próbaidő
Y. Zubkov. a fejét a személyzeti osztály a „Yuvalina”
Minden menedzser akar szakemberek munkáját a társaságnál. Mivel a gyakorlat azt mutatja, az igazi tehetség a kérelmező nehéz megítélni csak a folytatás és interjú. Ellenőrizze versenyző segítség próbaidő. Azonban ezek a személyzet képes legyen használni az eszközt.
Egyik vizsgálat ajánlás és az interjú nem helyettesíti az információkat a szakmai alkalmasság kezdő, akkor kap az első hónapokban munkáját a cég. Ezért a vezetők vállalatok lehetnek a munkaszerződés feltétele próbaidő.
Felvétel a munkaszerződésben
70. cikke alapján TC Hungary próbaidő - annak ellenőrzése, megfelelőségi tisztviselő kijelölt munkát, amely által a felek közötti megállapodás, és meg kell jelölni a munkaszerződést. Ez az intézkedés igen gyakori a felvételi. Meg kell jegyezni, hogy a létesítmény a próbaidő - nem az adó a munkáltató. A próbaidő egyeztetni kell a munkaszerződést (Art. 70 LC RF). Megjegyzés: A próbaidőszak nem lehet beállítani a sorrendben, még a munkavállaló hozzájárulása. Ha a próbaidő a szerződésben nem szerepel, az alkalmazott elfogadottnak kell tekinteni, hogy a munka nélkül. Az az állapot, a vizsgálat a munkaszerződésben a következőképpen nézhet ki:
„1. A szerződés tárgya.
1.3. Ez a szerződés létesít próbaidő 3 (három) hónap. "
Ki ne Próbaidő
- megválasztott jelöltek, hogy megtámadja a pozíciók végzett az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
- a terhes nők és a kisgyermekes anyák aluli másfél év;
- fiúk és lányok aluli tizennyolc éves;
- fiatal szakemberek (diplomások, diplomások az oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás állami akkreditációt az első alkalommal jön dolgozni a saját specialitása egy évig a teljesítés időpontját az oktatási intézmény);
- a polgárok, közhivatalt betöltő;
- a munkavállalók meghívott dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók számára;
- a munkavállalók, munkaszerződések megkötésére akár két hónapig.
A próbaidő szintén nem rendelt más meghatározott esetekben az Mt., más szövetségi törvények és a kollektív szerződést.
Meg kell különösen óvatos, amikor munkaerőt fiatal szakemberek - diplomások. Kérjük, vegye figyelembe: beszélünk kérő első munkahely a saját specialitása.
MEGOLDÁS. Ezek a lépések az illegális. Ebben az esetben a próbaidő nem lehet beállítani, mint gyakornok kap munkát csak a specialitás először.
Ha a munkavállaló kiállta a próbát, egy külön rendelésre nem szükséges nyilvánosságra. Foglalkoztatási rekordokat a munka kész nélkül próbaidőszak. Azonban, ha a munkavállaló elutasítja, hogy nem tudnak ellenállni a vizsgálat, a rekord ez a munkafüzet lesz.
Időtartama próbaidő
A vizsgálati időszak során nem foglalják magukban tartó átmeneti munkaképtelenség a személyi jellegű és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából.
MEGOLDÁS. Ebben az esetben a munkavállaló nem helyes. Az a tény, hogy a 70. cikke alapján a TC Magyarország a próbaidő nem tartalmazza a tartó átmeneti fogyatékosság a munkavállaló, valamint az időszakokban, amikor azt ténylegesen hiányzik a munkából. A kapcsolat a betegség pártfogó ON Sentsova meg kell hosszabbítani három hétig.
JAVADALMAZÁSÁBÓL a próbaidő alatt
A munkaszervezet fizetési problémák lehetővé teszik a gyakori hibák. Az első hiba - a munkaadók gyakran pont a munkaszerződés „fizetést szerint a személyzettel,” amely büntetéseket vonhat maga után, amikor ellenőrzi a vállalkozás munkaügyi ellenőrzés, mint a munkaszerződésben meg kell határozni egy bizonyos összeget (57. cikk LC RF.).
A második hiba - cégvezetők meg a munkavállaló az időtartam a próbaidő fizetést előírtnál alacsonyabb munkaerő. Bár ebben az időben, hogy csökkentsék a béreket lehetetlen.
Egyrészt, a munkaadók könnyen érthető - az első alkalommal az új munkavállaló fog megbirkózni a feladatokat egy kicsit rosszabb, mint a személyzet időzítő. Az, hogy jövevény azonnal kifizeti a teljes fizetését? Másrészt, 135. cikke szerinti TC Hungary bérezési feltételek, bizonyos munkaszerződés nem bonthatók le. A a Mt. nem azt mondják, hogy a próbaidő bér a munkavállaló bármely sajátosságait.
Tartsuk szem előtt, „érintett” munkavállaló nem kerül semmibe, hogy visszaszerezze a alulfizetett összeget a bíróság előtt. Fizet, a fennmaradó összeget fogja kényszeríteni az ellenőrök, bírságot kiszabó ebben az esetben cikke szerint 5,27 a közigazgatási törvénykönyv.
A gyakorlatban azonban a vezetők megkerülni a tilalmat. Elég, ha a pont a munkaszerződésben egy kisebb fizetést, nem említve, hogy ez történik a próbaidőszak. Abban az esetben eredményes letételét a teszt megszervezését zárul a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés és béremelés.
