Szakmai pszichológiai kiválasztás 2
Szakmai pszichológiai kiválasztás (OPS) a szervezet alkalmazottai az egyik fő tartalékok növelésére sikere tevékenységüket. Minden kapcsolódó költségeket tevékenységek PPO hatálya alá tartozó, készpénz számának csökkentésével a fluktuáció, a balesetek csökkentésében, valamint csökkenti az alapok kifizetett kompenzáció alkalmazottak, akik betegség vagy sérülés során a feladataik ellátása során.
Példa: PPO csökkenti szűrés jelöltek képzése működési specialitások 23-30 5-8%, csökkenti a képzés költségeit, így a szakemberek 30-40% -kal csökkentse a balesetek aránya a komplex dinamikus objektumok 40-70%.
Hála a szakmai kiválasztás pszicho-fiziológiai és pszichológiai mutatók tudja megjósolni a sikere a szakmai tevékenység az a személy, különösen a bonyolult, szélsőséges körülmények között. Hogy mi alapján illetékes PPO? Kezdeni, térjünk a történelem.
Története fizikai
Az első Iroda folytat szakmai tanácsot az érdeke a szakmai kiválasztás-ben alakult, 1908 Boston. Két évvel később, a pszichológia professzora a Harvard Egyetem G. Myunstberg feltárása szakmai kiválasztás kérdése motormen a villamos vonalak, elkezdtem fejleszteni szakmai alkalmasság és a fizikai elmélet. Már 1910-ben ez volt az egyik első létrehozott egy kapcsolatot az emberi megbízhatóság, irányítástechnikai rendszer, annak pszichofiziológiai adottságok és a másik előtt alakult ki a „emberi tényező”.
Különösen elterjedt szerzett szakmai kiválasztásának a hadseregek a nyugati országokban az első világháború. Így az amerikai hadsereg alakult speciális pszichológiai laboratórium kiválasztása érdekében jelöltek képzésének katonai specialitások :. Pilots, a járművezetők, tüzérek, stb végére 1918 100% az amerikai hadsereg (. 1,5 millió) ment pszicho vizsgálatok.
- A, B - kiemelkedő képességű (küldött katonai iskolák);
- + C, C, C - átlagos arány (a szint egyszerű katona);
- D, E - küldött ideiglenes munkát, vagy elutasította a hadsereg hivatásos értés.
Magyarországon élettani vizsgálatok vetettek be a korai 20-es években. Ebben az időszakban az egyik központja a pszichológiai gondolat válik a Katonai Orvosi Akadémia.
A 1923-1924 gg. központi és kerületi pszichofiziológiai laboratórium, amely amellett, hogy szakmai kiválasztási eljárások terheli a fejlesztés számos pszichológiai problémák a munkahelyi pszichológia harcosok. Csak közben 1923 pszicho-műszaki vizsgálatok több mint 100.000 Vörös Hadsereg katonái.
Az eredmények szerint a pszichofiziológiai vizsgálata fiatal újoncok vannak elosztva 10 nagyobb katonai specialitások az idő: kommunikációs szolgáltatás, szerelt cserkészek tüzérezred, vegyi csapat, tüzérek és géppuska és a puska cégek, egy zászlóalj fegyverek, nyilak, a csatornázás, a gazdasági csapat és jelöléssel.
A fizikai jelöltek katonai iskolákban és vették fel a Vörös Hadsereg használt speciális műszeres vizsgálatok értékelésére pszichomotoros és az úgynevezett okos teszteléssel célzó tanulmányozza a tulajdonságokat a figyelem, az emlékezet, a gondolkodás és az egyéb funkciókat.
Mivel azonban a '60 -as évek elején. pszichológiai és fiziológiai módszereket használtak ismét szakmai jelöltek kiválasztására elismerte, hogy a Katonai Repülési Iskola, a haditengerészeti iskolákban.
Echoes ezeket a módszereket már tükröződik a multi-jelölt kiválasztási rendszereket nyugati cégek. A magyar cég kiválasztási eljárások gyakran végzik anélkül, hogy figyelembe véve az alapelveket PPO, meggondolatlan és rossz, hogy néha „nem”, csökkenti minden erőfeszítés személyzeti osztályon. Próbáljuk fontolóra ezeket az alapelveket.
