Tíz módon értékeljék magukat a munkaerőpiacon - Közlöny
Fotó: Személyes archívum
Meg fogjuk változtatni a munkahelyek és elhagyják a munkaerőpiacot, hogy eladják a tudás, készségek és kompetencia. Azonnal kérdéseket vet fel „hogyan kell rendelni a maguk számára a megfelelő áron, és milyen kérdéseket illetően fizetési kérni a potenciális munkaadó”, majd nem volt gyötrelmesen fájdalmas. Válaszok őket - egyik alapja a jövőbeli foglalkoztathatóság.
A leírás a méret az alkalmazottak fizetését, a különböző ágazatokban nagyon különböző. Például a szoftverfejlesztők a béreknek rendszerint megjelent nyíltan és a fejlesztési és építési - minden mögött egy függöny az üzleti titok. Általában sajnos a piac nem egy egyszerű és hatékony eszköz, amely segít, hogy objektíven mérni a befolyásoló paraméterek értéke a szakember, és ad egy egyszerű válasz, „állni annyira.” Ezért a kérelmező kellene a téma a „self-árképzés” kreatívan és okosan.
„Mondd, hogy van, hogy a vágy, hogy megkapja kétszer annyi, mint most.” Ez a merész megközelítés az üzleti, vagy ha éppen nem keres munkát, és akkor válogathat, kockázat nélkül, vagy ha ugyanabban az időben, „vadászat” több mint három vállalat. Minden toborzók tudom, hogy a birtokában van egy „csillag” meg kell fizetni. Azonban jelöltek képesek hatékonyan használni a stratégia a „kettős” objektív - nem több, mint 1% -át teszi ki. Ha nagyon „erős”, a sikeres munkavállalói, amelyek a piacon elég sok, de ugyanakkor vannak keresnek munkát, ha nem éri meg az összes potenciális munkaadók, a stratégia a „kettős”, hanem megijeszteni a munkáltatók és a második interjúk nagy valószínűséggel nem számíthatunk.
Tegyük fel, hogy megtalálja egy álom munka a cég álom. Röviden, a végső szakmai vágyai között. Így amellett, hogy a jelenlegi helyét a bérek nem elégedett semmivel. Ha megértjük, hogy most már tényleg kap egy jó fizetés, és a munka az új cég viszi a szakmai boldogság -, akkor ez az egyetlen eset, ahol bejelenti a várakozásokat az ugyanazt a pénzt, hogy van most.
A legkiegyensúlyozottabb és nagy valószínűséggel lesz sikeres megközelítés amikor az interjú hívja összeg „bónusz” 15-25% -os a jelenlegi béralkunál a végén akár 10-15% nyereség. Felnőttek komoly emberek azt mondják, hogy ez a helyes és tisztességes helyzetét a felek egymáshoz képest. Judge, persze, te.
Előfordul, hogy a felek úgy rendelkezhet díjazás elfelejtette egyetértenek „a fogalmak.” Tehát biztos, hogy pontosan meghatározza, hogy mit jelent: rögzített vagy átfogó jövedelem, nettó (net, a kezét, miután jövedelemadó) vagy bruttó (bruttó „piszkos” összeget fizetnek személyi jövedelemadót). Tartsuk szem előtt, hogy a munkáltatók ma már szinte minden esetben jelenti a bruttó (mit lehet tenni a marketing, majd sikerült „örökség”), míg a jelöltek gyakran net. A különbség szignifikáns. Tegyük fel, hogy megvitassák az összeg fizetése 100 000 rubelt. akkor biztos, hogy ez annyira, hogy, és a munkáltató fizeti a végén a kezében a 87 ezer rubel. Senki sem megtéveszteni mindenkit mesél.
A folytatásban egy beszélgetés, ha a címe is utal bónusz alkatrész, és különösen fontos, biztos, hogy beszélni periodicitás fizetési feltételek, a befogadás, a számítási sémát és méretét. A fenti példában, a munkáltató a fejében nemcsak a bruttó, hanem átfogó jövedelem. A rögzített részét csak 75%. A fennmaradó rész - nem garantált bónusz. Tényleg lehet kapni bizonyos körülmények között, a személyes eredmények, a jó eredmények az egész vállalat. És miután a próbaidőszak. Ismét nem egy csaló, csak nem beszélt a finomságok a „földön”. Soha ne habozzon, fel túl sok kérdést. Tud-e a munkáltató, és megfontolja, akkor gyanús zsoldos, és (ki tudja, ez a munkavállaló csak kell egy), de ez az életed és a pénztárca, amelyből fizetni az életed.
Az ár valóság kézhezvételét prémium. Jutalékrendszer papíron igen vonzó lehet, de az összes feltétel, hogy végre néha egyszerűen irreális. Néha ellentmondó kritériumokat. Például, egy hét kell, hogy 10 látogatók a jelenlegi ügyfelek (azaz, ha szinte mindig az irodában), és 40 hívásokat új ügyfelek naponta. Egyik a mutatók nem kerül végrehajtásra, így - ott lesz a bónusz. Vagy egy másik példa, amikor a bónusz teljesítéséhez kapcsolódó egységek a munkát, amit nem tud befolyásolni.
Nem kell változtatni munkahelyet csak a pénz miatt, áhított vonzó csomagot. Ha az aktuális feladat akkor teljesül, akkor lehet, hogy fedetlen új buktatókat. A praxisomban vannak olyan esetek, amikor egy személy egyszerűen „túllicitálni”, és elhagyta az új cég, nem dolgozott, egy pár hónapig, mert nem a pénz nem fizeti vissza az emberi kapcsolatok a csapat, reális célkitűzések és a nem megfelelő felügyelő. De ez egy másik történet.