Rövidebb munkahét a munkaadó kezdeményezésére
Hírek téma
Rövidebb munkahét kezdeményezésére rabotodatelyamozhet telepíthető egy szervezetben csak kivételes esetekben. Ebben az esetben a törvény előírja, különleges módszerrel dolgozók figyelmeztetik a közelgő változás korlátozza időtartama rövid munkahét és beállítja különösen bér ebben a helyzetben. Nézzük meg ezeket a szempontokat részletesebben.
A normál munkahét
Munkaidő - időszak teljesítményét egy alkalmazott hatósági feladatokat. A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni eltöltött időt az egyes alkalmazottak.
§ szerint. 91. Az Mt., a specifikáció a munkavégzés időtartama 7 nap pihenés 40 órás, vagyis a 8 órás munkanap a legforgalmasabb a hét 5 napján. Ezen kívül, a személyzet a kreatív foglalkozások, például tagja a filmipar, színházi dolgozók, hivatalnokok ellátni feladatukat az egyéni napi menetrend egyeztetett a belső dokumentumok a vállalat.
Csökkentett munkaidő és a részmunkaidő
Amellett, hogy a szokásos időtartama dolgozó mindennapi munka törvénykönyvének során meghatározzuk a „sűrített munkaidő” és a „részmunkaidős”. Tény, hogy ez a kapcsolódó munkaerő körülmények képviselő időtartamát a munkafolyamat kevésbé kötelező szabvány.
A csökkenés munkaidő alkalmazzák bizonyos munkavállalói csoportok, akik, mert a kor, fizikai jellemzőkkel vagy sajátosságait munkakörülmények nehéz végrehajtani feladataikat az egész készlet szokásos munkahét. A munkáltató köteles csökkenteni ezeket a munkások szokásos időben.
A részmunkaidő lehet használni, mint egy munkahét, és egy munkanap, és közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a szervezet vezetése. Csak az egyes munkavállalók (pl terhes nők) kötelezettség áll fenn, hogy a munkáltató határozza meg a teljes munkaidő, hanem csak a kérésére a munkavállaló.
Rövidebb munkahét a munkaadó kezdeményezésére
Az időtartam a munkanap vagy hét egyik feltétele a munkaszerződés a munkavállaló és a szervezet vezetése. Ami az okokat, amelyek miatt a változás a szerződésben meghatározott alkalmazási feltételek, a törvény előírja.
§ szerint. 74 TC Magyarországot, hogy módosítsa a munkakörülmények egyeztetett korábban lehetséges abban az esetben a következő szervezeti és technológiai változások, mint például:
- technológiai változások vagy a technológia gyártási folyamat;
- személyzeti átszervezés termelés;
- egyéb változásokat.
Ha az elfogadott reformok vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók, a vállalat vezetése annak érdekében, hogy a munkahelyek megőrzése is felhatalmazással eljárás meghatározása részmunkaidős (műszak, nap vagy hét), megegyezés egy ilyen változás a szakszervezettel.
Csökkentse a munka világában törvény lehetővé teszi legfeljebb hat hónapig. Ha a lemondás a csökkentett munkaidő állítólag korábban megadott erre a napra, arra van szükség, hogy vegye figyelembe a véleményét a szakszervezet.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy a munka részmunkaidős munkaszerződés vele lehet törölni. Ennek oka az elbocsátás ebben a helyzetben lenne, hogy csökkentsék a reguláris egységek. Ezt meg kell jegyezni redukciós eljárást. Az alkalmazottak fel kell tüntetni a készpénzes fizetések, amelyeket a törvény által meghatározott kártérítés csökkentését.
Hogyan készítsünk egy rövidített munkahét, a munkáltató
Rövidebb munkahét során szigorú előállítási eljárás. Minden lépés ebben írásban kell.
Tehát, hogy az idő, a részmunkaidős foglalkoztatás a vállalati állapotban van szüksége:
- Arra megbízást a szervezet a közelgő változások munkakörülményeket.
A végzés tartalmaznia kell a szisztémás okait a megadott változásokat; Ez szerepel szerkezeti megosztottság a vállalkozás, amely érinti ezek az újítások; Hogy tisztázza a pontos működési mód egy műszak alatt, naponta vagy hetente. Ezen túlmenően, a megbízás dátumát tartalmazza a munka megkezdése az új rendszer, és azt az időszakot, amelyre be a szervezet. A dokumentum megállapítása köteles értesíteni a vállalatcsoport dolgozói. Szigorú által előírt formában törvény az ilyen megbízást nem létezik, ezért a rendelkezésére álló vállalkozás részére szabad formában, olyan módon, ami megszokott az ilyen dokumentumok egy adott szervezet.
Minden munkavállaló, akinek a változások érintik a munkaerő-rezsim értesíteni kell róla előtt 2 hónappal a közelgő változásokat. Ez egy nagyon fontos szakasza az átmenetet egy új üzemeltetési eljárás, mivel ennek elmulasztása azt eredményezheti, hogy a bírósági törlését megrendelést részmunkaidős helyreállításával a különbség a fizetés. Ezért az értesítés a változásokról írásban kell. Minden alkalmazott köteles kézhezvételét üzenet változások, jelezve a beérkezés dátumát. Ha a munkavállaló nem kíván részt venni az értesítést, akkor elő kell készíteni cselekmény ezen a két tanú jelenlétében.
A bérek a csökkentett munkahét
Amikor a körülmények a csökkentett munkaidő fizetik a tényleges munkaidő vagy előállított munkát.
Közben munkát részmunkaidőben ne befolyásolja az időtartamot temperáló, más foglalkoztatási garanciák. Az átlagos napi kifizetésről betegszabadság, utazás, nyaralás fizetni kell kiszámítani, a szokásos módon, annak ellenére, hogy az elszámolási időszak alatt a munkavállaló volt változás a munkakörülmények.