Részmunkaidős fogalma, típusai, bázis
Félidő
Részmunkaidős a munkaidő kevesebb, mint a normál (azaz kevesebb, mint heti 40 óra) által meghatározott megállapodás és a fizetett arányosan a munkaidőt.
A következő típusú részmunkaidős:
- részmunkaidős (shift): csak csökkentette a óra naponta (shift), például, négy órán keresztül minden nap, hetente öt napon helyett telepített a szervezet a napi nyolc órát (műszak);
- részmunkaidőben: csökkenti a napok számát a munka, például heti három napon nyolc óra helyett a megállapított öt napon nyolc órát;
- összekeverjük, azaz részmunkaidős munkanap (shift) és részmunkaidős munkahét: csökkenti az órák számát és napos működés, például heti három napon három óra helyett öt nap nyolc órát.
Dolgozó részmunkaidős munkavállalók ugyanazokkal a kiváltságokkal és garanciák amilyeneket a rendes munkaidő: a munkaidő számít a biztosítási időszak, mint a teljes munkaidőben; hétvégén és ünnepnapokon kapnak összhangban munkajog, stb (H. 3, v. 93 LC RF).
A kezdeményezés létrehozásának részmunkaidős jöhet mindkét oldalán a munkaviszonyra, azaz Azt, hogy telepítve kérésére a munkavállaló és a munkáltató által.
By the way. a hozzájuk tartozó magyarázat tartozik FSS létrehozását ajánlja részmunkaidőben dolgozó nők, akik a szabadság gyermekgondozási, vezetett a rendeletek az eljárás és feltételeit a nők, a gyermekvállalás és a részmunkaidőben dolgozó, rendelettel jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság a Minden 1980/04/29 № 111 / 8-51. . A rendelkezései 8. igénypont jelezte, hogy meghatározására dolgozó mód részét-időtartam a nap (eltolódások), általában legalább 4 óra és a munka heti - kevesebb, mint 20 - 24 órán át, illetve a módosított 5- és 6-napos héten.
8. pont a rendeletek az eljárás és feltételeit a nők, a gyermekvállalás és a részmunkaidőben dolgozó által jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság a Minden 1980/04/29 szám 111 / 8-51:
munkamód történő üzemeltetés részmunkaidős lehetnek:
időtartamának csökkentésére a napi munka (shift) egy bizonyos számú órát minden nap a munkahét;
számának csökkentése a dolgozó nap hetente, miközben a normál munkanap (műszak);
lerövidítése napi munka (változás egy bizonyos számú órát, miközben csökkenti a munkanapok számát hetente.
Ezek a módok munka lehetnek a szeparációs napi időtartama munka része, például szállítási reggel és este címét, értékesítése újságok és magazinok, stb
Annak meghatározásához, működési mód részmunkaidős, amennyiben ez a bekezdés, az időtartam a nap (műszak), általában legalább 4 órán át munkahét - kevesebb, mint 20 - 24 óra között, a öt- és hat-hét.
Egy másik munkaidő állítható attól függően, hogy az adott termelési feltételek.
Azonban van egy bizonyos kör, akik számára a munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős kérésére. Ezek közé tartoznak (1. rész, 93. cikk, 256. cikke a LC RF ...):
- az egyik szülő (gondviselők) akik éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos aluli gyermek 18 éves);
- gondozó a beteg családtag összhangban orvosi vélemény kiadott az előírt módon;
- nő, aki szülési szabadságon van, amíg a gyermek eléri a három éves korában, a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja, egyéb rokon vagy gyám ténylegesen gondozó a gyermek és akar dolgozni részmunkaidőben, miközben a jogosultság tekintetében;
- végzős hallgatók levélben (Art. 173,1 Az Mt.).
Okai létrehozó részmunkaidőben
Annak megállapítására, részmunkaidős alkalmazott, a munkáltató köteles a törvény erre, meg kell írni a megfelelő alkalmazás, amely tartalmazza:
- Kívánt munkaidő;
- alkotnak felezési idő;
- az az időpont, amikor a munkavállaló kéri, hogy létrehozza a részmunkaidő.
Az alkalmazás csatolniuk kell igazoló dokumentum az alapja, amely szerint a munkavállaló köteles megállapítani a részmunkaidős (például egy igazolást a terhesgondozóval a terhesség, a jelenléte eltartottak, születési anyakönyvi kivonat, igazolás a helyi hatóságok, a ház osztály a családtagok, betegszabadság gondozása egy beteg családtag, egy igazolás arról, hogy a létesítmény a gyermek fogyatékossága, hogy a dokumentumot a kinevezését gyám, stb.) Ennek hiányában egy ilyen eszköz munkáltatónak meg kell magyarázni a munkavállaló a kudarc lehetőségét, hogy létre részmunkaidőben. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató a kötelezettség bizonyos körülmények között, amelyet meg kell erősítenie. Ezért annak érdekében, hogy elkerüljék a vitákat írásban a munkáltató kérheti a munkavállaló dokumentumok megerősítik a jogot, hogy a részmunkaidős. Az a követelmény, kívánatos, hogy kiadja a duplikált - az egyik alkalmazottja kerül továbbításra, a másik pedig egy jel munkás egyre visszatartott a munkáltató.