Translation személyzet volt vezérigazgatója
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Így a számlán, az új grafikon 1a „típusú kódot az árut.” Úgy tervezték, az exportőrök áruikat EAK országokban.
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
Munkaügyi Minisztérium magyarázta az eljárást a bérfizetés első felében a hónapban.
Ami a szervezet vezetői, a szabályokat a által létrehozott, a munkaügyi jogszabályokat. Azonban fordítására a vezérigazgató egy másik helyre, valamint átadása személyzet a fej lehet a munkafolyamatok, amelyeket figyelembe kell venni.
Fordítás: a fogalma, típusai
Összefoglaló át egy másik munka cikkelye szerint. 72 TC Hungary - az egyik változás a feltételeket, a munkaszerződést a munkavállaló. Lehet, hogy ez csak a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, kivéve bizonyos törvény által engedélyezett.
Translation tűnhet (72.1 TC tartozik.):
- változása munkaköri leírás (állandó és ideiglenes) alkalmazott;
- változása (állandó vagy ideiglenes) szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik, ha azt rögzítik a munkaszerződés;
- Transzfer munkavállaló a munkáltató másik településen;
- át egy állandó munkát más munkaadónál. A korábbi munkaszerződés megszűnik egyidejűleg, és új - egy másik munkaadónál.
Mivel a törvény által biztosított és az átutalás a meglévő orvosi diagnózis állítható Art. 73 LC RF. de ellene különleges szabályokat.
Mindezek a változások is alkalmazni kell a fejét a szervezet.
szaktárgy
TC Hungary keretében a szervezet vezetőjének megérti az egyes, a vezetés a szervezet a törvénnyel összhangban, az alapító dokumentumok a jogi személy, a helyi normatív, beleértve eljáró egyedüli végrehajtó szerve a jogi személy (Art. 273).
Főigazgatója a szervezet, valamint annak néhány fej, mint a munkavállaló, ami fedezi a meglévő munkaügyi törvények és helyi cselekmények a szervezet. De figyelembe véve a sajátosságait néhány pontja tekintetében közülük speciális szabályok fejezetének 43. TC Hungary „jellemzői a munkaerő-vezetők.”
Tehát a következtetés, a munkaszerződést a fejét egy kereskedelmi szervezet megelőzheti a gazdaságban a verseny, megválasztására vagy kinevezésére, és mások. (Art. 275 TC Hungary).
A nagyon kinevezési eljárás vagy választások a Főigazgató határozza meg az alapszabály a szervezet. Vannak például meg lehet állapítani, hogy az általános nevezi ki a közgyűlés (a jogi forma lehet alapító, illetve részvényesei) alkalmaz munkaszerződést határozott vagy határozatlan és hasonlók
43. fejezet TC Magyarország azt is megállapítja, további felmentési okot a fej (Art. 278), ellátta az elbocsátás a garancia (Art. 279), és ad neki arra, hogy idő előtt felmondani a munkaszerződés biztosított, előre (legkésőbb egy hónappal) írásbeli figyelmeztetés, hogy a munkáltató vagy az ingatlan tulajdonosát szervezet (Art. 280).
fordítás manager
Mintegy fordítás Jogszabályok hallgat.
Nyilvánvaló, hogy a vezérigazgató, mint a munkavállaló munkaszerződés alapján joga van megváltoztatni a feltételeket. Másrészt az átmenet a vezetői pozíció nem könnyű, mert meg kell felelnie a helyi előírásokat a szükséges eljárásokat.
Ezért kívánatos, hogy tartalmazza a lehetőség egy ilyen transzfer és felírni az eljárás ott.
A gyakorlatban, a legnépszerűbb a következő megoldást a helyzetre, amikor a vezérigazgató azt akarja, hogy adja át egy másik helyzetben ugyanaz a szervezet - elbocsátással, nevezetesen megszűnését a munkaszerződés a munka fej és a következtetést egy újat. Persze, ott meg kell felelni a határidők és eljárási aspektusokat. Ez a lehetőség csak akkor jelenik meg, ha igaz a vezérigazgató dolgozik alapján ideiglenes munkaszerződés.
De ahogy fejét a fordítást nem kifejezetten tiltja a törvény, jogos, és kötelezze az átutalás alapján írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló és a kiegészítő megállapodás a munkaszerződése.
Meg kell hívni a figyelmet arra a fontos pillanat:
Fordítása a posztot főigazgató
A szervezet szükség lehet, és fordítási személyzet a fő vezetői pozícióját.
Egy ilyen fordítás nem ellentétes a törvény, bár nem különösebben kiemelve a jogszabály.
Íme az általános szabályok a TC Hungary át az alkalmazottak, valamint a normák a polgári törvényhozás a különböző kereskedelmi szervezetek (a találkozó / megválasztását a fej), és természetesen, a törvényes iratok a szervezet, meghatározva azt.
Dokumentálása fordítás személyzet volt vezérigazgatója egészében nem különbözik az általános. Csak kell egy döntést a találkozó a választási / találkozó, díszített a protokollt.
Az is lehet, hogy probléma van a munkaszerződés, szemben a fej a határozott idejű munkaszerződés is lehetséges. És megújítja a határozatlan idejű munkaszerződés jogellenes.
Ezért itt az optimális megoldást a problémára látható a munkavállaló elbocsátás és az új befogadása munkája most főigazgatója.