Rövidítése az állam joga szerint
létszámcsökkentés: a törvény
Ha a szervezet arra kényszerül, hogy csökkentse a személyzet, a kapcsolódó eljárások is, kell megközelíteni nagy felelősség. „Az aktuális számlák”, beszélgettünk, hogyan kell tölteni létszámleépítés által a szabályokat. Ezt követően, akkor mentesíti a céget számos problémát és pénzt takarít meg.
Tény, hogy a munkáltató érdekelt, hogyan végezzen csökkentés megfelel minden jogi követelményeknek. Valóban, egyrészt, a jogsértések kiderült, amikor ellenőrzi a munkaügyi felügyelőség, fenyeget bennünket bírságok kódex keretében közigazgatási szabálysértések Magyarország összege legfeljebb 50 000 (1). Másrészt, aki elbocsátott munkavállalónak joga van bírósághoz fordulhat. Nagyon is lehetséges, hogy ez nem csak azért szükséges, hogy visszaállítsa a munkavállaló ugyanabban a helyzetben, hanem fizet kártérítést a leállás (2).
Figyeljük meg, hogy a felmondás esetén ágak, képviseleti irodákat vagy egyéb önálló egységek, más területen található, a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének megfelelően készül előírt normák felszámolásának a szervezet. Az általános esetben a műveletsornak a munkáltató, miközben csökkenti az állami leírható a rendszer (lásd. Alább). Ez az eljárás azonban vannak olyan sok különböző árnyalatokat. Azt fogja mondani, többet róluk.
A kritériumokat a termelékenység és a képesítések a munkáltató hoz létre önállóan jellemzőitől függően a szervezet. Például figyelembe venni:
- az oktatás (képzés);
- ismereteket és gyakorlati tapasztalatokat (tapasztalat);
- rang és PhD et al.
felmondási
A csökkentés kell kísérnie kötelező bejelentését mind a munkavállalók és a munkaügyi hivatalok. Ebben az esetben, ha a terv, hogy utasítsa el a szakszervezeti tagok, hogy tájékoztassa a közelgő csökkentése is szükséges az elsődleges szakszervezet a test (11). Meg kell tenni legkésőbb 2 hónappal a közelgő elbocsátások. És abban az esetben tömeges elbocsátások - legalább 3 # 8239; havonta. tömeges elbocsátás meghatározott kritériumok az iparban és (vagy) a területi megállapodások. Bejelentése unió tett bármilyen formában, jelezve a száma és elhelyezkedése létszámcsökkentés. A közlemény csatolt érdekében, valamint azon dokumentumok másolatát, amelyek alapján a döntést a csökkentésére.
Most, a Foglalkoztatási Szolgálat értesítést. Élete és alakja szintén függ a redukció mértékét. Ha a csökkentés széles körben elterjedt, a foglalkoztatási szolgálat értesíteni legalább 3 # 8239; egy hónap (12).
Értesítés foglalkoztatási szolgálat tömeges csökkentése szükséges formában függeléke szerint № 1 a rendeletek a munkaszervezés foglalkoztatás elősegítése a tömeges kiadás (13). Legkésőbb 2 hónappal megelőzően a közelgő elbocsátás a munkáltató köteles tájékoztatni a foglalkoztatási szolgálat információt minden egyes alkalmazottja. Az űrlap a fenti értesítést a Függelék száma # 8239; 2. ezeket a rendelkezéseket.
Ezután írásban és személyesen ellen aláírást, hogy értesíti a munkások is, akik úgy döntöttek, hogy vágni. Felhívjuk figyelmét, hogy az Mt. a minimális időtartama ilyen értesítést. Tényleges idő lehet korábban. De közben a 2 hónapos időszak nem kezdődik el, amíg a nap, amikor a munkavállaló ismeri a közlemény ellen aláírást. Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy az aláírás, meg kell, hogy ez a törvény jelenlétében 2-3 tanú.
állásajánlat
Sok munkáltató ellenőrzése problémák merülnek fel annak a ténynek köszönhető, hogy csökkenti a munkavállalók írásban ajánlottak más pozíciókban vagy a munka más részein a társaság (14).
Az első helyen nyújt megüresedett pozíciót vagy a munka, amely megfelel az alkalmazott képesítést. Ezután egy üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. Megjegyezzük, hogy a megüresedett amelynek személyzeti szervezet, de ez jelenleg nem munkaszerződés.
Elérhető Jobs Munkaadók kínál:
- egyidejűleg az értesítést a csökkenés (azaz munkát egy pillanat alatt ..);
- bejelentését követően a csökkenés, mivel nincs rögzített feltételek a javaslat a munkaügyi jogszabályokat.
A munka a munkavállaló tudja, amint azok elérhetővé válnak (például, ha valaki lőtt).
