Ha a próbaidő
Bizonyos helyzetekben és bizonyos munkavállalók meghatározott próbaidőt a foglalkoztatásra
A teszt nincs beállítva, és amikor egy állásra egy másik helyen, és át dolgozni egy másik vállalkozás, intézmény, szervezet, vagy más olyan esetekben, amikor azt jogszabály írja elő.
Term teszteket bérléséhez, hacsak másképp nem rendelkezik a jogszabályok szerint Ukrajna nem haladhatja meg a három hónapot, és bizonyos esetekben, egyeztetve a választott testülete elsődleges szakszervezetek - hat hónap.
Ha a munkavállaló a vizsgálati időszakban nem volt jelen munka miatt ideiglenes rokkantsági vagy egyéb érvényes okok, a próbaidő meghosszabbítható a megfelelő számú napot, amely alatt nem volt jelen.
3) a feltétele a teszt nem a bejelentésben szereplő munkát, de tenni annak érdekében, hogy a munka, amelyre a munkavállaló ismeri festés alá a munka megkezdése előtt;
4) A feltétel a teszt nem alkalmazása miatt a munkát, de tenni annak érdekében, hogy a munka, amelyre a munkavállaló ismeri festés alá munkába állás után, és bár nem volt bevezetése ellen ilyen feltétel a sorrendben.
Felhívjuk figyelmét, hogy a vizsgált létrehozott hónapokban, úgy kell kiszámítani, naptár helyett munkanap a hónapban.
Egy nap meg kell tüzet egy alkalmazottja, nem múlt a próbaidő, ha a vizsgált napos határidő munkaszüneti?
próbaidő meghosszabbítása nem a nem dolgozó a szabadság, mint ezekben a napokban a munkavállaló, és nem kell a munkahelyen. Következésképpen az ünnepek után nem lesz képes, hogy utasítsa el a munkavállaló, mint egy elmulasztott teszt egy kísérleti időszak befejeződött, és a munkavállalónak kell tekinteni, hogy a vizsgálaton.
Azonban, ha nem kell várni a elbocsátás megszüntetése próbaidő - elbocsátásáról bármikor az élet, amint arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló nem tud megbirkózni a feladatokkal.
Ha a próbaidő
De a legtöbb esetben, a munkáltató megpróbálja megvédeni magukat, és hozza a kérelmező előtt azt a tényt. Próbálok érvelni ebben az esetben - ez azt jelenti, hogy elveszíti a várható munkát.
Amikor belép a munkaszerződés időtartama 2-6 hónap (azaz.
Próbaidő - jogi tanácsadás
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e Kódex vagy más szövetségi törvény.
Konferencia YurKlub
A kifejezés számítása naptári hét vagy nap, és magában foglalja a nem-munkanapon belül.
Azonban, ha ez elkötelezettnek kell lennie a szervezet, a kifejezés lejár az óra, amikor a szervezet a szabályok megszűnik a műveleteket.
Figyelmeztetés, ha nem felelnek meg a vizsgálat a munkáltató átadja a barátja végéig a munkanap május 28-án. Ma már túl késő, hogy utasítsa el a Ptk.
Tesztelés próbaidőre
Ha a kezdeményezője az elbocsátás a munkáltató, és az ok - negatív eredménnyel a vizsgálatok során a munkavállaló, a közlemény kell részletesen okait elbocsátás.
Értesíti a másik felet a közelgő elbocsátás szükséges 3 nap, mindegyik fél megtalálta a csere a másik oldalon. Ezt a 3 napos hívják dolgoznak ki a próbaidő. Ez azt jelenti, dolgozó pártfogó elbocsátás 3 naptári napon belül, nem pedig 2 hétig, mint a normál működés.
Még ha egy munkavállaló kap munkát a feltétele a próbaidő, a munkáltató köteles kötni munkaszerződést vagy más megállapodást, amely majd alkalmazni, hogy a munkaszerződést.
Ebben a szerződés vagy megállapodás kell adni, hogy a munkavállaló vett dolgozni próbaidőt, valamint időtartama a próbaidő.