Csak két vagy három ilyen pozíciókat a nagy egysége. Amikor az egyik mérnök elutasította, ahelyett, amit megtehetsz a munkavállaló helyzetét gyakornok, és siker esetén lefordítani egy mérnök. A tanuló üresen maradnak, amíg a következő versenyző a poszt mérnök.
Ha a munkavállaló beteg megbirkózni a feladatokkal, ő marad, mint gyakornok. Lefordítani, ha ezek a feltételek nem a szerződésben meghatározott, a munkáltató nem köteles. Ezen túlmenően, a gyakornokok kell telepíteni, mint egy szűk körű feladatokat, mint a munkavállaló csak akkor jön a hinta a dolgok, és ez segít megmagyarázni a kis fizetést először a cég.
Elbocsátás kezdeményezésére a munkavállaló
A Munka Törvénykönyve előírja annak lehetőségét, hogy elhagyja a munkavállaló a vizsgálat során saját kezdeményezésre. Sőt, a munkavállaló nem köteles megindokolni a döntést. Például, ha a vizsgálati idő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jutott, hogy a javasolt művelet nem felel meg, összhangban a 71. cikk TC Hungary, joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató írásban, legalább három napig.
Elbocsátás a munkaadó kezdeményezésére
Ha a munkavállaló nem felel meg, akkor a munkáltató köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót arról, hogy legkésőbb három nappal a vége a próbaidő. Ehhez meg kell adni a felmondását miatt nem kielégítő eredmények a vizsgálat, valamint azokat az egyedi elbocsátás oka. Például meghibásodása vagy gyenge teljesítmény a munkavállaló munkáját a rábízott, megsérti a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet, a fegyelmi vétség, nem megfelelő teljesítése munkaerő funkciók a vizsgálati időszakban, és így tovább. D. Értesítések olvassa el a mintát. 119.
Okirati bizonyítékok nem kielégítő vizsgálatok
A nem kielégítő vizsgálat eredményét dokumentálni kell! Ugyanakkor a jogszabály nem határozza meg a dokumentumok listája, amelyeket meg kell mutatni egy ilyen esetben. Hogy az elbocsátás jogszerű volt, a próbaidő alatt a munkáltató köteles kiadni időszakos ellenőrzési feladatok a munkavállaló, értékeli, és rögzíteni részeredmények a munkavállaló. Lehet cselekmények megjelenése hibás termékek, rossz minőségű munka, munkavállaló magyarázó megjegyzések, feljegyzések, emlékeztetők felügyelő visszaélés munkavállaló munkaköri leírás vagy a munkaszerződés, a megrendelések impozáns vzys-Kany.
Így könnyű bizonyítani, hogy a munkavállaló nem tud megbirkózni a munka rájuk bízott. A próbaidő alatt a munkavállaló adható írásbeli feladatok, majd írásban is igényelnek jelentést a teljesítményüket. A dokumentáció vesz igénybe sok időt, de abban az esetben a kezelés a bíróság által segíteni fognak annak bizonyítására, hogy a munkavállaló nem tudott megbirkózni a munkát.
A gyakorlatban sok munkáltató úgy vélik, hogy a próbaidő adott nekik a lehetőséget, hogy bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt a munkavállaló hivatalosan utalva arra, hogy a vizsgálat nem telt el. Ebben az esetben a dokumentumok hiánya indokolja a nem kielégítő vizsgálati eredmény, akkor valószínű, helyreállítási személyzet működik, ha a bejelentés ezen igényét.
Ügyeljen arra, hogy az elbocsátás oka. Még ha az újonnan megjelent legrosszabb truants, kívánatos meghatározni a felmondás (vizsgálati eredmények), mint az oka csak sérti a munkafegyelem. Az OMMF talál hibát ezzel a motivációt.
Az első tesztet kell mutatni, hogy a munkavállaló megfelel-e a helyére. Ezért kell ismerni, hogy a munkavállaló nem felelt meg a vizsgálat kapcsán rendszeres késések dolgozni, nem mindig indokolt. Ebben az időszakban az alkalmazkodás jelölt ugyanolyan jogokkal, mint a többi a személyzet tagjai (a 70. cikk a Munka Törvénykönyve.) Azaz, szinte teljes egészében a jogállása alkalmazottja: kaphatnak bónuszokat, vagy éppen ellenkezőleg, fegyelmi eljárás. Ezért a jelölt lehet szemrehányást vagy megrovás, de nem megfelelő módon aktiválódik.
A gyakorlatban az alkalmazott általában értesítik az elbocsátás személyesen aláírja a bejelentés másolatát. A második példányt a dokumentum továbbra is a munkáltató. Elutasította a munkavállalónak kell írni a „felmondást végén a próbaidő, hogy” tegye az aláírás és a dátum. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítést, akkor a következőképpen kell eljárni.
Minta felmondás miatt nem kielégítő eredmények a vizsgált
A Pénzügyminisztérium adott magyarázatot az eseteket, amelyekben a külföldi cégek nem kell fizetnie a magyar áfa a szolgáltatások nyújtása szállásfoglalás szállodák, repülőjegy és autóbérlésre az interneten keresztül. Ezt megelőzően, a turisztikai piaci szakértők komoly aggodalmakat, hogy mindez költséges bevezetése miatt az úgynevezett „adó Google”.
A probléma nem adóbefizetések kezd foglalkozni kell rendszeresen. Ebből következik a levél helyettes pénzügyminiszter Vladimir Kolycheva célzó gazdasági társaságok. A Pénzügyminisztérium úgy döntött, hogy megszilárdítsa a legfontosabb kérdéseket bejegyzéshez társított eljárással kiszámítása és kifizetése kötelező kifizetések szintjét a törvény.