A munkáltató nyújthat csökkenti a személyzet és azokat a pozíciókat, amelyek által elfoglalt külső része (de köt munkaszerződést a fő feladat). Ebben az esetben a szerződés a külső része lehet szüntetni azon az alapon, hogy a helyzet kerül a munkavállaló számára, amely ezt a munkát lesz a fő (15).
Mint már említettük, az szükséges, hogy tájékoztassa megüresedett írásban. Ezért a tagadása a munkavállaló állásajánlatot legjobb fix és írásban. Ez annak köszönhető, hogy a lehető munkaügyi viták és a szervezet azon képességét, hogy bizonyítani, hogy a vállalat többször is javasolta a munkavállaló rendelkezésre munka.
Ha elbocsátották munkavállaló beleegyezett, hogy menjen egy megüresedett helyre van szüksége, hogy megfelelően gondoskodjon a fordítást. Ehhez:
- kérdések megrendelések egységes formában № T-5 (16) (;
- módosíthatja a munkaszerződés aláírásával egy további megállapodás;
- hogy a megfelelő bejegyzést a munka könyv.
Azt, hogy az elbocsátás
Amikor az összes alaki teljesül, akkor folytassa az elbocsátás eljárást. Felhívjuk figyelmét, hogy nem tudjuk utasítsa el a munkáltató által a munkavállaló közötti időszakban az ideiglenes rokkantsági, vagy maradjon a nyaralás, kivéve felszámolása a szervezet (17). Ha abban az időben, amikor az értesítési határidőt a csökkenés, a munkavállaló szabadságon (Vol. H. fizetés nélkül), vagy a betegszabadság, nem lehet utasítani. Meg kell várni, mikor jön dolgozni, - a nap kilépési lesz a nap az ő elbocsátása.
Felesleges elbocsátás készül a szokásos módon. Szükség van arra megbízást elbocsátás az egységes forma száma # 8239; T-8 (egy alkalmazott) vagy T-№ 8a (több alkalmazott). Felmentési okot a munkáltató abban az esetben elbocsátások kitöltésével megrendelések és a foglalkoztatás rekord 2. bekezdés 1. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyve. A megfogalmazás a következő: „Elutasított (vagy munkaszerződés megszűnik) a munkáltató által csökkentésével kapcsolatosan az állami alkalmazottak a szervezet.”
Jellemzők redundancia eljárások
Meg kell szerezni a hozzájárulását az állami munkaügyi felügyelőség és a Bizottság a kiskorúak és jogaik védelmét (Art. 269. Mt.)
Megválasztott szakszervezeti tisztségviselők
- # 8239; szükséges figyelembe venni indokolással ellátott véleményt a választott testülete elsődleges szakszervezet (82. cikk az LC RF.);
- # 8239; az elbocsátás szakszervezeti vezető és helyettesei kizárólag előzetes hozzájárulásával a kiváló választott szakszervezeti szerv (374. cikk az LC RF.). Ez a szabály vonatkozik rájuk 2 # 8239; s vége után a hivatali (376. cikk az LC RF).
Képviselői az érintett munkavállalók
kollektív alku
Szükséges, hogy hozzájárul a szervek, képviseletére jogosult ezen munkavállalók kollektív tárgyalások során (Art. 39. Az Mt.)
Képviselői az érintett munkavállalók
A településen a kollektív munkaügyi viták
Előzetes hozzájárulása szükséges, a test, képviseletére jogosult ezeknek a munkavállalóknak a kollektív munkaügyi viták (Art. 405 LC RF)
179. cikk Az Mt. előírja elsőbbségi jogot, hogy megtartja a munkahelyi alkalmazottak magasabb termelékenység és a szakértelem. Ebben az esetben szó sem esik, hogy hogyan kell értékelni ezeket a mutatókat a jogszabályokban.
Akkor tanácsot minden szervezet a saját, a specificitása tevékenység. Például, amikor a termelés, a mutató a teljesítmény értékelésére szolgálhat a termelés volumene konkrét munkavállalói, hiba nélkül, az önmegvalósítás és a túlzott teljesítése érdekében létrehozott munka normákat.
Ami a minősítő teljesítmény, akkor ez lehet a rendelkezésre álló szakmai képzés, az a tény, növekvő alkalmazottja a képesítést. Fontos szerepet játszott gyakran személyes tulajdonságok, mint a képesség, hogy navigálni a különböző helyzetekben, a kommunikációs készség, a kezdeményezés, és mások.
A szervezeteknek joguk van dönteni maguknak teljesítménymutatók a teljesítmény és képességek az alkalmazottak. Ezért kívánatos, hogy megszilárdítsa azokat a helyi szabályozás, például a kollektív szerződés.