Munkaszerződést kisebb dolgozói
Hazánkban együtt idősebb munkavállalók is joga van a munkához és kisebb állampolgárok - akik még nem 18 éves lett. Van azonban számos olyan egyedi korlátozásokkal és követelményeket, amelyeket a munkáltatónak kell tudni, és szigorúan tartsa.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, annak ellenére, hogy egyes jogi nehézségek, bérel egy kisebb munka nagyon fordul nyereséges annyi szezonális és rosszul fizetett munkát találni felnőtt meglehetősen nehéz.
normatív bázis
A fő szabályozó dokumentumot munkaügyi kapcsolatok hazánkban az Mt. adott Art. 63. egyértelműen meghatározza a korhatárt, hogy kap egy kisebb dolgozni.
A törvény szerint foglalkoztatni aluli gyermek 14 éves tilos, mivel ebben az esetben a munkáltató nem jön csak az adminisztratív, hanem büntetőjogi felelősséget.
Alapján Art. 16 TC RF, bármilyen jogviszonyban felmerülő kizárólag az alapján kötött munkaszerződés, amely kifejti a következő pontokat:
- művelet;
- feladatokat;
- munkafeltételek;
- megkezdésének időpontja munkát;
- aláírás és részleteit a felek.
Jellemzők
Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés a kiskorúak számára megvannak a maga sajátos jellemzői, amelyek függnek a személy kora:
- Ha 14 éves, akkor köt szerződést csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a szülő vagy gyám.
- Kezdve 15 éves munkaszerződést a következtetés vonható le, azzal a feltétellel, hogy a kiskorú tanuló levelező képzés és biztos, hogy kap egy igazolást a felső középfokú oktatásban.
- 16 éves személy gyakorlatilag minden korlátozás nélkül, hogy kössenek munkaszerződést a munkáltató, mivel ez a személy életkorát megengedett dolgozni.
Általában a munkaszerződésben mondja ki az alábbi részekből áll:
- Általános rendelkezések.
- A szerződés tárgya.
- bérfeltételek.
- A kifejezés és a szerződés.
- Munkaügyi és pihenési időt.
- A jogok és kötelezettségek az alkalmazott / munkáltató.
- Felelősség a felek.
- Jótállási kötelezettségek.
- Megszűnése a munkaszerződés.
Ahhoz, hogy jobban ismerik a részleteket, akkor alaposan meg kell vizsgálnia a mintát a munkaszerződés egy kisebb alkalmazottja, amely általában előírt mindent részletesen.
Töltse le a formanyomtatványt dokumentum itt:
Meg kell jegyezni, hogy ha az a kiskorú művelet azt szükségszerűen áthaladnak a munkáltató az orvosi vizsgálat a következtetést, amelyre a bizonyítványt kiállították.
Megállapítja, milyen munka ez az alkalmazott lehet megengedni, hogy fontos.
Ezt a vizsgálatot el kell végezni évente eléri a 18 éves kort alkalmazottja.
referencia minta (Forma 086u):
Mely esetekben egy nyitott végű munkaszerződéssel? A válasz itt van.
kor végzettség
Követelmények alapján az orosz Mt., hogy alkalmazzon kisebb munka csak, mivel 14 év, és kizárólag a munkaszerződés.
Amikor elérte a munkavállaló időpontjának többség (18 éves) újratárgyalni a munkaszerződés, ha már be több szükséges kiegészítéseket.
Mint sokan tudjátok, amikor egy személy fordul 16, tudta volna, elvileg, hogy végre szinte bármilyen munkát, de ehhez az szükséges, hogy alkalmazni kell a Nyugdíjbiztosítási Alap (RPF), és a tanúsítvány megszerzéséhez biztosítás.
munkakörülmények
Az Art. 92 és 94 kisebb jelentőségű Labor kód korlátokat tekintve munkaidő alapján korának.
Az alábbi táblázatban láthatja a információt ebben a témában:
Elég nagy cégek aránya jelenleg dolgozik egy rugalmas ütemezés, és az Art. 102 TC Magyarország megengedi.
Csak ebben az esetben a munkanap határozza meg a felek megállapodása, hanem egy kisebb egyébként, ez az időszak nem haladhatja meg a megadott értéket a kódot.
Fontos megjegyezni, hogy a vezető nincs joga kiadni ilyen alkalmazott engedély egyes műveletek elvégzésével kapcsolatos előnyeinek megszerzése, mert a kiskorú maga nem teljes kapacitását.
