Néhány tipp, hogyan kell viselkedni az interjú
Néhány tipp, hogyan kell viselkedni az interjú
Arról, hogy milyen fontos, hogy felkészüljenek a következő állásinterjúra, meg van írva, annyira, hogy ez a kérdés már lehetne unatkozni. Azonban a pszichológusok azt mondják, hogy ha hallgat a tanácsot a tizenhat alatti, van esélye, hogy sikeresen át egy interjú a munkát bármely cég.
2. Lehetséges kérdések - a lehetséges válaszok
Az interjú előtt újraolvastam gondosan újra, nézd meg a jellemzőit és diplomákat, hogy kíván magával vinni. Megérteni, mi tételeket kérdéseket vethet fel az a személy, aki lehet, hogy először találkozott a dokumentumokat. Ne csak a problémás rossz minősítés a bizonyítványok, oklevelek, bizonyítványok vagy a karrier szünet. Magyarország még nem csatolták e olyan tényezőt, amely nagy jelentőségű miatt néhány jellegzetes vonását hazánkban. Köztudott, hogy néha van egy piros diplomát. És itt Németországban például a munkáltatók nem ok nélkül azt hinni, hogy a jó oktatás mutatók kemény munka, az egészséges ambíció és a motivációt a kérelmező. Van tiszteli egyértelműen előnyben.
3. Hogyan be magát, így Ön és érzékelik
Interjú - egy nehéz teszt, de ezen a napon meg kell érezni benne. Próbálja eve erősítheti önismeret, emlékeztetve, például, hogy már sikerült elérni az életben. Építsd fel egy beszélgetés egy későbbi ellenfél, kérdezni egy nagyon fontos kérdés. Próbálja tapintatosan, hogy megmutassa neki, milyen a képesítések megfelelnek a javasolt pozíciókat. Nem bölény lehetséges válaszokat szív, mint egy mellékletet a szöveg csak akadályozzák, de ismét több változata érvelés a legkényesebb kérdés.
Háziállatok előformagyártó néha nagy mentő a nehéz helyzetekben. Megkésett mása „létra”, amikor már otthon az előnyt, hogy jöjjön a sikeres válaszok megkönnyítsék, mint mindig, nem hozza.
4. „Ruha teszi az embert”
5. Pontosság - a királyok udvariassága
A pontosság a megjelenése az interjú - az egyik legmagasabb parancsok. Az, aki késik, nagy nehezen lesz leküzdeni a torzítás keletkezett. Magyarországon néha olvassa el ezt a megértést, de külföldön ez a legsúlyosabb hiba. Ott tartják jó formában jelenik meg az interjú előtt tíz perccel a megbeszélt időben, és nincs utalás a forgalmi dugók a forgalom nem megváltani a bűntudat. Az idő korlátozott, egyáltalán, és későn érkezőnek ajánlattevő bünteti elsősorban magának.
6. Kritikus másodperc
A tudósok már régóta rájöttek, hogy az első tíz másodperc ülés elengedhetetlen annak érdekében, hogy meghatározzák aranyos vagy sem. Tehát azon a tényen alapul, hogy szinte csak 10 másodperc, hogy legyen szíves, és arra késztetik a munkáltatót, hogy a választás az Ön javára. Meg kell, hogy a legtöbb jó első benyomást. Fix valami később nagyon nehéz lesz. Legyen barátságos, nyugodt, de nem véletlenül, nyíltan utalnak ő közvetítője a szem (persze, nem fagyasztva megjelenés), várni, hogy segédkezet nyújtani, határozottan rázza meg, de ne próbálja szorítani (beszélünk férfiak). Tartson távolságot az első perctől kezdve, tartsa karnyújtásnyira. Még a szorító érzés a szobában nem lehet mentség. Ellenkező esetben, ha csak felébredek agresszió beszélgetőpartner.
