlátozza a kínálat az új munkahely, a regionális vagy helyi munkaerőpiacok
Jelentős szerepet vállalt a gazdaság szerkezete kereslet játszik, többek között az arány a munkaerő-igényes és nem foglalkoztatási ágazatokban. A mai gazdaságban a leginkább munkaigényes szolgáltató ágazatok, így a nagyvárosokban, ahol a szolgáltatási szektor gyorsan fejlődik, amely több munkahelyet, hozzájárul a jobb munkaerő-piaci feltételek. Kisvárosokban egyfunkciós munkaerőpiac helyzetétől függ a fő vállalkozás, és ezért a leginkább veszélyeztetett és instabil.
személyzeti mobilitás probléma nem vizsgálták kellően tartozik. Azonban, ez érdemel részt benne. személyzeti mobilitás jelentős hatással van a teljesítményre bármely szervezet, és ha nem kezelik, akkor a társaság munkáját nehéz lehet. Alkalmazottak - ez egy igazi értéket jelent a szervezet, és neki kell megfelelő figyelmet. A mai magyar gyakorlatban - a leggyengébb helyen.
Nagy jelentősége van előrejelzését a munkaerőpiacon. Anélkül, komoly tanulmány a munkaerő-költségek, a kereslet és kínálat a magasan képzett munkavállalók kívánt profilt, változások a munka motiváció, és egyéb tényezők a munkaerő mozgás, akkor gyorsan elveszti a már meglévő emberi erőforrásokat. És ő állandó kapacitás elleni küzdelemben versenytársak fontos forrásaként a feltöltési személyzet, hogy vizsgálja meg a helyzetet terén a személyzet képzése, előre felismerni a kedvezőtlen körülmények [5, C13].
2. Alapelvek és állami politika FOGLALKOZTATÁSI naprvlenie
Full-time - ez a társadalom állapotának, ahol mindenkinek van rá fizetett munkát nem ciklikus munkanélküliség, de miközben a természetes szintre, meghatározott súrlódási és a strukturális munkanélküliség.
Számolt féle munkanélküliség különböznek azok okait. Súrlódásos munkanélküliség társul a változás a munkahelyén kezdeményezésére maguk alkalmazott, akik önként keresik alkalmasabb se6ya munkát. Ez a munkanélküliség mindig és mindenhol. A strukturális munkanélküliség okozta változások a termelési szerkezet hatása alatt a tudományos és technológiai fejlődés, az új iparágak és az elavulás elavult produkciókat. Emiatt vannak egyensúlytalanságok és a kínálat közötti munkaerő-kereslet.
Ciklikus munkanélküliség - a legfájdalmasabb - fordul időszakokban termelés csökkenése a gazdasági válság idején, amikor tömeges elpusztítása a vállalkozások, röplabda foglalkoztatás csökkenése.
A foglalkoztatásban és leküzdeni a negatív hatások a ciklikus munkanélküliség a kormány politikáját ezen a területen, amelyet törvényben meghatározott módon a Magyar „A foglalkoztatás Magyarországon.”
A következő célkitűzések a foglalkoztatáspolitika:
# 61485; méltányos jövedelemelosztás, ami azt jelenti, hogy kell lennie egy közvetlen korreláció értéke az elvégzett munka és a kapott összeg a pénzét. Az ilyen kapcsolat nem vezet a túlzott jövedelmi egyenlőtlenség. Ennek egyik módja az igazságos jövedelemelosztás a változás képzettségi struktúrájának az alkalmazottak beruházások az oktatás és a képzés, akik egyébként továbbra is alulfizetettek.
# 61485; fejlesztése az oktatás és a kialakulását versenyképes munkaerő-piacon. Versenyképes munkaerőpiac segít abban, hogy képes a dolgozók használni költséghatékonyabban. Ez megköveteli, hogy a bérek megfelelnek a termelékenység, a személyzet lenne a mobil, és a béreknek és álláslehetőségek mindenki számára elérhető.
# 61485; biztonságának biztosítása és az egészségügyi dolgozók. A kollektív alku.
A kollektív szerződések, hogy a munkavállalók a munkakörülmények javítása, set preferenciák, és részt vesznek az üzleti döntéseket.
Vannak különböző foglalkoztatási programok:
# 61485; erősítése az állami foglalkoztatási szolgálatok, javítva a teljesítményt. A fő feladata ilyen szolgáltatásokat kell a tájékozódás a munkanélküliek új munkahelyek megfelelő képességeik és kínálnak a munkaerőpiacon.
# 61485; önfoglalkoztatás támogatási program. Létrehozása különféle üzleti struktúrák
# 61485; kompenzációs rendszereket a személyekre, akik elvesztették állásukat. Azt is meg kell erősíteni a munkanélküliségi biztosítás, oly módon, hogy elősegíti a munkaerő szabad mozgását az egész foglalkozások, valamint a földrajzi értelemben és ágazatközi.
foglalkoztatási programok lehetnek a hosszú távú és középtávú.
