Változás rendelés fizetése
Változás a jövedelem - gyakran jó hír a munkavállaló számára. Sokkal gyakrabban a döntést, hogy növelje a fizetést. Elvégzésére esik, legyen nagyon jó oka.
Függetlenül arról, hogy a növekedése vagy csökkenése a bérek, az egész eljárást kell kiadni helyesen. És ez történhet egy külön rendelésre, amelyek a vezetők időben. Magyarországon erre a célra, egységes formában hagyta jóvá korábban.
Azonban, miután az Állami Statisztikai Bizottság kibocsátott egy rendeletet eltörléséről szóló egységes formában kezdett alakot ölteni megbízások szabad formában.
Változások okait fizetést
Ma létező, az eljárás megváltoztatása a fizetés, mint a lefelé és felfelé megköveteli, hogy bizonyos okok miatt.
Például lehetőség van arra, hogy növelje a rendelkezésre álló pénzügyi lehetőségek munkáltató. Gyakran kiadott egy rendeletet növelésére konkrét munkavállaló, és nem az állam. Ha valaki azt mutatja, jó eredményeket a munkát, akkor lesz optimális alapot annak érdekében, hogy növeljék a fizetését. A legtöbb esetben a közvetlen felettese ír egy feljegyzést, és az alapján az ilyen kérelem dönt, hogyan lehet növelni a fizetést sikeres alkalmazottja.
Az ilyen objektív ok, mint a változás a munkakörülmények és a bércsökkentés megengedett. Azáltal, hogy csökkenti a munkavállaló köteles előre értesíteni kell. Ugyancsak tilos megváltoztatni, miközben csökkenti az alkalmazottak funkciókat.
Rend a létszám változása miatt a fizetések
Ha a munkáltató van egy terve, hogy növelje fizetés, vagy csökken a fizetés, akkor meg kell kibocsátani érdekében, hogy a személyzeti fog változni.
Az ő szöveget kell a következő információkat:
- A konkrét állások listája;
- A pontos méretét az új bér;
- A dátum, amikor az új szabályok lépnek hatályba.
Úgy tartják, hogy miután a személyzeti megváltozott, a fej legyen tovább hivatalossá új megállapodásokat a beosztottak. Szerint a fennálló rend a személyzet ismeri az átalakulás személyi és módjuk aláírások.
Hogyan készítsünk egy megváltoztatása érdekében a fizetését?
Ahhoz, hogy megfelelően gondoskodjon a megváltoztatása érdekében a fizetés, az első lépés készül egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés már aláírt.
Ha a munkáltató fog csökkenti a béreket, majd két hónappal azelőtt, hogy szükséges tájékoztatni a munkavállalót az ő szándékait. Ha a munkavállaló nem ért egyet az új körülmények romlásával, a menedzser kell nyújtani az új pozícióba. Ahhoz, hogy a megrendelés, akkor a meglévő mintákat.
Kereseti változtatni a fizetési
Több mint tíz évvel ezelőtt, így egy egységes formában törölték. Ezért a legtöbb esetben a képviselői személyzeti osztályok elkészítik a rend szabad formában. Ha egy növény felhasználja automatizált eszközökkel, gyakran használják a T-5. Azonban a fő célja a T-5 - a fordítás egy alkalmazott egy másik helyzetbe.
Ma már minden állampolgár lehet letölteni olyan formában, ahogyan csak be kell írni az adatokat. Összpontosítva, ez sokkal könnyebb lesz, hogy hozzon létre a dokumentum rendelkezésére. Azt is megismerkedhetnek a már teljesen kitöltötte a sorrendben.
Hagyományosan az ilyen dokumentumokat a felső van írva a neve a vállalkozás. Ezért a rendelkezésére álló szervezet gyakran levélpapír. Ezt követi a dokumentum nevét. Néha csak a cím alatt a dokumentum bevitele páros érdekében a dátumot és a város.
Meg kell adnia az alapvető lényege a rend a formátumban - „növekedése / csökkenése fizetés Név, kezdőbetűi a munkavállaló.” Ezután jön a mondat - „Annak a ténynek köszönhetően, hogy a személyi állomány, a zárójelben van írva már kiadott egy határozatot megváltoztatták, megparancsolom”. A kettőspont után kerül listáját megrendeléseket. Például - létrehozni szakember fizetése 20 ezer rubel. Szintén a listán kell lennie a sorrendben a főkönyvelő, aki gondoskodik arról, hogy a számítás és kellő időben történő kifizetések. Az utolsó rész alá kell írnia a vezérigazgató és az aláírás a munkavállaló, hogy ez a dokumentum is ismerte.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.