Kezdjük a meghatározása:
Szakmai pszichológiai kiválasztás egy sor olyan intézkedést, amely biztosítja az egyének azonosítását azonosítható a pszichológiai adottságok, tulajdonságok az egyes követelmények a konkrét tevékenységeket racionálisan osztja a tanszék területén jelöltek személyi komplett egységet.
Szakmai pszichológiai kiválasztás (PPO) egy része a szakmai kiválasztás, amely tartalmaz:
- elemzés az életrajzi adatok,
- erkölcsi tulajdonságokkal,
- egészségügyi vizsgálatra,
- oktatási,
- szakmai felkészültség.
A szükséges szakmai pszichológiai kiválasztás jelentkezik nem mindig.
PPO van szükség, és csak akkor hatékony, olyan esetekben, amikor a személyek jelentős része, akik nem küzdenek a felelősséget az edzés után. Ha szakember elkövetett hiba miatt nem megfeleltetési követelmények a szakmai tevékenység, hordozza a magas anyagi vagy erkölcsi kárt, veszélyt rejtenek magukban az emberi élet; A magas költségek az oktatás és a jelenléte más hasonló körülmények között.
A tervezés és kivitelezés PPO tevékenységeket kell vezérelnie bizonyos elveket, amelyek között úgy kell tekinteni, mint a legfontosabb:
- rendelkezéseit a tudományos érvényesség,
- komplexitás,
- dinamizmus,
- tevékenység
- gyakorlatiasság.
A tudományos érvényességét
Az egyik legfontosabb elvei végrehajtásának ami függ a hatékonysága szakmai kiválasztás.
Indokolás CVT rendszer kezd termelni bizonyítéka annak hatékonyságát. Akkor rendezze azokat a szakmai követelményeket, ami ebben a szakmában, hogy működik. Erre a célra, számos oktatási technikák professiogram összeállított funkciót. A következő lépésben elvégzett vizsgálat és dolgozzon ki egy sor speciális technikákat.
A komplexitás a szelekciós eszköz egy átfogó tanulmányt és értékelése szakmailag fontos tulajdonságai minden jelölt számára a legmegfelelőbb megoldást arra a kérdésre, alkalmasságát a képzés és az azt követő karrier választott specialitása.
Annak megállapítására, szakmai alkalmasságát a vizsgázó olyan technikák, amelyek lehetővé teszik, hogy jellemezze egy bizonyos személyiségjegyek. Az eredmények értékelése a pszichológiai vizsgálat adatok kiegészítése az egészségügyi és fizikai fejlettség szintje, anyagok, jellemző erkölcsi tulajdonságok, ismeretek, képességek és készségek a jelölt. Ezt a megközelítést elérni egy átfogó értékelést az egyén identitását.
Szólva elve dinamika (fokozatos) PPO, néha a koncepció elhúzódó kiválasztása. Ez az elv biztosítja a racionális szekvencia és ismételt vizsgálat jelöltek, így a növekvő felhalmozódása az információ, illetve megszerezni az új információkat a tulajdonságok, képességek és az emberi képességek a tanulás vagy szakmai tevékenységet.
hatóanyag
PPO előírja számának növelése kiválasztott személyek azonosításával további pszichofiziológiai emberi erőforrások, például a foglalkoztatás javítását, racionalizálása számos munkaműveletek, javítja a működési módok, a munkakörnyezet, a képzési rendszerek és mások.
A fő eszköze a professzionális pszichológiai kiválasztás (PPO), a vizsgálatokat.
test test
( „Test” (angol) -. Probléma minta) - a rövid távú vizsgálat, amelynek célja, hogy felfedje bizonyos szinten képes, általános vagy különleges adottságok, valamint egyes személyes jellemzők.
Az alkalmazás-alapú vizsgálat, mint a meghatározó módszer alkalmasságát a jelenléte viszonylag stabil egyéni különbségek az emberek között, amelyek megmutatkoznak mind a siker mértéke Beszerzési szakma és szakemberek végző konkrét munka (akció hibátlanságára, a termék minősége és mások.). Azt javasolták, hogy ezek a különbségek következtében képzés és a gyakorlat mérsékli, de nem szűnik meg teljesen.
Még az azonos képzési és a gyakorlat különböző pszichológiai adatait emberek különböző módon sikerül mastering a szakma, hogy a különböző mutatók alapján. Hatékonyság szakmai munka szakértők különböző személyes jellemzők különösen figyelemre méltó, ha (a tevékenység) akkor az extrém helyzetekben, vagy ha az idő rövid.
