Hogyan kell beállítani a módját szervezet részmunkaidős
Normál munkaidő
A rendes heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát (art. 91. Mt.). Egy héten belül a munkaidő kell elosztani úgy, hogy a teljes időtartama nem haladja meg ezt a határt. A leggyakoribb változat - a nyolc órás napi heti öt napon át (nappal ki - szombat, vasárnap).
Eljáró szervezet a munkaidő rögzíteni kell a szabályzat munkaügyi szabályozás és a munkaerő (kollektív) szerződések (Art. 91. Az Mt.).
Részmunkaidős üzemmód
Ezen kívül a szokásos munkaidő, a munkajogi szabályozás előírja részmunkaidős módban. Részmunkaidő jelenti részmunkaidős alkalmazott vagy egy hét, vagy a munkanap folyamán (shift). Például, nem öt nap, és négy vagy nyolc óra egy nap (a változás), és hat.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Mód csökkentett munkaidő
Részmunkaidős ütemezés kérésére a munkavállaló
A munka részmunkaidős ütemezés szervezet tudja fordítani bármely alkalmazottja kérésére (alkalmazás), vagy a felek megállapodása a munkaszerződést.
Bizonyos esetekben egy ilyen rendszer létrehozására alkalmazottja szervezet van szükség. Ezt kell tenni kérésére:
- terhes nők;
- az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos aluli gyermek 18 éves);
- alkalmazottja, aki ápolása családtag szerint az orvosi igazolást.
Az ilyen eljárás van kötve, a 93. cikk a Munka Törvénykönyve.
Különleges munkaidő alatt részleges menetrend a jelenlegi szabályozás nem biztosít. Állítsa be a menetrendet megállapodást a munkavállaló. Ebből következik, 93. cikke a Munka Törvénykönyve.
Részmunkaidős menetrend kezdeményezésére
értesítés az alkalmazottak
Amikor belép a mód részmunkaidős szervezet köteles értesíteni az alkalmazottak írásban a közelgő változások a két hónappal az esemény előtt (a kötelező szoktató az aláírás) (Art. 2, Art. 74. LC RF). Megállapodás vagy egyet nem értés személyi dolgozni a félidőben lehetséges, például, hogy regisztrálják magukat a bejelentést.
elbocsátás
Ha a munkavállaló nem hajlandó dolgozni részmunkaidős, akkor el kell utasítani csak 2. bekezdése értelmében 1. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyvben (létszámcsökkentés) (6. fej., Art. 74. LC RF). Ebben az esetben neki kell fizetnie a végkielégítés és az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára (Art. 178. LC RF).
dokumentálása
részmunkaidő lehet biztosítani a munkaszerződés vagy a meghatározott sorrendben a fejét. Az utóbbi esetben, ha a munkavállaló, ez a mód abban különbözik az általános működési szervezésével, ezt a tényt meg kell jelennie a munkaszerződést (Art. 57 LC RF). Ebből a célból, hogy kössön a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés módosításához munkaidő rendszer (Art. 72 LC RF). Ezen felül, akkor lehet, hogy a változások a belső dokumentumok a szervezet (például mellékletében a kollektív szerződés), ha egy olyan listáját az alkalmazottak, akiknek színészi részmunkaidős módban.
kártérítés
A munkatárs, aki talált egy részmunkaidős, kevesebbet dolgoznak, mint mások. Munkája fizetett arányosan időben (például fele napi árfolyam), illetve attól függően, hogy kimenet. Ebben az esetben, az időtartam a fizetett éves szabadság nem csökken, a számítási eljárást a szolgálati idő nem változik egyéb jogok a munkavállaló nem korlátozódnak.
Az ilyen eljárás által létrehozott 93. cikke a Munka Törvénykönyve.
Egy példa, hogyan kell olvasni a munkavállaló fizetés részmunkaidőben
A szervezet által létrehozott ötnapos munkahetet.
Főkönyvelő a szervezet Glebova levélben kérte, hogy hozzanak neki részmunkaidős hét - hétfőtől csütörtökig.
Havi Glebova teljes munkahét - 21 000 rubelt.
Bejelentés foglalkoztatási szolgálatok
Egységes bejelentési formanyomtatvány nem, így alkotó is, bármilyen formában.
A helyzet: van szüksége, hogy értesíti a foglalkoztatási szolgálat létrehozásáról szóló részmunkaidős csak egy alkalmazott?
A válasz erre a kérdésre attól függ, hogy a munkavállaló, akinek a kezdeményezésére létrehozott részmunkaidős módban.
Ha a különleges üzemmód közötti megállapodás határozta meg a munkavállaló és a munkáltató alapján 1. bekezdés 93. cikkének az Mt., akkor küldjön egy értesítést a foglalkoztatási szolgálat van szükség.
Korai törlési mód
A eltörlése részmunkaidős időpontját megelőzően, amelyen telepítve van, meg kell tenni, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet - ha létezik a szervezeten belül (7. rész 74. cikke az LC RF ..).
Hely: tudja helyreállítani részmunkaidős alkalmazottja (dolgozók)?
Az egyértelmű választ arra a kérdésre, jogszabály nem tartalmaz.
Part-time módban lehet beírni a szervezet:
Ebből következik rendelkezéseinek 93. és 74. a Munka Törvénykönyve.
Az első esetben a részmunkaidős módban lehet beállítani, mint egy bizonyos ideig, vagy véglegesen. Korlátozások a megújítási részmunkaidőben kölcsönös megállapodás a törvény nem tartalmaz a munkaszerződés.
A második esetben részmunkaidős módban általában beállítva, hogy megszüntesse (megszűnése) az okok, amelyek miatt a bevezetését. Ebben a részmunkaidős módban kell beírni újra munkás az ő kezdeményezésére abban az esetben ismételt előfordulása ilyen körülmények között.
Ez a sorrend következik rendelkezéseinek 93. cikke a Munka Törvénykönyve.
Alapján anyagok nyílt forrásokból