A kereslet és kínálat a munkaerőpiacon
A munkaerő-piaci tárgya az értékesítés a spec-cal áru - munkaerő (munkaerő). Vállalkozó megveszi nem az ember saját maga, a munkaerő, a munkaképességét, mosolyogva. Munkaerő - kombinációja a fizikai és lelki értelemben az emberi-ség dolgozni. A munkaerő, mint egy árucikk számos különleges-ség. Először is, hogy létrehoz egy új munkaerő Stoi híd, zárt késztermékben. Minden más bemenet csak átadják a termék értékének növelését, és része annak a termelési költségeket. Másodszor, a munkaerő, ellentétben más alkatrészt, nem lehet egyházi menet. Mint már említettük, a legtöbb háztartásban a Zara és a fizetések a fő megélhetési forrása. Ha a munkavállaló nem vette észre, képességeik dolgozni, ő lesz fosztva az eszközöket fenn kell tartania zhiznedeyatel-ség és a személyes fejlődés. Ezen túlmenően, ha egy személy hosszú ideig nem működik a saját specialitása, valami történik meghatározott felhalmozott deskilling - csökkentett munkaerő képzettségi szint, igen vagy nem veszített a szükséges készségeket a szakma. Harmadszor, a termelékenység igen eltérőek lehetnek attól függően, hogy mennyire hatékony a munkaadók orga-nizuyut munkafolyamatot. A munkaerő termelékenysége méri mennyire kiadási termelődik egységnyi idő alatt. A használata a legújabb technikák és technológiák hozzájárul a munkatermelékenység növekedése a dolgozók.
A munkaerő-piaci létrehoz kereslet, a kínálat és a munkaerő ára. Színészek a munkaerőpiacon döntött, Paiute háztartások (az egyes dolgozók és azok asszociatív-CIÓ - szakszervezetek). munkakínálat - az óraszám együttes Thoroe lakosság hajlandó együttműködni a bevétel elérése érdekében. Dolgozók száma a vállalkozók megakadályozására hasadó reálbérek. munkakínálat locat-ditsya egyenes arányban az értéke reálbérek. Ezen túlmenően, a munkaerő-kínálat határozza meg számos nem-gazdasági tényezők. Ezek a tényezők a következők:
1. A teljes népesség. A dinamika a teljes numerikus-ség a lakosság jelenlegi és jövőbeli munkaerő az ország ítélik meg termékenységi, halandósági természetes népességnövekedés, a várható élettartam.
2. A szám az aktív munkaképes korú lakosság. Manpower - az ország lakosságának, fizikai és mentális képességei ahhoz, hogy dolgozni Dey-kar. A legtöbb munkaerő a lakosság munkaképes korú. Kazahsztánban, az alsó határ a munkaképes korú - 16 éves, és a felső 60 év a férfiak és 55 év a nők esetében. Az amerikai határon dolgozó korú férfiak és nők közötti tartományban 16-64; Az Egyesült Királyságban a férfiak - 16-64, a nők 16-59 éves. Gazdaságilag aktív népesség tartalmazza mindazokat, akik részt vesznek a termékek és szolgáltatások. Ez dolgozók és az álláskeresők. A gazdaságilag aktív népesség a világ, átlagosan 45% a teljes népesség.
3. A fordított időt. a munkaerő-kínálatot a lógó-átlagosan ledolgozott órák száma a munkavállalók egy bizonyos ideig (hét, hónap, év). Munkásönigazgatás meghatározott Fissile mennyi időt szeretne dolgozni, és mennyit kell kiosztani az alternatív tevékenységek (oktatás, szabadidő). Az Economy dasági szakirodalom az utóbbi években végrehajtott „svéd munkanélküliség.” A lényege ennek a jelenségnek abban rejlik, hogy a svédek nem csak a szokásos tizenegy hónapjában csak tíz dolgoznak átlagosan. Ma az állam a költségvetés a fejlett országok kapott egy jelentős része a GDP. Általában a naplók teszik ki a GDP egyharmadát az Egyesült Államok, Japán, Kanada és Avst-ralii. Ugyanakkor az összes nyugat-európai országokban ez a mutató eléri a 40-50% -ot, Svédországban és Dániában - még 50% feletti. A svédek felfedezték, hogy ez olcsóbb nem Rabo tolvaj a tizenegyedik hónapban, a nettó bevétel, összehúzódást schaetsya.
