változás fizetés
Változás fizetés - gyakran jó hír, hogy a munkavállaló, és mindig a fejfájás a személyzet. Adunk egy algoritmust, hogyan kell felhívni a fizetés változás, hol talál egy mintát annak érdekében munkabér változás a megjelenés egy minta bejelentés fizetés változás, és mennyire felkészült egy megállapodást a fizetést változás.
Ebben a cikkben megtanulod:
- Hogyan készítsünk egy változást a fizetés;
- hol talál egy mintát annak érdekében munkabér változás;
- Úgy néz ki, mint egy mintát az értesítés a változás fizetés;
- Milyen az egyetértés a fizetést változás.
Változás fizetés: milyen alapon?
Változás fizetés felfelé lehetséges a döntés a munkáltató, és csak akkor, ha azt a pénzügyi kapacitását. Növekszik a fizetés nem lehet minden munkavállaló számára, és az adott, például a legsikeresebb és méltó. Alapon, hogy adjon ki annak érdekében, hogy módosítsa a fizetést lehet feljegyzés készül a közvetlen felettes a munkavállaló.
A munkavállaló jelentős haladást ért el a munkájukat. Hogy motiválja a munkavállaló új hőstettek munkaerő, annak igazgatója úgy döntött, hogy közbenjárjon neki emelni a fizetést. Állított össze egy feljegyzést (lásd alábbi mintát.
Minta emlékeztető, hogy növelje a fizetést
Rendelje munkabér változás: mit kell írni?
A regisztrációt követően a memo és hatóságokkal egyetértésben eléréséhez szükséges a fizetés változások munkaerő. Ehhez azt elrendelte a fizetés változás. Ez tartalmazhat szövege a következő:
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Jóváhagyásával a megrendelés befejeződött a változó bér. A dolgozók ismerik a dokumentumot, és a bérleti vezetője, hogy kiegészítsék a magánügye a munkavállaló szerint egy példányt a annak érdekében, hogy a számviteli osztály. A munkavállaló egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Ajánlott ebben a témában olvasni a cikket „Hogyan lehet megkülönböztetni az indexálás a béremelés, és miért fontos, hogy” az elektronikus magazin „Személyzeti ügy” (bejegyzett demodostup ingyenes).
Minta érdekében módosító személyzeti
Megállapodás fizetés változás
Mivel a fizetés a fizetési feltételek, és ezért be kell vonni a munkaszerződést. Következésképpen, a fizetés változás kíséri regisztrációs dokumentumot, például egy megállapodást a fizetést változás. A köznyelvben nevezik kiegészítő megállapodás a fizetést változás. Ez lehet a következő nyilatkozatok arról, hogy mi folyik fizetés változás:
„P. 5.1. A végrehajtás közötti munkaerő munkavállalók meghatározott fizetése $ 30 000 (harmincezer) rubelt. "
3. Ez a kiegészítő megállapodás készül, két példányban, amely azonos jogi erővel. Az egyik példányt adni a munkavállalónak és a többi megmarad a munkáltató által. "
A mintát a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés
Hasonlóképpen, van egy változás, hogy az igazgató fizetést. Hogyan, hogy a fizetés változásokat személyzettel, lásd fent a „Sample Documents”. Ott találsz egy mintát a kiegészítő megállapodás a fizetést változás.
A könyv segítségével mindent megtudhat a munkaerő (elemezni bonyolult helyzeteket), hogyan lehet csökkenteni a munkavállalók bérét (jogi megoldások népszerűtlen kezdeményezések); ha a fizetés a minimálbér alatti lesz törvényes; ha lehet fizetni a természetbeni juttatások.
Is figyelembe túlóra: milyen hibákat lehetővé teszi a munkáltató; hogyan kell bevezetni darabbért-bónusz fizetni.
Speciális anyagok a magazin Szakértő: „Nem tervezett ellenőrzések, bírságok és más módon is kap fizetést.”
Közlemény a fizetés változás, amikor rajzolt?