7. Easy Start
.. Számos interjú forgatókönyv kezdődik egy rövid cseréje üdvözlettel, kérdések az időjárás, akkor könnyű, ha sikerül megtalálni a cég utazott, stb után, hogy valójában, azt kell, hogy kövesse a monológot a következő témában: „Az én szakmai fejlődés útját.” Egyrészt, meg kell próbálnunk, hogy összpontosítson az alapvető tényeket munkában, másrészt - nem túl zanudstvovat. Vigyázz társa - képes őszintén unatkozik túl részletes történetét.
8. Ne hagyja ki a felesleges részletek
Elég világos és érthető, hogy az interjú során ideges és elsősorban csak a tárgy. Mégis, próbáljuk a láthatáron idegen részletességgel. Néha játszhat fontos szerepet. Az egyik vállalat felvételével egyszer megkérdezte a rendező egy német városi könyvtár. Vezetése alatt dolgozó 18 ambiciózus nő. Meg kell jegyezni, hogy Németországban és sok más országban, a könyvtáros szakma nem tartozik a kategóriába nem tekintélyes, mint például Magyarországon. Minden könyvtárosok voltak igazi szakemberek, okos, művelt, már régóta dolgozott a könyvtárban, de minden volt undorító karakter. Alig beszéltek egymással ötvöző, egy - határozottan túlélte minden új alkalmazott mindkét nemű. HR-t meghallgatásra meghívott egy orosz nő megerősítette, hogy a német diploma könyvtáros, tudván, hogy ő nem a saját számítógép könyvtári program, és a humanitárius területen kívánatos alkalmazottja, aki anyanyelvi. Amellett, hogy különböző pszichológiai trükk fogant menedzseri létre szék nagyon magas, így a trónkövetelő a beszélgetés során sokkal fölé emelkedik a beszélgetőpartner. Ősz volt, nagy mennyiségű eső az utcán. Egy nő lépett be, köszöntötte szépen és csendben. Azt ajánlották, hogy lefagy a fogas. Pretender néhány habozott. Akasztó volt az egyetlen, és mutatta be a vakító fehér köpenyt igazgatónő. Lógnak az alján vagy tetején van nedves egy esőkabát nő nem mer. Elhagyta azt a kilincset, és odament a székhez. Szo „Nos, akkor beszéljünk” - javasolta az igazgatónő. „Gyerünk, - vállalta, hogy egy nő - csak én, engedelmével, én egy kicsit alacsonyabb székre - valahogy zavarba, hogy nézd meg a magasból.” Miután kérve néhány rövid szakmai kérdésekben, a rendező fordult a menedzser és halkan: „Ne pazarolja az idejét. Elviszem. A számítógépes program egy hónap, hogy elsajátítsák a nyelvi készségek jön az idő, és minden mást, amit kell, azt ".
9. Az igazat
Miután a jelölt azt mondja magáról, a vezető szerepet a további beszélgetés veszi a potenciális munkaadó. Figyelj oda, hogy a kérdéseire, gyakran jönnek a szokásos. A válaszokat kell jól átgondolt előre. Próbálja meg a valóságnak. Nem szükséges, hogy mesélni, ha úgy érzi, hogy a profil a javasolt munka nem teljesen egyezik a képzettségi szint. Jobb, ha becsületes és kikötni, előre, hogy időre lesz szüksége, hogy bekerüljön az új üzleti kamat. És nem énekelnek, mint a nyírfajd egy lek, azok érdemei és eredményei. Lehetséges, hogy a már arról érdeklődött ugyanazon a munkahelyén. Ez nagyon kínos, ha nem minden igaz.
10. Tudd meg kérdezni
Head of Professional személyzet világosan strukturált beszélgetést, és elvárják, pontos, egyértelmű és őszinte válaszokat. De értelmes kérdés akkor növelje esélyeit. Lehetőleg ne kérje meg őket, kezdve a „miért” - mindig tele van rejtett kritika. Sokkal jobb, hogy használja a „ki”, „mi”, vagy „hogyan” - jelent a vágy, egyszerűen csak információt szerezni.