Használata a teszt az egyén azonosítására jellemzőit a vizsgált személyek és meghatározza ezen az alapon való alkalmasságát egy adott típusú szakmai tevékenység.
Jelenleg a fejlett országokban a szakmai szakértők kiválasztási használt több ezer teszteket. Szerint a karakter azonosított vizsgálatok vannak osztva főleg a 4. csoport: tesztek meghatározza az általános képességek, tesztelése speciális alkalmassági vizsgálatokat, személyiség tesztek és a minősítő vizsgálatokat. A tesztek szóbeli, írásbeli (vakpróba) és hardver (beleértve a számítógépes), valamint az egyes és a csoportot.
Meghatározására szolgáló vizsgálatokat a teljes képességek vannak osztva négy alcsoport.
- 1. Vizsgálatok meghatározásához teljes fejlesztés (közös intelligencia szint). Ezek közé tartozik a meghatározására irányuló vizsgálatok szemantikus kapcsolatokat, matematikai tesztekben, a tesztek célja a tanuló a tulajdonságokat a figyelmet, a hosszú távú és rövid távú memóriát, és mások.
- 2. meghatározására szolgáló vizsgálatokat a térbeli képzelőerő és képes a mechanika területén.
- 3. Vizsgálatok meghatározása pontosságának megítélésére. Ezek közé tartoznak a tesztek vizuális összehasonlítása szám és betű összetétele szavak és mások.
- 4. Vizsgálatok pszichomotoros képességeket. Ezek közé tartozik a vizsgálatokat a sebességét és pontosságát kézmozdulatokkal, az erő és ügyesség ujj mozgását a sebesség reakció és mások.
Mindegyik vizsgálat egy sor feladatot, amely a téma végre kell hajtania a lehető leggyorsabban egy beállított időpontban.
személyiség tesztek
többnyire olyan kérdőíveket, amelyek azonosítására és mennyiségi válasz (pontokban) olyan minőségű, mint az impulzivitás, a tevékenység, érzelmi stabilitás, a szorongás, az eredeti gondolkodás, a kommunikáció és a többiek.
Végül meghatározza a képzettségi szintjének tesztek alkalmazandók képzett munkaerőt. Ezek egy sor szóbeli és írásbeli kérdések a speciális vagy reprodukció miniatűr ipari műveletek (hardver teszt).
De mi köze a vizsgálati eredmények? Nos, a fejét egy oszlopban a számok a személy, és milyen? Általában ebben minden véget ér, bár vizsgálatra van szükség, hogy meghatározzuk a csoport szakmai alkalmasságát a jelölt, amely lehetővé teszi a vezető számára, hogy tájékozott döntést állásra vagy a személyzet forgatás.
alkalmassági csoportok
alkalmasságát (hagyományosan ajánlott). A jelentkezőknek említett csoport, minimálisan megfelelnek a specialitása. Jóslás sikere szakmai munka - nem specifikált. Az ilyen személyek szükség jelentős növekedése szempontjából az előkészítés és képzési programok aktualizálását. Folyamatosan felügyelet. A nehéz helyzetben vannak bizonytalan, hogy a nagy számú hibás intézkedéseket. Említett ez a csoport a szakmai alkalmasság hagyjuk tanulás és a tevékenység csak az akut hiány az emberi erőforrások.
szakmai alkalmasság (nem ajánlott). Az ilyen jelölt nem felel meg a követelményeknek a szakma. Ezek közé tartoznak azok a személyek, amelyek jellemzői nem mester ezt különlegesség egy időben. Mint szakértők rendkívül hatékony komplex és nem szabványos helyzetek szakmai tevékenység.
Sajnos, a szakmai színvonal a magyar szakemberek személyzeti osztályok gyenge. Ha van, a kipufogó módszereket, amelyek bizonyítottan hatékony módszerek, amik igazán lehet menteni a vállalatok egy csomó pénzt - nem használják őket, mert egyszerűen nem tudom a cégek. Az egyetlen kiút ebben a helyzetben, kiegészítő tanítást HR-k és az építőipar egy illetékes szakmai szelekció a cég, amely egyértelműen kapcsolódik fejlesztési stratégiáját.
Szeretnéd megtanulni, hogyan kell helyesen válasszuk ki a dolgozók a vállalat? Ismerje meg egyedi méret diagnosztikai irányítási és tárgyalási készségek! Tárgyalási harcol.