Típusú bónuszok alkalmazottak
Bónuszok - az egyik legjobb módja, hogy ösztönözze a dolgozó alkalmazottak, és aki pozitív hatással van a hatékony működését az egész vállalkozás.
bónusz rendszer kidolgozása az egyes vállalatok külön-külön, figyelembe véve a célok és feladatok a botját. A munkáltatók figyelembe venni több tényezőt, mint a hatékonyság és a célok elérését, a munkavégzés, és a feltételeket, amelyek a kiadatást készült prémium járművek.
Vannak olyan esetek, ahol a dolgozók elégedetlenek a méret a felhalmozott bónusz alapok, és még írt panaszt a Munkaügyi Felügyelőség. Ennek elkerülésére baj, a munkáltató szükséges továbbá a lehetséges konfliktusokat, és rendelkezni bónuszokat módosított, a vitás kérdések.
Az a lehetőség, ösztönözze a hatékony és tisztességes munka tevékenységi köre a 22 th cikket a Munka Törvénykönyve.
A fizetési eljárás készpénz juttatások világosan ki kell mondani a munkaszerződésben, figyelembe véve a véleményét és kívánságait az egész csapat (a 144. cikk TC).
A következő típusú bónusz jutalmak.
szisztematikus
Fizetett rendszeresen egész évben. Az ilyen kifizetéseket lehet kiszabni,
A célja az ilyen kifizetések a gazdálkodó kell kidolgozni és elfogadni a helyi jogszabályok (például kiegészítő rendelkezések a munkaszerződés). Azaz, a kifizetések előre egyeztetett személyek száma, és csak az előírt mennyiségben.
Az eredmények szerint az elvégzett munka
A bónusz lehet keresni az aktuális hónapban, a teljes negyedév vagy év. Pénzügyi ellentételezés az év általában az úgynevezett „tizenharmadik fizetést”.
Ennek legfőbb feltétele a promócióban - ez a pontos bizonyos feltételek teljesülése mellett a termelés és az eredmény az elfogadott mutatók. Ha a munkavállaló bármilyen hibát is elkövettek, vagy zavar, hogy megfosztják a bónusz elhatárolásokat. A mai napig széles körben elterjedt gyakorlat a „büntetés” súlyos megsértéséért munkafegyelem. Például, a késedelem három órán levonhatja 25% -a prémium. És hiányzások kivonjuk 50%.
Életmű
Az, hogy a fizetési szabályozza a helyi rendeletek, ahol az előírt személyek száma támaszkodhatnak előmozdítására és a tapasztalat azt mutatja, hogy megadja a jogot, hogy ilyen kifizetések. Általában, ez magában foglalja a munkaszakasz legalább három évig (minimum).
Bónuszok folyamatos üzemre szokásosan fizetett évente egyszer. De a döntés a vezetői fizetések lehet havonta vagy negyedévente. Kiszámítását végzik frakciókban a havi ráta, és a frakció mérete van beállítva helyi előírásait (szabályozások vagy előírások).
Egy példa a kialakulását kifizetések szerint a szolgálati idő és a fizetés részesedése az elmúlt hónapban:
- egyik évről három évre - a méret a részesedése 0,6;
- Három-öt - 0,8;
- öt-tíz alkalommal - 1;
- tíz-tizenöt - 1,15;
- több mint tizenöt - 1.3.
egyösszegű kifizetések
Ez a bónusz promóció, az eljárás számítási amely nem függelékben előírt
A kutatók és más szakértők, hogy értékelje a tevékenységekre, amelyek elég nehéz annak minden szakaszában, a biztosítási díj összege összeg egyedileg beállítható. Figyelembe veszi a személyes hozzájárulás, amely bevezette a végösszeg munkavállaló munkáját (döntő peer review tevékenység).
A leggyakoribb formája a bónuszokat - az elhatárolás az alapok végrehajtása fontos gyártási feladat.
Ebben az esetben a pénz van rendelve csak a támogatása egy bizonyos személyek csoportja, a feladat elvégzéséhez.
Például, a prémium kell:
- teljesülnek a nem tervezett munkát;
- mentse a munkaerő, anyagi és pénzügyi források a vállalkozás,
- a következő munka rövid idő alatt;
- előállított termékek meghaladja a (úgynevezett over-teljesítése a terv);
- megelőzése vészhelyzet.
Az ilyen kifizetések vannak hozzárendelve az abszolút érték, vagy alapján számított százalékos fizetést.
A feladatok listáját, amelyre meg kell fizetnie a pénzt a bátorítás, telepített minden növény külön jellemzői alapján a termelés és a célokat a munkatársak. Megítélt mind az egyes dolgozók és a teljes személyzet a brigád. elért magas munkaerő mutatók.
Ha elhagyja a saját, a dolog segíteni fog jelentősen.
Egyszeri támogatása
Ennek legfőbb feltétele szerzés - hiánya bizalmatlansági és hűséges végrehajtása a foglalkoztatás.
Bonus odaítélt források az alábbi ünnepnapokon:
Lehet, hogy más évfordulókat. Például egy évtizedes munka az irodában. ilyen fizetési szolgál majd az alapja a vállalati megrendelések kezelése, nem egy prémium helyzetben kapcsolódik a munkaszerződést. A kifizetés összegét a vezetés állapítja meg egyéni alapon.