Ebben az összefüggésben az aktív foglalkoztatáspolitikai, ami feltételezi a legteljesebb megvalósítása és fejlesztése a munkaerő-potenciál a lakosság. Ez magában foglalja a minőségi paramétereinek javítása racionális és a munkaerő mobilitása.
Ezeket a problémákat meg lehet oldani végrehajtása a különböző programok az oktatás és képzés szerkezetének javítása munkahelyet.
Középtávon cél az állami politika a munkaerőpiacon lehet megfogalmazni a kialakulását hatékony racionális foglalkoztatás szabályozott kibocsátás a potenciális munkanélküliek, miközben elkerüli a lavina a munkanélküliség és megfékezése növekedése nyitott, ideértve a hosszú távú munkanélküliség.
# 61485; Republikánus program a foglalkoztatás, amely magában foglalja egy sor intézkedést végrehajtani csak a köztársasági szinten;
# 61485; Regional (regionális) program, amely meghatározza a tevékenységek foglalkoztatás keretében egy adott szinten (pl, a kiválasztás kiemelt fejlesztése a városok);
# 61485; kerületi (települési) foglalkoztatási program meghatározó konkrét intézkedéseket a problémák megoldása érdekében az egyes munkaerő-piaci szereplők.
Regionális foglalkoztatási rendelet figyelembe veszi a sajátosságait fejlesztési régiók és ezen az alapon, hogy dolgozzon ki konkrét intézkedéseket hozzon létre alkalmazási feltételeit, attól függően, hogy a tulajdonosi forma, a vállalkozások mérete és így tovább. D.
A fő irányok ezt a politikát a következők:
• egyenlő esélyek mindenki számára Magyarország polgárainak végrehajtásában a munkához való jogot és szabad megválasztásához
• a foglalkoztatás támogatására és a vállalkozói kezdeményezés a polgárok végzett keretében a jogállamiság, fejlődésének előmozdítása képességeiket a produktív és kreatív munka
• elvének tiszteletben tartása az önkéntes munka, amellyel összhangban a szabad akarat a polgárok választott szakma
• kombinációja autonómia a helyi önkormányzatok intézkedései összehangolásának alatt centralizált akciók problémáinak megoldásában a munkanélküliség
• ösztönzi a munkaadókat, hogy új munkahelyeket
• nemzetközi együttműködés a problémák megoldásában a foglalkoztatás és néhány más területen [7, c.40].
Már kifejlesztett számos konkrét meghatározása ezeken a területeken a közpolitikai programok.
A foglalkoztatási szolgálatok a jogot, hogy minden intézmény a javasolt változtatásokat, amelyek eredményeit kibocsátásához vezethet a dolgozók, valamint információkat a rendelkezésre álló munkahelyek, irányítani minden vállalkozás dolgozók foglalkoztatására, hogy dolgozzon ki és benyújtja megfontolásra a végrehajtó hatalom javaslatokat a létesítmény egy minimális számú munkahely a foglalkoztatás, hogy küldjön munkanélküliek kérésükre fizetett közművek, a költségeit szakképzés és átképzés nyilvántartott személy álláskeresők, megadja a munkanélküli ellátások, felfüggesztheti vagy megszüntetheti a juttatások kifizetését [4, c.68].
- leküzdése strukturális egyensúlytalanság a munkaerőpiacon;
- különböző formáit a szakképzés és a pályaválasztási tanácsadás, a munkanélküli népesség növelésének eszköze a szakmai színvonal a polgárok, akik alkalmazzák, hogy a munkaügyi hivatalok és nehézségekkel álláskeresés;
a) nem dolgoztam korábban, és nem találta meg a megfelelő munkát, és fellebbezett a Foglalkoztatási Szolgálat;
b) miután hosszú ideig (több mint egy év) vissza akar menni dolgozni, és regisztrál a foglalkoztatási szolgálat;
c) nyugdíjas 12 hónapig alkalmazása előtt a foglalkoztatási szolgálat, és ott állt a számlájára, és erre az időszakra munkaviszony legalább 26 naptári hét;
g) kirúgták megsértése munkafegyelem és kérte a foglalkoztatási szolgálat a munkát.
A munkaerő mobilitása - a folyamat halad az alkalmazottak új munkahelyek.
A gazdasági okokból: a különbségek szintű gazdasági és különösen az ipari fejlődés egyes régiókban; A létező nemzeti különbségek bérszínvonal; túlnépesedés és a magas munkanélküliség a témában.
Az okok között nem gazdasági természetű különböztetünk meg: a politikai, jogi, etikai, megközelítése a döntést, hogy vándorolnak.
Az alkalmazási megérteni a tevékenység a polgárok kapcsolatos elégedettség a személyes és a társadalmi szükségletek, nem ellentétes a törvény, és hozza őket, mint általában, munkajövedelem.
A fő irányai foglalkoztatáspolitika:
• a foglalkoztatás támogatására és a vállalkozói kezdeményezés a polgárok végzett keretében a jogállamiság, fejlődésének előmozdítása képességeiket a produktív és kreatív munka
• ösztönzi a munkaadókat, hogy új munkahelyeket
• nemzetközi együttműködés a problémák megoldásában a foglalkoztatás és néhány más területen.