Ugyanakkor, tekintettel a szabványok fejlesztések, valamint a bérfizetés a fix összeg - az összes előírt határidőn belül kell tartani.
Az Art. 271 TC Hungary kifejezetten kimondja, hogy a munkáltató nem tilos fizetni bért a fiatal munkavállalók rovására a cég bevétele, és ez még akkor is ösztönzik.
felelősségét a felek
Mindegyik fél megkötésére munkaszerződés, felelős tetteikért és viselkedését, és ez nem csak a munkáltató, hanem egy kisebb alkalmazottja.
Abban az esetben, szabályok megsértése munkafegyelem, a hiányzások, elhanyagolása az ő felelőssége a munkáltató joga van egyoldalúan felmondhatja a szerződést, és megszüntetni a szerződéses kötelezettségeit.
Ugyanakkor a fiatal munkás is tudniuk kell a jogaikat, nevezetesen a maximális időtartama a munkanap, jogosult a minimális szünet, valamint az éves fizetett szabadsághoz 31 naptári nap, vagy 3 nappal hosszabb, mint a normál felnőtteknél.
Ezek közé tartoznak a következő tevékenységek:
- Veszélyes vagy veszélyes munkát.
- A szerencsejáték vagy éjszakai létesítmények.
- Földalatti.
- A vállalatok, amelynek aktivitása összefügg az alkohol, dohány, toxikus vagy kábítószerek.
Ez mindig tartalmaz olyan munkaszerződés garanciák és kártérítést? Itt megtudhatod.
Milyen időszakra a rövid távú munkaszerződéssel lehet elkészíteni? Lásd itt.
Az eljárás módosítása és megszűnése
Munkaszerződést kisebb lehet következtetni, határozott időre és a határozatlan.
Az utóbbi esetben a megszüntetési eljárást biztosít a szokásos eljárás azzal a kiegészítéssel formájában engedélye az állami felügyelet és Munkaügyi Bizottság kiskorúak.
A sorrend is hivatalos felmondást, jelezve az időtartamot és a finomítás pozíciók 2 hét szerezze foglalkoztatási rekordot végleges rendezése kezét napján elbocsátás.
Fontos megjegyezni, hogy ha a rendelkezések megsértése miatt az elbocsátás az állami felügyelet nem adja hozzájárulását az elbocsátás, valamint előírni a munkáltató, és még büntetést szankció.
Mellesleg, ez is igen jelentős tényezője kisebb elleni védelem önkény a munkáltatók nem tiszta a kezét.
Ennek egyik példája a következő történet:
Maria Pankratova, aki megfordult 15 éves, elment dolgozni a nyáron a kávézó „Magnolia”. Vele, mint illik a munkáltató lép formális munkaszerződés, de ez egy utóirat, hogy a végleges számítást a lány kap csak a végén a harmadik hónapban a bizottság működését és azt megelőzően kapja csak 50% -a fogadás foglalt.
3 hónap után a munkáltató megpróbálta a tüzet a lány nem fizet neki a többi fizetést, utalva a gyenge teljesítmény a munka, és a hiányzás (sőt, Maria csak 2-szer kérni szabadság a munkáltató, amely miatt a tanulmányait).
Azonban képviselői az állami felügyelet kezelésére a lány, hogy kezelni ezt a helyzetet, és a munkáltató köteles fizetni a fennmaradó fizetést, valamint kiadni elbocsátás cikk értelmében. 78 (kölcsönös megállapodás alapján).
Dokumentumok nyilvántartásba
Elhelyezése munkaszerződést kiskorú személy kell az alábbi dokumentumokat:
- Civil útlevél.
- A biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítási (röv. SNILS).
- Dokumentum Közművelődési (bizonyítvány), vagy egy igazolást arról, hogy a képzés átmenetileg felfüggesztették
- Dolgozz könyv.
- Igazolás a katonai iroda katonai regisztráció (fiú).
- A tanúsítvány a sikeres orvosi vizsgálat a kötelező megkötése alkalmasságát egy adott munkát.
Általában, amikor munkaerőt személyzetis ad ízelítőt a lista az összes dokumentumot regisztrációhoz szükséges egy ember jött felkészült.
A fenti eredményeket összefoglalva, akkor magabiztosan mondani, hogy a megfelelő regisztrációs valamennyi dokumentum a munkáltató a munka csak csekély nyereséget.
Elvégre, mint a gyakorlat azt mutatja, a fiatalok többnyire felelős működés, szorgalmasan és figyelmesen, és mert az idő kevesebbet dolgoznak, meg kell fizetni egy viszonylag nagy pénz.