Társadalmi-gazdasági problémák a munkanélküliség
Által generált munkanélküliség piacgazdaságban hatása alatt a verseny a munkaerőpiacon, nőtt a gazdasági válság és az azt követő depresszió következtében jelentősen visszaesett a munkaerő iránti kereslet.
A mai viszonyok között a növekvő munkanélküliség Ukrajnában kapcsolódik:
- a gazdasági szerkezetátalakítás;
- A egyensúlyhiány fejlesztési;
- az új technológia bevezetése a termelésbe.
Munkanélküliség létezett a volt szocialista országokban, különösen a 80-as évek. Ez okozta hibák a tervezésben, a fejlettségi különbségek az egyes iparágak és régiók.
Munkanélküli Ukrajnában elismert polgárai, akik nem rendelkeznek a munka és a jövedelem, és regisztráltak a munkaügyi hivatalt, hogy megtalálja a megfelelő munkát, és készen áll a munka megkezdésére. A fő függő a munkanélküliek Ukrajnában - az idősek, a nők, a fiatalok.
Háromféle munkanélküliség:
Súrlódásos munkanélküliség mindig is létezett, hiszen kapcsolódik a változás a munkahelyén, és az állampolgárok jobb munkalehetőségek megy át önként,
A strukturális munkanélküliség társul változást a termelési szerkezet, és ennek eredményeként, egy eltérés a munkaerő-kínálat és a kereslet.
Ciklikus munkanélküliség lép fel egyes pontjain a társadalom életében: idején termelés csökkenése, depresszió, stb amikor a munkaerő iránti kereslet nagyon alacsony.
Munkanélküliség vesz különböző formákban: átmeneti, szezonális, regionális, fiatalok, stb
A fő kiváltó tényezők a munkanélküliség:
- engedje munkavállalók a fejlett kezelési módszereit (bérlet, együttműködés, stb), és a privatizáció;
- vállalkozások szerkezetátalakítása, a tapasztalat hiánya, a különleges;
- kiadás munkavállalók rosszul szervezett folyamat az átalakítás a hadiipar;
- zárás versenyképes, nyereséges és az áldozatok csődje vállalkozások;
- megszüntetése a környezetkárosító termelési hatása alatt a közvélemény;
- bevezetése a tudományos és technológiai haladást.
Minden állam érdeke fenntartása teljes és tartós egyensúlyt a munkahelyek száma és az alkalmazottak száma.
Összehangolása a munkaerő kereslet és kínálat nem mehet végbe anélkül, hogy konfliktus.
Az egyik fő ellentmondások munkahelyek - a képtelenség elérni az abszolút szinkronja változás a láncban: a szerkezeti változások - korszerűsítési munkák - változások a személyi követelmények - a kibocsátás dolgozók - nyújtása egy új munkát.
Ilyen körülmények között a teljes foglalkoztatottság az értéke valószínűségi, így körüli ingadozás az egyensúlyi állapot közötti munkaerő-kereslet és a kínálat, és csak ritka esetekben a megfelelő. Ezért a munkanélküliség kell kezelni, mint egy állandó társa a piacgazdaság.
Van olyan vélemény is, hogy a munkanélküliség - áldás, fegyelmező emberek. De a modern világban nincs olyan ország, ahol egy ilyen koncepció kerül a kormány gazdasági programját. Munkanélküliség és meg kell fizetnie a kormány és a nyilvánosság számára.
Gazdasági árat kell fizetni a munkanélküliség:
Fontos, hogy a munkanélküliség leküzdése, kifejezetten a jelenlegi állapotában az ukrán gazdaság azoknak az adminisztratív, jogi és gazdasági korlátok a szabad piac a munkaerő, nevezetesen a eltörlése propiska, a lakáspiac fejlődése, leküzdve az állami tulajdonban lévő monopólium, a fejlesztési mechanizmus az állami szabályozás a foglalkoztatás.
Csökkentésére irányuló intézkedések a munkanélküliségi ráta a következők lehetnek:
- munkahelyek közvetlenül a vállalkozás létrehozása révén új munkahelyek;
- szervezését, munkahely;
- előmozdítása magánvállalkozások és ösztönözzék a lakosság az önfoglalkoztatás és a kisvállalkozások fejlesztése;
- átképzési és képzési szűkös szakmák területén;
- A rugalmas foglalkoztatási formák;
- széles lakosság tájékoztatás a foglalkoztatási lehetőségeket, lebonyolítása állásbörzék, nyílt napok, stb
Szükséges kiemelni azokat a területeket, amelyek hozzájárulnak a további munkahelyek:
Tekintettel arra, hogy az önkormányzati szektor a gazdaság alkotja a döntést a helyi kormányzat kialakítható használó cégek otthoni munkaszervezési formák, ami különösen fontos a további munkahelyek tiltva.