Szakmai pszichológiai kiválasztás
Az egyik szakaszában végrehajtásában elkötelezettség a szakmai ismeretek figyelembevételével a természet adottságainak, érdekek és képességek egy adott egyén elvégzésére szakmai jelöltek kiválasztásával képzés vagy elvégezni a tényleges munkát.
Pszichológiai alapjai szakképzés és az alkalmazkodás a munkaerő
Szakmai kompetencia a modern pszichológia tekintik [24]:
meghatározott minőségek, emberi tulajdonságai vannak, amelyek a siker a formáció a termék specifikus tevékenység;
gyűjteménye készpénz által generált szakmai ismeretek, készségek, képességek, pszichés, fizikai és egyéb tulajdonságok és attribútumok, hatékony végrehajtásának biztosítása a szakmai feladatokat.
Univerzális eszköz kialakulása szakmai kompetencia a szakemberek képzése, beleértve az oktatásban és a képzésben. A tanulási folyamat ez vagy az a különleges személy birtokba veszi a rendszer bizonyos ismeretek, készségek és képességek.
Szakmai ismeretek - Ez jellemzi a sajátosságait a tevékenységek az információk, amelyek szükségesek a hatékony végrehajtását. A tudás formájában képi ábrázolások (képek) és fogalmak, amelyek elvont és általános tükrözi a valóságot.
Tudás - olyan keresetek tekintetében bizonyos fokú tökéletesség, végre könnyen, gyorsan, gazdaságosan, a legnagyobb eredményt a legkevesebb stresszt. A szerepe a készségek, hogy azok tehermentesíti a tudatos tevékenysége a szabályozás tekintetében az elemi események. Tudás vannak osztva szenzoros-perceptuális (észlelési képességek), motoros (motoros készségek) és a szellemi (technikák problémák megoldására).
Alapján a gyakorlása következtében a tudás és készségek (a képzés során, a valós tevékenység) van kialakítva emberi készség működését. Ügyességi - olyan összetett mentális oktatás meghatározó tudás és a megértés a módját, hogy hajtsák végre a szükséges készségeket a szokásos (normál) és a nem szabványos körülmények között a munkafolyamat. Készségek és képességek kapcsolatban állnak, ugyanúgy, mint a cselekvési program és annak végrehajtása.
emberi felvétele a munkaerőpiac valamely organizmus fejlődésének és adaptív reakciók az emberi psziché a szokatlan külső és belső tényezők a munkaerő. Alkalmazkodás a munka - ez a folyamat a szerkezetátalakítás és alkalmazkodás a személyiség, az energia, információk és egyéb működési struktúrák és rendszerek a téma sajátosságainak munkát annak érdekében, hogy a leghatékonyabb az önuralmát.
Azonosított két stratégia szakmai adaptációs folyamat:
Conformal - tükrözi a vágy, hogy megfeleljenek a meghatározott szakmai környezetben használja a tanácsot és útmutatást a vezetők és a kollégák, a harmónia elérése interperszonális kapcsolatok, stb.;
kreatív - megnyilvánuló törekvés önállóság, hogy a jobb munkamódszerek racionalizálása eszközök és a munkaszervezés, stb
Ez fontos helyet foglal el többek között az önálló pszichológiai mechanizmusok az alkalmazkodás. Túlzott önbecsülés provokálja a célok túl a kapacitás, alacsony önbecsülés - egy pass-intenzitás, a felelősségtől való félelem. Az elégtelen önbecsülés és, hogy mindkét esetben a hiányzó szakmai adaptációs munkát és részleges megvalósítása az emberi lehetőségek szakmai tevékenységét.