Részmunkaidős, modern vállalkozó
- Bizonyos esetekben, létrehozhatja részmunkaidős?
- Milyen dokumentumok szükségesek az?
- Mi a különbség a teljes és a csökkentett munkaidő?
Félidő
A rezsim részmunkaidős lehet szükség nemcsak a kereskedő menteni az üzleti, vagy annak meghosszabbítását, ha a változó termelési kiadások a személyzet. Part-time módban kérheti a személyzet számára a különböző okok miatt. A kereskedő is jól megy eléjük, meg kell, hogy csak néhány dokumentumot.
Először megérteni, mi az, ami. Az a tény, hogy a „csökkentett munkaidő” és a „részmunkaidős” zavaros, mindezek után, és egy másik eszköz a munkaidő csökkentése. Azonban az érték különböző ezekre a kifejezésekre.
Részmunkaidő - jelentése munkaidő csökkentését. Azoknak az embereknek a normál munkaidő, 40 órás munkahét csökken egy bizonyos határértéket az közös döntés a munkavállaló és a munkáltató. Személyek számára a csökkentett munkaidő üzemmódban csökken alapján a törvényi szabályozás. Ebben az esetben, ha a kereskedő köteles megállapítani a munkavállaló rövid idő alatt, részmunkaidős függ, a felek akaratától. A fő különbség a hiányos és a munkaidőt csökkentik teszünk az 1. táblázatban.
1. táblázat A legfontosabb különbség hiányos és rövidített munkaidő
Csökkentett munkaidő
Félidő
Ez lehet kiszabni bármely alkalmazottja, beleértve azokat is, ennél rövidebb munkaidő
üzemeltető köteles teljesíteni a, ha a munkavállaló tekintetében TK Magyarországon vagy a rendelet létrehozza a csökkentett munkaidő,
Ez nem kötelező, meg a döntést a felek. Az iniciátor lehet mind a munkavállaló és a munkáltató. A munkáltató nem tagadhatja, ha a létesítmény a részmunkaidős kérdezi egy terhes nő, az egyik szülő (vagy gyám), aki egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos aluli gyermek 18 éves), a gondozó személy a beteg családtaggal szerint orvosi igazolás
A munkaidő
Az időtartam a munkanap és heti ustnavlivaetsya TC Magyarországon vagy más normatív aktus
Az időtartam lehet bármely (a felek megállapodása). Beállíthatjuk, hogy a részmunkaidős vagy egy hét, vagy ezek kombinációja
Közözés és érvényességi idő
Ustnavlivaetsya foglalkoztatás időtartama alatt a munkaszerződés (minor alkalmazottak - 18 éves korig)
Azt be lehet állítani a következtetést a munkaszerződést (tervezési munka), vagy később, a kezdeményezés egyik félnek sem. A kifejezés a felek megállapodása. Ha a bevezetett rendszer a munkáltató, a maximális időtartam nem haladhatja meg a 6 hónapot
Munka Törvénykönyve és más előírásoknak. Bizonyos esetekben, a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés. Különösen a nők dolgoznak a Far North (Art. 320. Az LC RF)
Kommerszant rendelik, egy további megállapodás a munkaszerződés
Teljes méret. Fiatal munkavállaló - figyelembe véve a csökkentett munka időtartama (271. cikke LC RF).
Arányosan a munkaidő vagy mennyiségétől függően az elvégzett munka
Közös alap részmunkaidős cikkében meghatározott 93. a Munka Törvénykönyve. Részmunkaidő vezetünk közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Sőt, a kezdeményező lehet, mint egy üzletember és a munkavállaló. Részmunkaidős vagy részmunkaidős lehet telepíteni a toborzás és később közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.
Három lehetőség van részmunkaidős rendszer. Az első - egy részmunkaidős (shift). Ebben az esetben a meghatározott munkaterv minden nap. Például egy ötnapos munkahét, dolgozik napi 8 órában 9,00-18,00. Kommerszant csökkenti az órák számát naponta, és meghatározza a munkaidő 05:00 10,00-15,00, míg tart a hét - 5 nap, tárolja. Második kiviteli - hiányos munkahét. Továbbra is fennáll a munkanap, de csökkenti a munkanapok számát. Tegyük fel, ahelyett, hogy egy öt napos munkahét, adjon meg egy háromnapos munkahetet egy nyolc órás munkaidő. Egy harmadik megvalósítási mód összekeverését foglalja magában az első két, azaz a bevezetése egy fél napos munkahét hiányos.
munkavállaló kezdeményezésére
Amikor felveszi a kapcsolatot a kereskedővel munkavállaló, bizonyos esetekben van szükség, hogy létrehoz egy alárendelt részmunkaidős vagy részmunkaidőben. A munkáltató köteles biztosítani a lehetőséget, hogy részmunkaidőben (heti) kérésére a terhes nő, az egyik szülő (vagy gyám), aki egy éven aluli gyermek 14 év (ha a gyermek - a fogyatékkal élő, akár 18 év), a gondozó a beteg tagja családi összhangban orvosi igazolást. Más esetekben a kereskedő joga, hogy megtagadja a munkavállaló egy kérést, hogy létrehoz egy fél nap.
