Ki és milyen állásajánlat egy létszámleépítés és a cikkek száma, magazin
Az általános eljárás csökkenti a személyzet számát és a személyzet is egyértelmű. Ez szerepel az Mt. az Orosz Föderáció. A gyakorlatban azonban minden lépését csökkentése sok kérdést és választ hozzájuk a kód nem található. Különösen a kötelező elem redukciós eljárás: kínál munkahelyeket minden munkavállalójának, aki elbocsátották. Mik az állásajánlatot, és melyek nem? Hányszor kell nyújtani a munkát? Hogyan lehet, ha ugyanabban az időben egy megüresedett reagált több munkavállaló? Vajon elég kínálnak munkát egyszerre, vagy meg kell csinálni, hogy időről időre fel a csökkentés időpontja? Választ ezekre és más kérdések foglalkoztatják személyzet szakemberek, részletesen tárgyalja az új cikket.
A cikket, megtudhatja:
- Ki leépítések hez munkahelyek és milyen
- Hogyan hez munkát munkavállaló elbocsátották
- Mikor indul a fordítási kérdés, ha a munkavállaló beleegyezett, hogy egy rövidített helyzetben
- Kell-hez csökkenti a személyzet által képviselt álláspont a pluralista
- Kell-hez csökken személyzet, amelyek feladatait belül egyesíti teljesít egy másik alkalmazottja
- Muszáj, hogy az alkalmazottak, miközben csökkenti az ideiglenes munkahelyek és a magasabb pozíciók
- hogy a munkáltató köteles az állást, a kvóta a fogyatékkal
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Ki leépítések hez munkahelyek és milyen
Mielőtt a tűz munkavállaló redundancia vagy több, szükséges, hogy a rendelkezésére álló egyéb információk a munkaszervezés. Ez a szabály vonatkozik kivétel nélkül leépítés. Ez minden zsugorodni, hez állnak a cég betöltésére. Ez a szabály vonatkozik, hogy a munka egy ideiglenes jellegű. Például, szezonális vagy munka a szülési alapellátás személyzet.
Milyen munkát kell felajánlani? Ez lehet egy megfelelő munkát az alkalmazottak képzettsége és alárendelt helyzetben vagy a munka. Hez munkahelyek, amelyek nem felelnek meg a minősítési alkalmazottja, speciális vagy konkrét ismeretek és készségek, valamint a szakmai továbbképzés, az Mt. nem igényel tartozik.
Emellett fontos megjegyezni, hogy az alkalmazottak nem tud munkahelyeket, hogy azok nem felelnek meg az egészségi állapotukat. Például, ha a munkavállaló orvosi igazolást restrikciós dolgozni számítógépek, akkor ez a munkavállaló nem kell ajánlani munkát a titkár, vagy egy könyvelő, akiknek munkája állandó munkát a számítógépen. Ha a munkáltató tudott a korlátozás nem ajánlja a nem üresedés, ez nem sérti az eljárás.
A Tanács elektronikus rendszer keretekben. Munkát kínál, hogy egy másik helyen, például a regionális központját a társaság, a munkáltató csak akkor van szükség, ha ez a követelmény, az írott és rögzített kollektív vagy munkaszerződés, ágazati vagy helyi megállapodások. Ezeket a szabályokat meghatározott 3. rész 81. és 1. részének 180. cikke a Munka Törvénykönyve.
Hogyan hez munkát munkavállaló elbocsátották
Felajánlása csökkenti a munkavállaló másik állást és a rendelkezésre álló üres pozíciók szükségszerűen írásban. Ellenkező esetben a munkáltató nem tudja megerősíteni, hogy teljesítette fontos része a redukciós eljárást. Beleegyezésüket vagy egyet nem értés a tervezett munkát a munkavállaló kifejezhetik a mondatban. Különösen így ír: „A felkínált állások betöltésére utasíthatják” vagy „on the job” titkár „egyetért”. Ezen túlmenően, a kérelem elfogadásáról vagy elutasításáról az alkalmazott lehet benyújtani külön alkalmazás. Ezután javaslata alapján a munkáltató a munka, a munkavállaló alá kell írnia, hogy ő ismeri a tervezett munkát.
Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a állásajánlatot, rögzítse az aktus jelenlétében legalább két tanú. Ez a dokumentum segít megerősíteni, hogy a munkáltató eleget tett. Minden cselekmények aláírás megtagadása a dokumentumot fel egy mintát.
Mikor indul a fordítási kérdés, ha a munkavállaló beleegyezett, hogy egy rövidített helyzetben
Az átadás időpontjától az új helyre, vagy új munkát, például egy másik egység megállapodik a munkavállalóval. Ahhoz, hogy a fordítást a munkavállaló a megüresedett helyre, várjon, ha csökkenti a meghatározott időpontban a sorrendben. opcionális. Amint a munkáltató és a munkavállaló megállapodásra jutni, akkor azonnal végrehajtja a fordítást. Ebben a helyzetben, figyelemmel csökkentése, rendelkezésre álló és az idő csökken, eliminációs személyzeti táblázatban megadott sorrendben csökkentésére. Ez a következtetés rendelkezéseinek 72.1 3. részében és 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A gyakorlatban az átutalás időpontjában általában határozza szerint a jelenlegi ügyek a szervezet: az üzleti kell fejeznie a folyamatban lévő munkát, és kezdődik az új vonalak.
Hogyan csökkentse a személyzet hiba nélkül. Ready algoritmus
Az elektronikus rendszer kész válaszokat kiszolgáló személyzet azonnali szakértő támogatást
Próbálja ki ingyen vip.1kadry.ru
Közlemények a jövőbeli számok