Részmunkaidős HR outsourcing
A munkaidő fogalma. Típusú részmunkaidő
Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie feladat ellátásához. valamint egyéb ideig, ami összhangban a Munka Törvénykönyve, a többi szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Magyarország kapcsolódnak munkaidő (Art. 91. Az Mt.). Ebben a rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.
Azonban Art. 93 TC Hungary azt mondta, hogy a megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató lehet megállapítani részmunkaidős. Sőt, a jogalkotó különbséget tesz többféle idő:
- részmunkaidőben (változás) - ebben a módban csökkenti az időtartamát a nap, mint például egy alkalmazott dolgozik helyett 8 óra 6 óra, de ugyanaz marad napok száma, mint a 8-órás munkanap;
- részmunkaidős - csökkentett munkanapok számának állandó munkanap (műszak). Például a munkavállaló dolgozott a hét 5 napján 8 óráig, majd a létesítmény teljes munkahét csak akkor működik, 3 nap;
- vegyes - időtartamának csökkentése a munkanap (shift), és a szám a munkanap hetente. Például egy munkavállaló helyett 5 munkanapon 8 óra fog működni 3 nap 5 óra között. Amikor dolgozik részmunkaidőben alkalmazott bére készül arányosan idejüket, vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét végezte el.
Információkat. A munka részmunkaidős nem jár semmilyen korlátozás időtartama az éves tőke fizetett szabadság számítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal.
Bizonyos esetekben bevezetett részmunkaidős?
Munka Törvénykönyve egyedszám egy írásos nyilatkozatot arról, hogy a munkáltató köteles létrehozni a rezsim részmunkaidős. Ezek közé tartoznak:
- az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos aluli gyermek 18 éves);
- gondozók egy beteg családtag összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
- nők, akik a szabadság gyermekgondozási.
Megjegyzés. Meg kell jegyezni, hogy a jogot, hogy a részmunkaidős munka nem csak az anya, hanem a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja, egyéb rokon vagy gyám ténylegesen a gyermek gondját viselő (art. 256 LC RF).
A megfelelő szabályozás a nők munkájának részmunkaidős módban összpontosítani jelenlegi szabályozás Szovjetunió Állami Bizottság Titkársága az All származó 1980/04/29 N 111 / 8-51. Rendeletek az eljárást és alkalmazási feltételeit a gyermekes nők és részmunkaidőben dolgozó jóváhagyását a rendelet előírja, hogy az általános és speciális jogi rendelkezések, amelyek biztosítják, hogy a nők számára kedvezőbb feltételeket kombinációja feladataik anyaság szakmai felelősség és a közéletben való részvétel.
A munkáltatónak azonban vezethetnek be a részmunkaidős saját kezdeményezésre. Különösen Art. 74 TC Hungary biztosít ilyen lehetőséget, amikor az okok változásaival kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés, stb), vezethet tömeges elbocsátás az alkalmazottak.
A munkahelyek megőrzése ebben az esetben a munkáltató bevezetni részmunkaidős munkanap (shift) vagy részmunkaidős munkahét, és erre kell alapozni a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet. A számviteli kezelése ezt a véleményt meghatározott Art. 372 TC RF.
Figyeljen! A fenyegető tömeges elbocsátás részmunkaidős beadhatjuk legfeljebb hat hónapig (Art. 5, Art. 74 A LC RF).
Az unió legkésőbb öt munkanapon belül kézhezvételétől tervezet normatív aktus meghatározott helyi munkaadó indokolással ellátott véleményt küld az írásban. Ha a szakszervezet nézet nem tartalmazza a hozzájárulását a helyi jogszabálytervezet vagy javaslatokat tartalmaz annak javítására, a munkáltató egyetértenek vele, vagy meg kell, három napon belül kézhezvétele után a vélemény, hogy további konzultációkat kezdeményez a munkavállalók szakszervezete eléréséhez kölcsönösen elfogadható megoldást.
Ha nem születik megállapodás, a vita a protokollt, akkor a munkáltatónak joga van, hogy a helyi szabályozást. Akkor lehet fellebbezni az illetékes állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság. Ezen kívül a szakszervezet joga kezdeni az eljárást a kollektív munkaügyi vita által előírt módon a Munka Törvénykönyve.
Lemondási része a munkanap (shift) vagy részmunkaidős megelőző héten az időpontot, amikor ezek telepítése, szintén figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
És mi van azokkal, akik nem értenek egyet a részmunkaidőben dolgozni? A választ h., 6. Art. 74 LC RF: ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát egy félnapos mód (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, a munkaszerződésük megszűnését igénypont szerinti 2 óra 1 evőkanál ... 81 E Kódex. Ebben az esetben a munkavállaló, ha a megfelelő garanciák és kártérítések.
Az eljárás bevezetése részmunkaidős munkáltató által meg fogja vizsgálni a következő cikkben.