Hogyan kössön munkaszerződést kisebb
Kiskorúak is szükség van pénz. Valaki megpróbál, hogy támogassa a családját, az egyik kell vásárolni egy hűvös szerkentyű, míg mások egyszerűen csak szeretnék lenni, csak egy kicsit anyagilag független a szüleiktől.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
És ez nem meglepő, hogy egyre gyakrabban üzenetek, mint például: „I am looking for bármilyen munkát, pénzre van szükségünk. Én 14 éves. "
Tinédzserek ugyanakkor tisztában vannak azzal, hogy a fizetési munkájuk nagyban függ a szinten a munka összetettségét, az összeg a képzés. Összességében bevonásával kisebb társul számos funkcióval. Ezek leírása a Munka Törvénykönyve.
Jellemzői a munkaszerződés
a) köthet szerződést a munkavállaló, aki elérte a tizenöt éves korában, ha:
- Ez összesen bázis kialakulását;
- egy átfogó program, nem csak személyesen (az esti, levelező formában vagy külső tanulmányok).
Az is lehetséges, hogy fogadjon el egy tinédzser, amikor elhagyta a képzés. Miért hagyjuk? Ez egy önfeladás esetekben a hozzájárulásával a vezető testület és megalakult a szülők vagy a kizárás az illegális tevékenységek, megsértése a jogszabály az oktatási intézmény (ismételt és durva).
Így megkötését munkaszerződést kisebb kizárólag elvégzésére könnyű munka, amelynek végrehajtása nem okoz kárt az egészségre;
b) lehetséges, hogy megállapodást kössenek, ha bizonyos feltételek teljesülnek, ha a gyermek betölti a tizennégy vele. Fontos, hogy a gyermek egy diák vett részt a munkában abban az időben, ami mentes a tanulmányok, amelyek nem zavarják az oktatási folyamatban. Arra is szükség van a szülők beleegyezését és egyetértését a gyámhatóság.
c) a szerződés megkötésére is lehet akár tizenöt évvel ezelőtt. Ez vonatkozik szervezetek operatőr, cirkusz, koncert szervezetek, színházak. Sőt, a szerződés csak a gyerekek ezekben az intézményekben részt a létrehozása és / vagy építési munkálatok kivitelezésére. További feltételek a következők:
- munka nem okoz egészségügyi és fejlesztési (erkölcsi) kár, hogy a gyermeket;
- egyetértés van abban a szülő (legalább egy), valamint a gyámhatóság.
Ebben az esetben a szerződés megkötésekor nem egy gyerek, és szülei, valamint adja meg a maximális megengedett időtartama az elvégzett munka naponta.
A munkaszerződés
- végrehajtásáról szóló részmunkaidő;
- A felelősség (teljes);
- próbaidő;
- annak lehetőségét, hogy az üzleti utak;
- rotációs alapon a munka;
- A munkavégzés a vallási szervezetek.
Nem szabad kiskorúaknak dolgozott munkahelyek veszélyes munkakörülmények vagy káros, nem tudnak dolgozni a föld alatt. Ezen kívül tilos bízni az ilyen feladatok ellátásához, ami káros lehet a morális személy egészségének, az egészségével.
Lehetetlen kiskorúak hoztak az éjszakai munka, túlóra, a munka, hétvégén és ünnepnapokon.
Határozott idejű munkaszerződés
Határozott idejű munkaszerződés egy kisebb alkalmazotti meglehetősen határozatlan. (Például, határozott idejű szerződés időtartama a pihenés), mint a szerződés megszűnésének kötött kisebb határozatlan időre, hogy bizonyos komplikációk, amelyek az alábbiakban tárgyaljuk.
A munkaviszony megszűnése szerződés
Ha ilyen beleegyezést nem, az alkalmazott lehet későbbiekben újra megfizetése kisebb idő kényszerű semmittevés, és az érintett tisztviselők felelősségre. Abban az esetben, határozott idejű szerződés ilyen kötelezettséget a munkáltató merül fel.
Szintén fontos megjegyezni, hogy a szerződés megkötése egy alkalommal, legfeljebb két hónap, egy kisebb joga bármikor lemondhat az előzetes (legalább három nappal) a munkáltató felé fennálló írásával egy levelet a lemondását.
Ezek a lényeges pontot minden oldalról a munkaviszonya a nagykorúságot párt. A munkaadók, feltétlenül szükséges, hogy tartsa be az összes előírt feltételek és korlátozások a jogalkotó.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-47-72 (Budapest)
+7 (812) 309-93-81 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!
Jogi tanácsadás Ön személyes ügyvéd
Online magazin szentelt a hazai jogi kérdéseket. Hoztunk egy egyszerű cél: a szabad, megbízható és egyszerű nyelven, hogy válaszoljon a legtöbb jogi kérdések merülnek fel a mindennapi életben.
Ingyenes tanácsadás most:
+7 (499) 703-47-72 Budapesti +7 (812) 309-93-81 Budapesten fennmaradó régiók:
Online segítség
új fejezet