Megváltoztatása a fizetés lehet nem csak felfelé, hanem lefelé. Hogyan, hogy a fizetést a változás, ha azt kellene csökkenteni? A munkáltató előtt két hónappal a tervezett tényleges időpontja a megbízás fizetés változás megakadályozza a munkavállaló, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés egyoldalú (Art. 74 LC Hungary). E szabály alól kivételek a felmondási idő a 306. cikk és a 344. cikk a Munka Törvénykönyve. Alkalmazott átadta egy értesítést az ilyen változás, hogy a fizetés, és kérte, hogy ő aláírása ismerős. változás bejelentési fizetést minta (fragmens) az alábbiakban ismertetjük.
Az értesítés változás fizetés
Ha az új munkafeltételek nem elégedett a munkavállaló, a munkáltató (az Art. 74. Az Mt.) kínál neki egy másik helyzetben (üres pozíciót, amelyben a munkavállaló képzettségi, alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka, amely teljesíti a munkavállaló nem rendelkezik orvosi ellenjavallat). írásos javaslatot is átadták a munkavállaló személyesen ellen aláírást.
Jellemzően, az ilyen dokumentum van egy lista a megfelelő helyzetben jelző fizetések; Ebben az esetben a munkáltató köteles belefoglalni az egyetlen munka, amit ő a közigazgatási-területi határait a falu. Az alapja állásajánlatokról más területeken cikkelye szerint. 74. Az Mt., csak arra szolgálnak, mint a megfelelő elemet, eredetileg előírt, a kollektív szerződés, munkaszerződés vagy a megállapodást. Ha egyik javasolt munkáltató megüresedett nem elégedett a munkavállaló (vagy a szervezet nem rendelkezik megfelelő álláshelyek), a munkaszerződés vele kötött megszűnése (bázis - 7 bekezdés 77. cikkének az Mt. ..).
Minta megbízás megszűnését a munkaszerződés (lemondás)
Sajátosságai Art. 74. Az Mt. Magyarország célja, hogy összpontosítson a kapcsolatok normalizálását, hogy csökkentsék a fizetését, ha az objektív okok (változó technológiai vagy szervezeti feltételeit munka) felülvizsgálatára van szükség, a fizetés a munkavállaló felé csökkentés (innen, a képesség, hogy mentse a munkaszerződés meghatározott feltételek korábban kizárt), a munkáltató joga, hogy csökkentsék az összeg a fizetés saját kezdeményezésére. De nem tud változtatni, hogy a munkavállaló munkaerő-funkciót, és köteles betartani a jogi eljárás (egy időben, hogy megakadályozza a munkavállaló a közelgő változások, lehetőséget kínál a helyettesítés a megüresedett pozíció).
Ezért a szabály előzetes figyelmeztetést változások munkavállaló fizetés nem vonatkozik azokra az esetekre kapcsolatos növekedése a fizetés összegét. A munkáltató nem köteles értesíteni a munkavállalót a béremelés; összhangban a 72. cikk az Mt., közös megegyezéssel a felek a munkaszerződésben a munkavállaló fizetés növelhető bármikor.
Rendelés fizetés változások előkészítése kulcsfontosságú dokumentum
Néha személyi tisztek dolgozzon ki annak érdekében, hogy módosítsa a fizetés alapján formanyomtatvány a T-5 ( „Instruction átadni a munkavállaló más munkakörbe”), mivel egyes szoftver termékek fenntartani a személyzeti nyilvántartások nem biztosítják annak a lehetőségét, írott dokumentumok szabad formában. Ahhoz, hogy vegye figyelembe a megbízások program káderek kell rendezni őket formájában a megbízások. Egy ilyen helyzetben, akkor tanácsos lehet szakorvoshoz fejlesztő szolgáló emberi erőforrások információs adatbázis, azzal a kéréssel, hogy a mellett a program hiányzó formák: ez nagyban megkönnyíti a munkát, és az üzleti folyamatok helyes.
Minta növelése érdekében a fizetési
A jóváhagyási e kulcsfontosságú dokumentum elkészült végső fizetés módosítási eljárás. Ha a munkavállaló ismeri a kész dokumentum HR tisztviselő továbbít egy példányt a megváltoztatása érdekében a fizetését, hogy a számviteli további bérszámfejtés és tegyék meg a szükséges kiegészítéseket a magánügye a munkavállaló.
Regisztráció. A fájlok letöltése és hozzáférést biztosít több mint 3000 személyi okmányok