Fizetési munka a hétvégén, egy modern üzletasszony
Szinte minden munkáltató időről időre szükség van ahhoz, hogy bizonyos alkalmazottak munkáját alatt pihenőidő. Hogyan fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon? Milyen jellemzői számítások léteznek a könyvelő számlázási rendszer, a személyzet? Beszéljünk az összes árnyalatokat részletességgel.
Fizetési hétvégén és munkaszüneti napokon
A dolgozók jogát benne foglalt Art. TC 111, ami azt mondja, hogy 2/1 napig le adják az összes alkalmazott kivétel nélkül, 5 napos / 6 napos munkahetet. Az Art. 113 Tilos behozni szakemberek dolgozni egy munkaszüneti, csak kivételes esetekben. Az utóbbiak közé tartozik a váratlan helyzetéből adódóan (megszüntetése balesetek, katasztrófák, balesetek vagy más vis maior körülmények), amelyek nem igényelnek írásos beleegyezése a munkavállaló. Az összes többi változathoz lehetséges csak a hozzájárulásával a munkavállaló.
Figyeljen! Nem kell dolgozni, hétvégén és / vagy a szabadság terhes munkavállalónak (Art. 259 LC), valamint a fogyatékkal élők és a nők alatti gyermek 3 éves kor be kell szereznie az írásbeli hozzájárulása (Art. 113).
Az eljárás a díjazás a hétvégén / ünnepnapokon alakult Art. 153 TC. A mennyiség függ a használt fizetési rendszer, de általában a szabályok hasonlóak. Különösen a következő arányok jönnek létre:
- Darabos dolgozók - legalábbis megduplázza a méretét.
- A dolgozók számára a díjtételek - legalább kétszer akkora a napi / óradíjjal tarifa.
- Azoknak a munkavállalóknak, a fizetések - legalább egy sebesség naponta / óránként meghaladó tárgya a havi norma alkalmazási idő, legalábbis a kettős árfolyam naponta / óránként meghaladja a meghaladja a havi norma. Annak megállapításához, a működési szabályokat kell összpontosítani a 40 órás munkahét, a számítás alapja az éves teljesítmény.
Szerint a vágy, hogy a munka a hétvégén / nyaralás ideje munkavállaló vehet további időt le. Ebben az esetben, a többi nem fizetik, és a foglalkoztatási időszak kell fizetni egy fogadást. Hogy további nap csak akkor engedélyezett kérésére a munkavállaló, a munkáltató egyoldalúan joga helyére magasabb fizetett szabadságot.
Kiszámítása fizetés hétvégén és ünnepnapokon - példák
Későbbi számítások attól függ, hogy ez volt az meghaladja a havi norma, vagy sem:
- A foglalkoztatás fejlesztése az elmúlt hónapban - extra fizetés meghatározása egyetlen size = 40 000 / 164,4 x 8 = 1946,47 rubelt.
- A foglalkoztatás fejlesztése az elmúlt hónapban - extra fizetés definiáljuk, mint egy dupla size = 40 000 / 164,4 x 8 x 2 = 3892,94 rubelt.
Kiszámításánál a nyereségadó vagy egyszerűsített adórendszer foglalkoztató szervezet tudható be, hogy a működési kiadások teljes összegét a fizetést a munkáért a személyzet a hétvégén és ünnepnapokon. Kiszámításakor a kompenzáció több mint a duplája rögzítéséhez szükséges eljárást a kifizetések helyi cég működik, - a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződések (egy FTS Magyarország № 02-3-08 / 93 28.04.05 volt).