Van Magyarországon egy fekete lista az alkalmazottak
A válasz, mint munkáltató. Listák, mint a teljes, de tisztában vannak-e ezek csak azokat, aki teremtette őket, és semmi több.
Vannak szakemberek, akik hisznek a létezését néhány „biztonsági szolgálatok”, amely ellenőrzi a csínját-bínját a hetedik generáció. Vannak anyák, akik úgy vélik, hogy apa meggyőződés átléphetik gyermek jövőjét. Milyen sok ember szenved zamorochkami.
És vannak a munkáltatók, akik véletlenül megbotlott a hálózaton a „fekete lista”, amelyen a menet erőforrás, és őszintén hiszem, hogy ha teszik, hogy az alkalmazottak adatait, akkor már nem, és soha nem fog működni. És nem hiszem, legalább nézd, és nem tudják, egy ilyen lehetőséget, mint a kilátást -, valamint az összes felhasználó ezt az erőforrást?
Azokról, akik a hatalom bármely szinten számos legenda minden területén. Az alkalmazottak úgy gondolja, hogy a munkáltatók kommunikálnak egymással, illetve, hogy van néhány „titkos” klub, ahol információt cserélnek. Ezt a gondolatot a rendőrség, a tisztviselők.
Amikor egy munkavállaló hallja a fenyegetést a munkáltatót, hogy azt a „fekete lista”, az alkalmazott tartalmaznia kell az agyat, és elkezdenek gondolkodni - és nem huizhu munkáltatója? Ami a befolyásos ember, és milyen tere van ilyen hatása.
Mert ha egy üzletember, egy munkatársa a „fekete lista” a karok és a lábak szakadt le a versenytársai :) Feltételezve a listáról egyáltalán valaki tudja, kivéve egyetlen munkaadó.
rendszer választotta ezt a választ a legjobb
Dmitriy197 8 [50.5K]
Sok intézmény saját biztonsági szolgálat, amely valóban minden pályázó ütni a különféle témák - nem attól függően, hogy hisznek a létezését a munkavállaló vagy sem. Ez az összes bank, nem is beszélve a vám- és más kormányzati szervek. Ó, már parkolni Daughters és fia - én még ott a Biztonsági Tanács meséltek minden az én közigazgatási bírságot. - 4 hónappal ezelőtt
Biztonsági tényleg pénzügyi struktúrák bűnüldözés. De van egy csomó nyilvános információ a személy, vagy az egyik, hogy könnyen ellenőrizhető, ha azt benyújtották az Ön személyes adatait a pozícióra. És ez az információ egy viszonylag nyílt hozzáférésű, vagy önkényesen korlátozni, hanem a megszerzése egyszerű. Ez egy pszichológiai tényező, és nem az alapvető érték, vagy valós érték. - 4 hónappal ezelőtt
Dmitriy197 8 [50.5K]
Egyetértek. Én nem beszélek fekete listák - mindez ostobaság. Nem tudom. És mint a kijelentés, hogy vannak olyan szakemberek, akik hisznek a létezését néhány „biztonsági szolgálatok”, amely ellenőrzi a csínját-bínját a hetedik generáció. De az igazi érték lehet dugni valakit bizonyos feltételek mellett, és ezt az információt az interneten. - 4 hónappal ezelőtt
Nagyon helyes, de ez az információ inkább pszichológiai, mint a valós érték, amiért - adtam példát a választ. Ez csak a hatás a megfélemlítés, és semmi több.
Például - a foglalkoztatás a munkáltató megkérdezi, igen. Azt hozták az adminisztratív felelősséget. I - igen, akkor mi van? Te adót csal. I - igen, de mit jelent ez a köze a munkát, ha farag sütemény? Vagy ha tanácsra van szüksége adócsalás? Mesélj, ne vegye meg, hogy a blöff. - 4 hónappal ezelőtt
A saját tapasztalatom tudom, hogy minél nagyobb a helyzetben tartotta egy személy, mint a pozíciók állami szervek, majd valamilyen okból nyugdíjas, különösen azért, mert a „csalódottság” a korábbi kormány, majd alkalmazni egy másik, hasonló helyzetben nem valószínű, hiszen " punch „a kérelmező minden bizonnyal napirendre kerülnek közvetlenül a korábbi munkáltató. És ez. Köztudott, hogy a „nagyon jó” ajánlásait. Az összes „csomókat” egy és ugyanazon módon a keresési keret, egyikük nem kockáztatná elfogadó személy egy negatív ajánlást a korábbi. Bár mindannyian tudjuk, hogy ez egy szubjektív értékelést, és szakértő és az illetékes és felelős, ami előnyös a szervezet vagy vállalkozás. És ennyi az egész! Ez az úgynevezett „farkas jegy”, „fekete lista”, és bármi. Ez a rendszer.
Az ilyen jellegű lista nem valószínű. És csak technikai okok miatt - annak előkészítéséhez szükséges összes vagy a legtöbb munkaadó igazán jön össze, az egyes (akár állami) szervezet. A gyakorlatban egy ilyen szervezet nem létezik. Mi azonban azt információnk a munkavállaló, a legtöbb esetben továbbítják a munkavállaló. Ez vonatkozik a legtöbb alkalmazott szakmai színvonal és alatt.
Ami a másodlagos és magasabb szintű vezetők nagyon specifikus listák - a személyes bizalom a munkáltató vagy ajánlott ilyen embereket.
A jelenlegi állami adatbázis hatóságok (elsősorban a Belügyminisztérium), hogy a szolgáltatás orientáció és kereskedelmi szervezet jogi információk az adatbázisban soha nem fog.