Most foglalkozik dokumentálja a munkavállaló kezdeményezését. Slave kell írni egy nyilatkozatot a lehetőséget, hogy a részmunkaidőben (részmunkaidős). Ez azt jelzi, hány órát naponta, vagy hány napig hetente akart dolgozni. Üzletember zárul alkalmazottja kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, a változás a munkakörülmények. A megállapodás előírja munkaidő (heti), kifizetés (arányosan a ledolgozott idő, vagy attól függően, hogy az összeg a munka) és kifejezés (bármilyen megállapodás a felek) a kiegészítő megállapodás. Végén egy meghatározott időszak alkalmazottja felek automatikusan elkezd dolgozni teljes munkaidőben. Ha egy adott ideig nincs megadva, a végén a időszakban a munka részmunkaidőben állítja be a felek közötti megállapodás alapján a nyilatkozatot a munkavállaló vagy a munkáltató, a javaslatot. By the way, ha a felek nem ad meg konkrét befejezési időpont a megállapodás, a dokumentum felírni megszüntetésére irányuló eljárást és az átmeneti személyzet normál működését. Alapján egy kiegészítő megállapodás a kereskedő állít fel megrendelést, a létesítmény az egyes üzemmódok. A kapcsolat létrehozása részmunkaidős nincs nyilvántartása kell tennie a munka könyv.
A következmények a munkavállaló
Létrehozása részmunkaidő nem befolyásolja időtartama és sorrendje éves fizetett szabadság, fizetett betegszabadság (ideértve a szülési szabadság) és a számítás idő. Menti az összes telepített kód, a munkavállalók jogait (Art. 93 LC RF). De amikor a fizetést részmunkaidős csökkenés. Díjazás készül arányában a munkaidőt, vagy attól függően, hogy mennyi munkát végzett megállapodást a munkáltató és a munkavállaló.
a munkáltató kezdeményezésére
A bevezetése részmunkaidős kezdeményezésére a munkáltató csak akkor megengedett abban az esetben cikkében 74. a Munka Törvénykönyve. Nevezetesen, ha változás áll be a szervezeti és technológiai munkakörülményeket, és ezek a feltételek ahhoz vezethet, hogy tömeges elbocsátás az alkalmazottak. Például bevezetett új technológia, a változó gyártási technológia, illetve, hogy végezze el a szükséges munkát, hogy csökkentse a személyzet (tömeges elbocsátás), vagy hogy csökkentse a műveletet. Természetesen mindezen folyamatokat dokumentálni kell indokolni. Pénzügyi helyzet, bár ez vezethet a tömeges elbocsátás a munkavállalók, nem az oka a létesítmény egy kereskedő részmunkaidős alkalmazottaik számára. Egy másik eset, amikor a gazdasági helyzete miatt az üzletember a bevezetése más technológiák, változások a termelési folyamat és a berendezések karbantartását. Ebben az esetben a bevezetése részmunkaidős módban lehetséges.
Tehát, a munkahelyek megőrzése üzletember lehet bevezetni részmunkaidős (részmunkaidő hét). Ehhez meg kell, hogy megfelelő sorrendben való bevezetése után részmunkaidős. Különleges forma erre a célra nincs jelen, a megbízás kell tenni semmilyen formában. Az az időszak, amely engedélyezett csökkentését rendszer kezdeményezésére a munkáltató szigorúan korlátozott - ez nem haladhatja meg a 6 hónapot.
A közelgő változások a munkaszerződés feltételeit kereskedő úgy köteles értesíteni az alkalmazottak. Ezen kívül szükség van, hogy tájékoztassa az okokat, amelyek miatt a változás szükségességét (2. táblázat). Ez úgy történik, írásban, legkésőbb két hónappal a várható kezdete használata részmunkaidős. Ez úgy valósítható meg, hivatkozással személyzet (kézzel) a megbízás bevezetése részmunkaidős vagy egy külön bejelentést. A második lehetőség az előnyösebb - a munkavállaló megkapja a dokumentumot, ha az összes szükséges információt, így a kereskedő teljesítette azon kötelezettségét, hogy tájékoztassa a munkavállalót a közelgő változások jelennek meg. Sőt, a döntés a szolga jobb, ha írásban. Megjegyzés: az a munkavállaló hozzájárulása ebben az esetben nem szükséges, csak arra van szükség, hogy aláíratja, hogy a munkavállaló ismeri a közelgő változásokról. De elutasítást írásban kell.
2. táblázat adatai is értesítésben meghatározott a munkavállalót bevezetése részmunkaidős
Az az időtartam, amelyre a kezelés beadjuk
Okai kell bevezetni a félidőben
Milyen részmunkaidős beállítása: részmunkaidő, részmunkaidős vagy vegyes verzió
Jövedelmét
Mentése idejére éves fő fizetett szabadság számítása a szolgálati idő, betegszabadságon kifizetések
Hatásokat elfogadásával a munkavállaló döntést nem folytatják a részmunkaidős (törlés 77. cikkének az Mt. szabályai)
A munkavállalónak joga van, hogy ne elégedjen részmunkaidős. Ebben az esetben az IP kell adnia egy írásos jelentést minden elérhető a kereskedő, a munka, amelyet a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az állam az ő egészségi, beleértve az alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát (Art. 74 LC RF). Az ajánlat megüresedett más területeken, SP köteles, amennyiben azt írja elő a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. Ha a kereskedő nem elérhető megüresedett vagy alkalmazottja elutasítja a javaslatot, a munkaszerződés vele megszűnik 7. bekezdésével összhangban 1. részének 77. cikk Az Mt. - elutasítás a munkavállaló a munka folytatására változása miatt meghatározott feltételek szerint a felek a munkaszerződés.
Az olyan szervezetek számára, van egy másik követelmény -, hogy koordinálja a bevezetése a rendszer az elsődleges szakszervezet (372. cikk az LC RF.). De nem ez a kereskedő, így hozzájárulása nem szükséges. És az utolsó dolog az, hogy a vállalkozó -, hogy a kiegészítő megállapodást a munkaszerződések a változó körülményekhez, létrehozó munkaidő.