4. Az elvégzett munka minősége. Minőség a Tulajdonságok-tic munkaerő az oktatási szint és a munkavállalók szakképzettsége, a termelékenység, a szakosodás és így tovább. Az oktatás, tudjuk venni a versenyt a malom-vezér-mi.
5. A bevándorlás. A munkaerő-migráció - a mozgás a munkaképes lakosság egyik területről a másikra, pe-öv lakóhely és a munkahely alkalmazásokat. Nyilvánvaló, hogy a beáramló munkaképes korú bevándorlók az ország-Uwe lichivaet munkaerő-kínálat a munkaerőpiacon.
Minden ember szembesül a dilemmával pihenni többé keményebben dolgozik. Minél többet dolgozik, annál több jövedelem, és a nagyobb mennyiségű fogyasztási cikkek megvásárolhatók. Emelkedő bérek stimulálja RA-Botteni, hogy csak egy bizonyos határt. A növekedés mértéke a bérek növekszik, alternatív munkaerő költsége. Minden órában a szabad idő tartják a munkavállaló elmaradt hasznot. Ezért hajlamos a túlzott munkaerő ditsya és felváltja a szabadidős fogyasztási cikkek mo-Jette megvásárolható a nagyobb bérek. A lényege a helyettesítési hatás növelése a munkaerő-kínálat osztály-CIÓ munkavállaló bérét. A lényege a jövedelem hatása az, hogy a bérek növekedése előtti bomlását az egyéni dolgozó munkaerő csökken. A vizsgálók de a helyettesítési hatás a béremelés lesz növekedéséhez vezet a munkaerő kínálat, mint a jövedelmi hatás kifejtett együttes rövidítések vannak. Az utolsó változás a munkaerő-kínálat függ a relatív erőssége a helyettesítési hatás és a jövedelmi hatás.
béremelés származó W1 W2 növeli a munkaórák száma származó T1-T2. Itt uralja a hatása helyettesítő-CIÓ. SL emelkedő görbe. További növekedés a bérek W2 W3 nem tükröződik növekedése a pro-óra munka, a munkavállaló dolgozik, mint korábban. Itt helyettesítési hatás megegyezik a hatása a jövedelem. A görbe egy függőleges vonal SL. Növekvő bérek W3 W4 a csökkenéséhez vezet a napi munkaidőt T2-T3. Itt a jövedelmi hatás erősebb a hatás-elmozdulások. SL görbe lefelé. Tekintettel az intézkedés-nevezik hatásai a kínálati görbe az egyes munkája a formája az ábrán látható „egyéni munkakínálati görbe.” Annak ellenére, hogy a munkaerő-kínálati görbe lehet hajlítani a teljes piaci értékű kínálati görbe bármilyen munka növeli (jobbra). A munkaerő-piaci kínálati görbe bu-gyermek fokozatosan emelkedik, tükrözve azt a tényt, hogy ennek hiányában a munkanélküliség felvételi cég kell fizetnie Lee Bo-magas bérek, hogy minél több RA-bochih.
Általánosan elfogadott tény, hogy abban az esetben, nagyon alacsony bérért dominálja a helyettesítési hatást, ezért a munka mennyisége által felajánlott egyének növekedése béremelések. A további növekedés a bér-erő jelzi jövedelmi hatás. Például az átlagos munkahét a fejlett országokban az elmúlt 150 évben csökkent 70-40 órán át jelentős bérnövekedést. Az USA-ban, a szolgálati idő a heti munkaidő 32 óra. A legfejlettebb európai országokban, például Norvégiában, Dániában, Svédországban, Belgiumban, Hollandiában, Németországban és Franciaországban, polgár dolgozik-lány Men még 30 órát egy héten. Kazahsztán munkaerő héten szerinti Zuko-islation 40 óra. A fejlődő országok a szigetek munkahét hosszabb: Korea - 55 óra, Peru - 42 óra.
Az alanyok a kereslet a munkaerőpiacon a vállalkozás (gabonafélék tulajdonú cégek, közép- és kisvállalkozások) és az állam. A munkaerő-kereslet fordítottan nagyságától függ zarabot-sósav fórumon. A növekedés a bérek, ceteris paribus us-loviyah, a munkaerő iránti kereslet csökken, és a munkaerő iránti kereslet növekedésével együtt csökken a bérek. A keresleti oldalon fontos tényező a dinamika a foglalkoztatás egy állami CIÓ a gazdasági helyzet.