Nem ajánlott azonnal érdeklődni a kifizetését a közelgő ünnepek, illetve annak lehetőségét, megdöbbentő. Kérje a legjobb, akivel együtt kell működniük. Jól fogadták, és érdeklődés a stratégia és struktúra a vállalat, a fejlődési kilátásait. Mindezek a kérdések a legjobban figyelembe venni a ház csendes környezetben, még fel őket. De természetesen nem minden esetben nem lehet ezzel a puskát egy interjúban - ez teszi a rossz benyomást.
Sajnos néha előfordul, és így, hogy a munkáltató keres több közönség számára előadásaik, hanem a potenciális alkalmazottak. Vont meg sem tudják nyitni a száját. Ez egy speciális, kemény tok, és senki, beleértve magát, és a munkáltató nem tudja, elviszi a munkát, vagy sem.
11. megjelenítése nagy motiváció
A jövőben a munkáltató örömmel hallom, hogy szeretne, hogy elfoglalja helyét a cég, de nem banális bókokat, hogy neki hinni. Meg kell magyarázni, hogy miért munkát ezen vállalati találsz érdekes és ígéretes maguknak. És ne felejtsük el - a szervezet céljait egybe kell esnie a törekvések.
12. Ahhoz, hogy túl orrukat
„Ki látja magát öt év múlva?” Ez a trükkös kérdés a kategóriában kedvenc repertoárjában vezetőinek személyzeti osztály. Kérve őt akarják megérteni, hogy mi fog fordulni, hogy feszesíti a megjelenése egy új alkalmazott. Vajon a probléma csak a saját ambícióit elégedettséget, amikor meglátja az új iroda helyét, mint egy ugródeszka a karrierje, és a tartózkodás üzleti igényeinek megfelelően, és nem csak a mai. Vajon a csapat új tagja képes kitartani, kitartás és kemény munka, a munka tovább.
13. Körülbelül az erősségei és gyengeségei
14. Miért hagyta az eredeti helyére
15. Mi nem azt
Elég ritka, de vannak munkaközösségvezetők személyzet elkövető egy igazi kihallgatás, kivéve, hogy nincs közvetlen a lámpa az arcát halad egy állásinterjún jelölt. Próbálja ki az összes azonos önmérsékletre. De ha például kérték a szexuális irányultság, hogy ha egy perverz, nem mész a minap, hogy terhes, kérjen-e ilyen igény az ilyen információt a további munkához. Ha a végrehajtás folytatódik, meg kell gondolni, hogy a működési környezetet az Ön számára a csapat egy ilyen üzleti kultúra. Német pszichológusok, például, hogy ki számos nemkívánatos és tapintatlan kérdéseket a következők: körülbelül pártállásra, a feltételezett házasság, vágy és képesség, hogy a gyermekek, tagság a különböző állami szervezetek, vallási, pénzügyi helyzetét és méretét az ingatlan, a meggyőződés, a terhesség tartozó szakszervezetek. Van egy kissé eltérő megközelítést. Sok ilyen témák, amelyeket a németek az interjú során is tabunak, a hazai munkaadók úgy tűnik, hogy teljesen elfogadható. De különböző országokban élnek.
16. bér
Legyen felkészülve a kérdést: „Mi az ötlete a fizetést” Nem kellett elkapni a meglepetés. Megy egy állásinterjúra, meg kell, hogy megtudja, mennyi ez vagy az a szakma, és helyzetét a munkaerőpiacon. Tovább fog kell, hogy jöjjön, hogy mennyi van a tapasztalt, mennyit fizetett az előző munka, mennyire érdekli egy új helyen, ha van a növekedési kilátásokat, és így tovább. D.
Ha a végén a hívás, akkor hallani a bágyadt „Úgy gondoljuk, abban az esetben pozitív döntés fog hívni,” ne várjon egy hívást, és bátran megy a küldetés. Általános szabály, hogy az érdeklődés hiánya azt jelenti, hogy az interjú akkor, sajnos, nem tudott átjutni. Az ilyen készítmény általában azt jelzi, hiba. Ne essenek. Elemzése nyugodtan mit csináltál rosszul, és miért ebben az időben nem tudja „eladni” magukat. Mindenesetre, a szerencsétlen interjú szolgált a leckét az Ön számára, ami segít abban, hogy a megfelelő következtetéseket a jövőben.