Bónuszokat alkalmazottai féle díjat - site a személyzet és a vezetőség
Ebben a cikkben, megértjük, kilátással a támogatásokat, amelyeket ki lehet fizetni a munkavállalók a vállalat.
- Melyek a díjat?
- Mik a hasonlóságok és különbségek a különböző díjak?
- Milyen alapon sorolják díjat?
Bónuszokat alkalmazottak: mik a díjak?
A díjat - készpénzfizetés, amely hozzá van rendelve a munkavállaló meghaladja a fizetését. A cél a díjat az a hely, mint egy szabály, hogy a munkavállalói motiváció elérni a legjobb eredményt.
Ismerete besorolása különböző bónuszokat fontos minden vezetője, mert ez egy fontos elméleti alapja a fejlesztés saját bónusz-rendszer.
Szóró típusokra osztják az alábbi indokok alapján:
- Az egyéni és kollektív
- Díjat az eredmény, vagy nem kapcsolódik egy adott eredmény
- monetáris nyújtásának vagy nezhenezhnaya
- Ez szerint a számítási módszert - abszolút vagy relatív prémium
- rendszeres vagy egyszeri díj
- Nézzük foglalkozik részletesebben ilyen típusú díjat.
Egyéni és kollektív díjat
Egyedi díj - ez a díj, amely hozzá van rendelve egy adott munkavállaló. Meg lehet rendelni a végrehajtásához teljesítményét, vagy néhány emlékezetes dátum (20 évvel a cég). A legfontosabb dolog - ez egy bónusz egy személy, és nem mindenkinek.
Kollektív bónusz - éppen ellenkezőleg, azonnal kinevezte a nagy számú ember. A nyeremény beadhatók például az értékesítési osztály végrehajtásához a terv vagy a teljes számviteli sikeres teljesítéséhez jelentések (büntetés nélkül).
A díjat az eredményt, vagy nem kapcsolódik az eredmény
A díjat az eredmény a következő cselekvési terv:
- Munkavállaló (vagy embercsoport) jelentettek be előzetesen, hogy szükség van olyan eredményt elérni,
- Azt is bejelentette, hogy a megvalósításához ezeket az eredményeket fogják fizetett díj
- Aztán - ha eredményeket értünk el - a fizetendő biztosítási díj, ha nem elégedett az eredménnyel - a prémium nem kerül kifizetésre.
Van egy másik, amikor a prémium nem kötődik egy adott eredményt.
Az ilyen díjak, például:
- A hosszú (25 év a szakmában)
- szabadság miatt (évfordulóján a cég)
- csak a végén az év (13. havi fizetések)
Monetáris nyújtásának vagy nezhenezhnaya
Mivel a monetáris nyújtásának világos.
A készpénz-díjat - olyan nem anyagi ösztönzők, mint például:
- küldő képzés
- ajándék (de nem a pénz, hanem, például, háztartási gépek, vagy iPhone)
- emlékbélyegének
- és így tovább
Többet erről írt cikkünkben nem pénzügyi ösztönzők.
Abszolút és relatív díj
Ez a felosztás alapján díjszámítás.
- Abszolút - ez az, ahol előre meghatározott, fix összeg, amit fizetni, mint a bónusz. Például, nem lesz 10 Értékesítési - díj 50 ezer rubel ..
- Relatív - a prémium, amely függ az eredmény. Például, ha az értékesítők rendelt prémium árbevétel százalékában, azaz nem tudjuk megmondani előre, hogy mekkora lesz a prémium.
A helyzettől függően - érdemes változtatni kiszámításának módszerét a díjakat. Melyik = a helyzet alkalmas abszolút prémium (pl bónusz év szolgálati), és néhány rokon (értékesítés, ügyfélszolgálat)
Szisztematikus díjak vagy egyszeri
Szisztematikus díj - díjat, amely működik sokáig, és vannak rendelve többször ez idő alatt.
Általános szabály, hogy a rendszeres díj a következők:
- havi
- negyedéves (évente 4 alkalommal)
- félévente (2-szer egy évben)
- Éves (1 évente). Az éves prémium gyakran nevezik „bónusz”.
Egyszeri prémium - egy prémium, amely kiszámított és hozzárendelt egyszer. Például, a prémium 10 évben a vállalat vagy a prémium a projekt.