A szociális és munkaügyi kapcsolatok, a munkaerő-piaci és foglalkoztatási személyzet - studopediya
Munkáltató - az a személy, aki önállóan dolgozik, és folyamatosan bérleti egy vagy sok egyén. A munkáltató lehet a tulajdonos vagy képviselője termelési eszközök, mint például a szervezet vezetőjének, hogy nem a tulajdonos, úgy viselkedik, mint munkáltató.
1.Prichiny előfordulása munkanélküliségi 2.Prodolzhi Flow munkanélküliség 3.Vneshnyaya odds-ma megnyilvánulásai munkanélküliség
Friction Intézményi Nye Önkéntes strukturális Technology konverziós ciklus regionális gazdasági Szezonális marginális Rövid Hosszú Hosszú Pangásos Nyitott rejtett
A teljes kép munkanélküliség adhat egy sor mutató, a legfontosabbak, amelyek a következők:
munkanélküliség (UB) - részaránya a munkanélküliek tömege (B) a gazdaságilag aktív népesség (EAP):
munkanélküliség időtartama - a mennyiség, amely jellemzi az átlagos időtartama álláskeresés rendelkező személyek állapotát munkanélküliek végén a vizsgált időszakban, valamint azok a munkanélküliek, akik dolgoztak az adott időszakban.
1.6.5. A hazai piacon halom és foglalkoztatási szervezet munkatársai
Szervezeti munkaformák a modern társadalomban olyanok, hogy a dolgozó munkahelyet egyes szervezetek. Ez teszi a kiválasztás a munkaerő-piaci (általában regionális) részpiacok - munkaerőpiacok az egyes szervezetek (belső munkaerőpiacok). A belső munkaerőpiac szorosan kapcsolódik a külső vele kapcsolatban - a regionális munkaerő-piacon. A szervezet hat a regionális munkaerő-piaci két feladata van: egyrészt, mint a vevő a munkaerő, mert ez egy olyan szervezet, amelynek munkahelyek, meghatározza a munkaerő iránti kereslet. Ezen kívül olyan szervezetben, ahol van egy folyamat közvetlen fogyasztás a munkaerő, a piaci mechanizmus végrehajtása szempontjából betartását biztosító munkaerő ára és a költségek a reprodukció költségeit. Másodszor, a szervezet jár a szállító a regionális munkaerő-piaci túlzott munkaerő vagy a munkaerő nem megfelelő minőségi jellemzői a termelési követelmények.
Belső munkaerőpiacon már a munkatársak részt vesz a gyártás bizonyos fokú védelmet a közvetlen versenyt a külső munkaerőpiacon. Ugyanakkor a hazai munkaerőpiacon nyilvánul benne rejlő közötti verseny dolgozók munkahelyek támogatását, hogy jobb munkahelyet, foglalkozás szabad munkahelyekre.
Belső munkaerőpiacon könnyebben kezelhető, mint a regionális, nem érinti súlyosan, spontán ingadozások. Ezért a szabályozás a kínálat és a kereslet a munkaerő célirányosabb, és nincs befolyása a szabad verseny. Az alkalmazott módszerek szervezetek kereslet és kínálat a munkaerő, igen változatos (táblázat. 1.6).
Kitett dolgozókat annak érdekében, hogy alkalmazkodjon az igények a termelés és a stratégia hatékony foglalkoztatás minőségi követelményei A munkaerő szakképzettségét a munka révén a motiváció, az alkalmazottak aktív kapcsolat a szakmai mobilitás, stb Csak ha jól szervezett, a folyamat a fogyasztás munkaerő a hazai munkaerőpiacon teljes mértékben kihasználja a foglalkoztatási potenciáljának a munkavállaló, az ő képességei és személyes tulajdonságok.
A helyzet a hazai munkaerőpiacon, és az esetleges reakciók a szervezet
Lehetséges elhárítási szervezet