Nőies varázsa eychary személyzeti menedzsment
Nőies varázsa eychary
Ki irányítja a személyzeti
Személyzeti menedzsment hazánkban részt elsősorban a gyengébb nem. És a nők eychary van, különböző tanulmányok szerint a munkaerőpiac, több mint 4-5 alkalommal egy numerikus előnyt férfi társaik. Szerint az üzleti coach Anna Ivanova, ez a jelenség mind a történelmi és objektív okok miatt. Annak érdekében azonban, hogy a HR-osztály megbirkózik a felelősséget, akkor kell lennie egy „kis srác.”
Azt mondják, hogy „eychar”, átlag - „nő”?
Az ereje nők - gyengeség?
Az emberi erőforrás menedzsment, mint egy üzleti funkció ténylegesen szüksége van a személyes tulajdonságok rejlő nők: érzékenység, tapintat, figyelem a részletekre, a rugalmas gondolkodás. „A férfiak csak korlátozott figyelmet - Anna Ivanova mondja. - Miért nem tudnak egyszerre több dolgot egyszerre? Mivel ezek céltudatos. Nőnek fel, hogy legyen kiváló szakemberek bármelyike iparban. A nők inkább a mobil. De eychar a cég meg kell értenie minden területen - a számviteli, marketing, értékesítési ... Szükség van a megfelelő építeni értékelési eljárások, a személyzet képzése és fejlesztése, hogy hozzanak létre az alkalmazkodás és a motiváció résztvevő mechanizmusok eljárások optimalizálása szervezeti struktúrák létrehozása és fenntartása a vállalati kultúra " . Emellett eychary kell „kezelni a kockázatokat” - különösen, vegyenek részt a megelőzés elbocsátásokat megtartása személyzet és hozzanak létre egy személyi tartalék. Ez amellett, hogy a szokásos díjak toborzása és HR outsourcing.
Másrészről, néha egy nő túl szűk, hogy megértsék a probléma, nem akarja megérteni az üzleti problémák és menedzsment, a túlzott merített kérdések létrehozásának jó hangulat a csapatban, a védelem a munkavállalók érdekeit, szaporodnak a kényelem, és hasonló dolgok.
„Ha a cég virágzik, a HR-osztály tudja végezni a szakszervezeti funkciók - Anna Ivanova mondta. - De amikor nehéz idők jönnek, hogy csökkenteni kell a költségoptimalizálás - ebben az esetben eychar személynek kell lennie, aki nem csak a kapcsolatok, hanem megérti célszerűség”. Anna példáját hozta hasonló a helyzet. HR-igazgatója egy bizonyos cég épített egy nagyon meleg és baráti kapcsolatok alkalmazottak. De a válság az egész rendszer a testvéri szeretet óhatatlanul elkezd összeomlani. A munkavállalók fele volt, hogy utasítsa el a fennmaradó munkát egy dupla terhelés és hiábavaló próbálkozás, hogy mentse a „családi lélek” a cég csak a vezet burkolt játékok, sérelmek és konfliktusok.
Úgy tartják, hogy az üzleti - ez az ember a játékot. Tény, hogy a férfi szempontjából, az üzleti - ez háború: legyőzni a verseny, a fogási zsákmányt, hogy előre, és nyerni. Azonban a legfontosabb eleme az üzleti - a kapcsolat, kommunikáció, kommunikáció: a csapat, az ügyfelekkel, partnerekkel. E kihívásoknak, a nők gyakran nagyon sikeres. „Egy nagyon” férfi „kép a vállalatok a munkaerő-piac annyira brutális, - mondta Anna Ivanova -, hogy sok ember nem akar dolgozni. Töltöttem képzés egy cég, ahol egy férfi és egy nő csak működött. És ő volt a második legjobb értékesítési. Férfi kollégák azt hitte, hogy azért, mert az ügyfelek szemében épít. " De az a tény önmagáért beszél. Az emberi képesség, hogy kapcsolatokat építsenek ki az ügyfelekkel, hogy segítsen. És ha van legalább egy nő a fedélzeten, sok kérdés könnyebb és természetesebb. "
Ugyanakkor a nők megközelítése HR-funkciók nem jelenti az anyai gondozó személyzet, mint egység feladata - hogy az üzletet. Ahhoz, hogy sikeres legyen a szakma nem elég ahhoz, hogy interjút, meg kell mutatni a megfelelő merevséget. Elfogadhatatlan helyzet, ahol a dolgozók kérték HR-igazgatója arra törekszik, hogy növelje a fizetések a vezetést. Üzleti megközelítés megköveteli, hogy a rendszer épült személyzeti értékelési alapján, amely a felülvizsgálat a kártérítés.
A nők gyakran konzervatív kapaszkodva munkát a szokásos feladatokat, míg a karrier eychary nélkül lehetetlen az átmenet az egyik cég a másik -, hogy megpróbálja a különböző formátumokat és eljárásokat, hogy megszerezzék tapasztalattal rendelkeznek különböző problémák.
És mégis - a munka HR, valamint a lehetséges jobban megfelel a nők - persze, hogy azok, akik hajlandóak tanulni és javítani a szakmai és személyes értelemben. Végtére is, az emberi erőforrás menedzsment kombinációjára van szükség a meglehetősen ellentmondásos adottságok: merevséget magatartása népszerűtlen intézkedéseket és a lágyság kialakulásának hűség, az interperszonális készségek és a képesség, hogy titkolózni, képes megoldani a konfliktusokat, és legyen saját ... És aki több ellentmondásos jellegű, mint egy nő? Emellett eychar gyakran olyan helyzetekben, amikor ellentétes érdekek és törekvések különböző emberek, így ebben a szakmában nem tud meglenni egy bizonyos alkalmazkodóképesség, a diplomácia és a tapintat.
Felkészülés az urnába.
- Oldal Súgó
- segít
- szabályok Rabota.ru
- Szoftver követelmények
- hírek
- támogató szolgálat
- a projekt
- kiadványaink